Rechtbank Midden-Nederland, 23-06-2023, ECLI:NL:RBMNE:2023:3382, 10509402 / MV EXPL 23-61
Rechtbank Midden-Nederland, 23-06-2023, ECLI:NL:RBMNE:2023:3382, 10509402 / MV EXPL 23-61
Gegevens
- Instantie
- Rechtbank Midden-Nederland
- Datum uitspraak
- 23 juni 2023
- Datum publicatie
- 11 juli 2023
- ECLI
- ECLI:NL:RBMNE:2023:3382
- Formele relaties
- Hoger beroep: ECLI:NL:GHARL:2024:2885, Bekrachtiging/bevestiging
- Zaaknummer
- 10509402 / MV EXPL 23-61
Inhoudsindicatie
drieploegendiensten en daarbij horende ploegentoeslag verworven recht, eenzijdige wijziging arbeidsvoorwaarde, zwaarwichtig bedrijfseconomisch belang werkgever weegt zwaarder dan (financieel) belang werknemers, zestigplussers alleen nog in dagdiensten laten werken levert geen leeftijdsdiscriminatie op, legitiem doel, leeftijdsfasebewust personeelsbeleid.
Uitspraak
vonnis
Civiel recht
kantonrechter
locatie Almere
Vonnis in kort geding van 23 juni 2023
in de zaak met zaaknummer / rolnummer 10509402 / MV EXPL 23-61 BW 31650 van
1 [eiser sub 1] ,wonende te [woonplaats 1] ,hierna te noemen: [eiser sub 1] ,2. [eiser sub 2] ,wonende te [woonplaats 1] ,
hierna te noemen: [eiser sub 2]
3. [eiser sub 3],
wonende te [woonplaats 2] ,
hierna te noemen: [eiser sub 3] ,
eisers, hierna samen te noemen: [eiser sub 1] c.s. (in mannelijk meervoud),
gemachtigde: mr. J. Bel,
tegen
de besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid
[gedaagde] BV,
gevestigd te [vestigingsplaats] ,
gedaagde, hierna ook te noemen: [gedaagde] ,
gemachtigde: mr. E. van der Meulen.
1 De procedure
Het verloop van de procedure blijkt uit:
- -
-
de betekende dagvaarding van 25 mei 2023 met 11 producties,
- -
-
de aanvullende producties 12 en 13 van [eiser sub 1] c.s.,
- -
-
de conclusie van antwoord met 9 producties, op de griffie ontvangen op 6 juni 2023,
- -
-
de aanvullende productie 10 van [gedaagde] .
De mondelinge behandeling heeft plaatsgevonden op 9 juni 2023. [eiser sub 1] c.s. zijn daar verschenen, bijgestaan door mr. Bel. Namens [gedaagde] zijn [A] (Manager Production [.] ), [B] (General Manager Operations), [C] (Manager HR) verschenen, bijgestaan door mr. Van der Meulen. De griffier heeft aantekeningen gemaakt van wat besproken is met partijen. Door mr. Van der Meulen zijn spreekaantekeningen overgelegd, deze zijn aan het dossier gevoegd.
Op de mondelinge behandeling is bepaald dat 23 juni 2023 uitspraak zou worden gedaan.
2. De feiten
[gedaagde] ontwerpt en produceert onder andere [..] voor de auto-industrie. Die werkzaamheden worden verricht in diverse fabriekshallen met verschillende productielijnen. In totaal zijn bij [gedaagde] circa 732 personeelsleden werkzaam, waarvan 146 productiewerknemers.
[eiser sub 1] c.s. zijn werkzaam bij [gedaagde] op de afdeling Productie ( [.] Operations) als productiewerknemers (Assembly Workers) van de productielijn [...] [.] . [eiser sub 1] is sinds 1 mei 2005 in dienst, [eiser sub 2] sinds 1 april 2014 en [eiser sub 3] vanaf 1 oktober 2018 (en daaraan voorafgaand vanaf 5 januari 2015 via het uitzendbureau). Het bruto maandloon exclusief emolumenten van [eiser sub 1] bedraagt € 3.225,00, dat van [eiser sub 2] en [eiser sub 3]
€ 3.410,00, waarbij op het loon van [eiser sub 2] 10% in mindering wordt gebracht, omdat hij gebruik maakt van de regeling Generatiepact.
