Rechtbank Overijssel, 30-03-2018, ECLI:NL:RBOVE:2018:1084, 6632119 \ EJ VERZ 18-37
Rechtbank Overijssel, 30-03-2018, ECLI:NL:RBOVE:2018:1084, 6632119 \ EJ VERZ 18-37
Gegevens
- Instantie
- Rechtbank Overijssel
- Datum uitspraak
- 30 maart 2018
- Datum publicatie
- 4 april 2018
- ECLI
- ECLI:NL:RBOVE:2018:1084
- Formele relaties
- Hoger beroep: ECLI:NL:GHARL:2018:9751
- Zaaknummer
- 6632119 \ EJ VERZ 18-37
Inhoudsindicatie
Ontslag wegens verstoorde arbeidsrelatie en/of gebrek aan vertrouwen. Transitievergoeding. Wel recht op reguliere afgesproken bonus, geen recht op retentiebonus.
Uitspraak
Team kanton en handelsrecht
Zittingsplaats Enschede
Zaaknummer : 6632119 \ EJ VERZ 18-37
Beschikking van de kantonrechter van 30 maart 2018
in de zaak van
[verzoeker] ,
wonende te [woonplaats] ,
verzoekende partij, hierna te noemen [verzoeker] ,
gemachtigde: mr. N.W.L. Nijkamp,
tegen
de besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid XSENS HOLDING B.V.,gevestigd en kantoorhoudende te Enschede,
verwerende partij, hierna te noemen Xsens,
gemachtigde: mr. D.G. Veldhuizen.
1 De procedure
[verzoeker] heeft een verzoek ingediend strekkende tot diverse voorzieningen en nevenvorderingen op grond van artikel 7:682 lid 3 en 7:683 Burgerlijk Wetboek (BW).
Xsens heeft een verweerschrift ingediend.
Op 6 maart 2018 heeft de mondelinge behandeling plaatsgevonden. Beide gemachtigden hebben gebruik gemaakt van pleitaantekeningen. De griffier heeft aantekeningen gemaakt van wat partijen ter toelichting van hun standpunten verder naar voren hebben gebracht. Daaraan voorafgaand heeft [verzoeker] bij brief van 5 maart 2018 nadere producties in het geding gebracht.
2 De feiten
Xsens is in 2000 opgericht door de heren [A] en [B] .
[verzoeker] , geboren [1972] , is op 1 maart 2009 in dienst getreden bij Xsens. Met ingang van 2 februari 2014 is [verzoeker] benoemd tot statutair bestuurder en per 1 juli 2015 daarnaast tot senior director, in de praktijk aangeduid als general manager. Het salaris van [verzoeker] bedroeg laatstelijk € 11.178,04 bruto per maand, inclusief 8% vakantietoeslag. Daarnaast ontving [verzoeker] onkostenvergoedingen en een bonus van € 41.000,- per jaar.
Sinds de indiensttreding van [verzoeker] zijn de aandelen van Xsens meermaals in andere handen overgegaan. In 2014 vond een aandelenoverdracht plaats aan Fairchild, een paar jaar later gevolgd door een aandelenoverdracht aan ON-semiconducters [verder: ON].
In 2017 heeft ON de mogelijkheden om haar aandelen in Xsens te verkopen onderzocht. De heer [C] , senior vice president, was daarvoor binnen ON verantwoordelijk. Het bedrijf mCube kwam als mogelijke kandidaat in beeld. De heer [D] is CEO van mCube.
In januari 2017 heeft [verzoeker] een zogenoemde retentiebonus-overeenkomst met Xsens getekend (productie 5 bij verweerschrift). Op grond van deze overeenkomst had [verzoeker] recht op een bonus van 52.763 USD als hij, kort gezegd, op 18 september 2017 nog bij Xsens in dienst was en een bonus van 50.000 USD indien hij op de datum van de aandelentransactie nog bij Xsens in dienst was. Beide bonussen zijn toegezegd onder de voorwaarden vermeld in artikel 2 van de overeenkomst.
In artikel 2B onder c is voor zover hier van belang opgenomen:
'You must communicate appropriately regarding the sale of Xsens during the Divestiture Process, including, but not limited to: copying Mr. [C] on communications related to the divestiture, not initiating communications with investment bankers, brokers, potential buyers or others who seek to be involved in the divestiture or purchase of Xsens without the prior consent of Mr. [C] , forwarding all requests for infirmation regarding business to Mr. [C] before beginning due diligence, receiving approval from Mr. [C] for all presentations marketing Xsens, and immediately informing Mr. [C] upon receipt of any employment offer from any bidder or entity performing due diligence on Xsens.'
In april 2017 heeft [verzoeker] [C] laten weten dat een private partij, Greenfield Capital Partners [verder: Greenfield] mogelijk ook geïnteresseerd was in een overname van Xsens en daartoe een bespreking wilde. [C] heeft daarmee ingestemd. Later bleek [C] dat de managing partner van Greenfield, een oud werknemer van Xsens betrof. Bij de bespreking was ook de voormalige eigenaar [A] aanwezig. [A] en de managing director van Greenfield bleken zodanig goed op de hoogte te zijn van de financiën van Xsens dat zij direct een voorstel konden doen. Na afloop heeft [C] [verzoeker] laten weten met Greenfield niet verder te willen onderhandelen.