[eiser sub 1] c.s. verrichtten tot 1 januari 2023 hun werkzaamheden in drieploegendiensten. Die bestond uit een vroege ploeg, late ploeg en een nachtploeg, waarbij de eerste week nachtdiensten werden gewerkt, de tweede week late diensten en de week daarna vroege diensten. Voor het werken in de drieploegendiensten ontvingen [eiser sub 1] c.s. een ploegentoeslag van 21% bovenop hun vaste bruto maandloon
In de arbeidsovereenkomst van [eiser sub 1] staan de volgende relevante bepalingen vermeld:
“
Artikel 5 Werkzaamheden en werktijden
De werknemer verplicht zich in voorkomende gevallen alle door of namens werkgeefster in redelijkheid op te dragen werkzaamheden te verrichten tevens verplicht hij zich werkzaamheden te verrichten op een andere plaats dan waar gewoonlijk dc arbeid wordt verricht en/of op een andere tijd dan gewoonlijk, tenzij zulks wegens bijzondere omstandigheden niet van de werknemer kan worden verlangd. De werktijden zijn vastgelegd in een rooster.
De werknemer verklaart zich bereid te zijn werkzaamheden volgens het bij deze overeenkomst gevoegde rooster te verrichten. De vaststelling van een eventueel nieuw rooster zal plaatsvinden, nadat met de werknemer daarover tijdig overleg is gepleegd.
De werknemer verplicht zich, met inachtneming van het gestelde in de c.a.o. in de metaalindustrie in ploegendienst te werken, nadat een daartoe strekkend overleg met de werkgever heeft plaatsgevonden.
Artikel 6
: Bij voltijdarbeid ontvangt de werknemer in 2 ploegendienst per maand een toeslag van 17% van de bruto maandverdienste.”
In de arbeidsovereenkomsten van [eiser sub 2] en [eiser sub 3] staan de volgende relevante bepalingen:
“ Artikel 5: Werkzaamheden en werktijden
De werknemer verplicht zich in voorkomende gevallen alle door of namens werkgever in
redelijkheid op te dragen werkzaamheden te verrichten; tevens verplicht hij zich werkzaamheden te verrichten op een andere plaats dan waar gewoonlijk de arbeid wordt verricht en/of op een andere tijd dan gewoonlijk, tenzij zulks wegens bijzondere omstandigheden niet van de werknemer kan worden verlangd. De werktijden zijn vastgelegd in een rooster.
De werknemer verklaart zich bereid te zijn werkzaamheden volgens het bij deze overeenkomst gevoegde rooster te verrichten. De vaststelling van een eventueel nieuw rooster zal plaatsvinden, nadat met de werknemer daarover tijdig overleg is gepleegd.
Artikel 6.3: Bij voltijdarbeid ontvangt de werknemer in twee-ploegendienst per maand een toeslag van 17% en de werknemer in drie-ploegendienst(/springploeg) een toeslag van 21 % van de bruto maandverdienste.
Artikel 12.1: Werkgever behoudt zich het recht voor de essentialia en/of de vigerende arbeidsvoorwaarde(n) in de tussen partijen bestaande arbeidsovereenkomst eenzijdig te wijzigen, indien daartoe naar haar oordeel een zwaarwegend bedrijfseconomisch en/of functioneel belang bestaat, zulks naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid.”
Op 29 september 2022 heeft [gedaagde] een definitieve instemmingsaanvraag bij de Ondernemingsraad (hierna: OR) ingediend voor het wijzigen van haar belonings- en beoordelingssysteem, maar ook voor haar duurzame inzetbaarheidsbeleid. In de instemmingsaanvraag is onder meer opgenomen:
" [gedaagde] wil daarom een pakket aan maatregelen introduceren die enerzijds 'stimuleringsmaatregelen' (scholing, taakvariatie) bevatten en anderzijds 'ontziemaatregelen' (geen overwerk, andere werktijden, generatiepact, RVU),,.
En:
"Vanuit de OR hebben [gedaagde] geluiden bereikt dat een aantal oudere medewerkers graag van 3 naar 2 ploegendiensten zou willen. [gedaagde] kan niet toezeggen dat dit voor medewerkers mogelijk is, maar gaat in lijn met het bepaalde in de cao wel onderzoeken wat op het gebied van ploegendiensten en oudere medewerkers wenselijk is.”
Op 13 oktober 2022 hebben de OR en FNV ingestemd met de instemmingsaanvraag van [gedaagde] .
[gedaagde] heeft vervolgens een aantal activiteiten ondernomen voor het leeftijdsfasebewust personeelsbeleid, waaronder het promoten van het generatiepact, het aanbieden van workshops over duurzame inzetbaarheid, het uitvoeren van preventief medisch onderzoek, het promoten van de RVU-regeling en verder overleg met de OR over de nadere invulling van het leeftijdsfasebewust personeelsbeleid.
In een brief van 11 oktober 2022 heeft [gedaagde] aan [eiser sub 1] c.s. en nog twaalf andere werknemers laten weten dat zij per 1 december 2022 in dagdiensten gaan werken en dat daarmee – na afloop van de afbouwregeling uit de cao – ook de ploegentoeslag komt te vervallen.
Op 23 november 2022 heeft [gedaagde] aan [eiser sub 1] c.s. en de andere werknemers laten weten dat de roosterwijziging van drieploegendiensten naar dagdiensten voorlopig wordt opgeschort en dat [gedaagde] na overleg met de OR en FNV heeft besloten om eerst te inventariseren of mogelijk op vrijwillige basis genoeg medewerkers zich melden die nu in drieploegendiensten werkzaam zijn, maar daar vanaf 1 januari 2023 vanaf willen zien.
In een brief van 12 december 2022 heeft [gedaagde] aan [eiser sub 1] c.s. en de overige werknemers die het betreft medegedeeld dat de voorgenomen roosterwijziging van drieploegendiensten naar dagdiensten per 1 januari 2023 wordt doorgevoerd.
Op grond van de afbouwregeling uit de cao Metalektro (hierna: cao) ontvangen [eiser sub 2] en [eiser sub 3] de ploegentoeslag nog tot 1 juli 2023 en [eiser sub 1] tot 1 november 2023.
3 Waar gaat deze zaak in de kern over?
[eiser sub 1] c.s. en [gedaagde] zijn het oneens of [gedaagde] mocht besluiten om [eiser sub 1] c.s. over te plaatsen van de drieploegendiensten naar de dagdiensten, waardoor [eiser sub 1] c.s. na afloop van de afbouwregeling uit de cao niet langer een ploegentoeslag van 21% ontvangen. [eiser sub 1] c.s. menen dat hun belang bij behoud van de ploegendienst- en toeslag zwaarder weegt dan het bedrijfseconomisch belang van [gedaagde] om dit besluit te nemen. Daarnaast zijn [eiser sub 1] c.s. van mening dat het besluit van [gedaagde] leeftijdsdiscriminatie oplevert, omdat [gedaagde] besloten heeft alle werknemers vanaf 60 jaar zijn niet meer in de drieploegendiensten te laten werken. [gedaagde] meent dat zij bevoegd was op basis van haar instructierecht om [eiser sub 1] c.s. over te plaatsen naar de dagdiensten. Voor zover sprake zou zijn van een arbeidsvoorwaarde of een verworven recht, meent [gedaagde] dat zij een zwaarwichtig belang heeft bij de wijziging en dat zij dit besluit zorgvuldig heeft genomen. Voor het onderscheid naar leeftijd heeft [gedaagde] een objectieve rechtvaardiging, zodat van leeftijdsdiscriminatie geen sprake is.
[eiser sub 1] c.s. vorderen in dit kort geding wedertewerkstelling in de drieploegendiensten en doorbetaling van de daarbij behorende ploegentoeslag, vermeerderd met de wettelijke verhoging en de wettelijke rente en veroordeling van [gedaagde] in de proceskosten. [gedaagde] heeft verweer gevoerd en concludeert tot afwijzing van de vorderingen van [eiser sub 1] c.s., met veroordeling van [eiser sub 1] c.s. in de proceskosten.