Op 10 mei 2017 heeft een bespreking met mCube plaatsgevonden in de VS waar ook [verzoeker] bij betrokken was. Daarbij werd mCube exclusief de gelegenheid geboden om een due dilligence uit te voeren. Externe consultants werden ingeschakeld om een en ander te begeleiden.
Op 31 mei 2017 is de zogenoemde exclusiviteitsperiode in het kader van de aandelentransactie ingegaan.
Op 12 juni 2017 ontving [C] /ON opnieuw een concreet bod van Greenfield. Omdat [C] /ON veronderstelde dat [verzoeker] hierbij een rol had gespeeld heeft [C] hem (nogmaals) bij e-mail van 13 juni 2017 (productie 30 verzoekschrift) een spreekverbod opgelegd:
'You are not authorized to engage Greenfield related to the divestiture of Xsens. Therefore you are not authorized to respond (written, verbal, of otherwise) to the non binding LOI received from [E] at Greenfield'.
Op 14 juni 2017 is één van de hiervoor genoemde consultants die was ingeschakeld om de due diligence ten behoeve van mCube te begeleiden, benaderd door [B] , één van de oprichters/voormalig eigenaren van Xsens. De betreffende consultant kende [B] daarvoor niet uit andere hoofde. [B] wilde een bod doen om Xsens terug te kopen.
Op 12 juli 2017 stuurt [verzoeker] de volgende mail aan [A] (zonder [C] daarover te informeren):
'Hi [A] ,
Hierbij de gegevens van ON Semi tbv jouw relatie/investeerder.
ON Semiconductor, Phoenix, Arizona, United States
[C] , Senior Vice President Strategic Business Ventures
[...]
Groeten,
[verzoeker] .
PS voorstel voor een lunchafspraak donderdag 27 juli, volgende week zit ik in Silicon Valey, en heb ik alleen de vrijdag open, maar dat is voor de kids de laatste schooldag.'
Op 27 juli 2017 heeft [verzoeker] een lunchafspraak gehad met [A] op het bedrijf van Xsens. Hij heeft [A] op het bedrijf rondgeleid.
De OR heeft op 12 september 2017 positief advies uitgebracht over de beoogde aandelentransactie aan mCube, evenwel onder voorwaarden (productie 8 verzoekschrift p. 5), waaronder:
'Guarantee that key employees, including GM [verzoeker] , will be offered a retention scheme for de next 2 years (by offering for example retention bonuses)[....]
De aandelenoverdracht heeft op 30 september 2017 plaatsgevonden.
Op 20 november 2017 heeft een wijziging van de statuten plaatsgevonden waarbij het bestuurs- en toezichtmodel is gewijzigd in een zogenoemd 'one tier board constructie' waarbij naast de uitvoerend bestuurder, niet uitvoerende bestuurders zijn benoemd. Tot niet uitvoerende bestuurders zijn benoemd: [F] , [D] en [G] .
Bij brief van 8 januari 2018 (productie 14 bij verzoekschrift) is [verzoeker] opgeroepen om zijn raadgevende en adviserende stem te gebruiken tijdens de aandeelhoudersvergadering waarin over zijn ontslag zou worden besloten. [verzoeker] heeft bij schrijven van 15 januari 2018 gereageerd en laten weten dat hij tijdens de aandeelhouders-vergadering op de onterechte verwijten zou reageren en nog geen gelegenheid had gehad het vertrekvoorstel met zijn advocaat te bespreken.
[verzoeker] heeft niet met de OR over het voorgenomen ontslag kunnen spreken omdat hem een spreekverbod is opgelegd.
De OR heeft op 17 januari 2018 (productie 24 verzoekschrift) bij wijze van advies opgemerkt de beslissing om over te gaan tot het ontslag van [verzoeker] als general manager te begrijpen.
Op 18 januari 2018 (productie 26 verzoekschrift) is [verzoeker] tijdens de vergadering van aandeelhouders in zijn hoedanigheid van statutair bestuurder ontslagen en is hem als werknemer ontslag aangezegd per 1 februari 2018. In zijn ontslag als statutair bestuurder heeft [verzoeker] berust.
3 Het verzoek van [verzoeker]
verzoekt tot veroordeling van Xsens tot betaling van:
- het resterende bedrag ter zake van de transitievergoeding, zijnde € 6.127,49 bruto;
- betaling van een bedrag van € 212.901,- bruto (salaris tot het einde van de werkgelegenheidsgarantie), € 74.515,- bruto (bonus over 2018 en 2019) en € 38.980,- (20 maal € 1.949,-) vanwege voortijdige inlevering van de lease-auto als billijke vergoeding;
- betaling van de reguliere bonus over 2017 zijnde € 41.375,- en de retentiebonus van tweemaal € 35.483,- bruto;
- een vergoeding voor de misgelopen stock option regeling zijnde ca. € 120.000,-;
- de wettelijke verhogingen ex artikel 7:625 BW en de wettelijke rente over de hiervoor genoemde bedragen vanaf het tijdstip van opeisbaarheid tot dag der algehele voldoening;
- een verklaring voor recht dat [verzoeker] niet aan enig beperkend beding uit de arbeidsovereenkomst van 2009 is gebonden;
- Xsens te verplichten tot toezending van een brief/memo/e-mail aan de (ex) collega's van [verzoeker] en relaties van Xsens waarin wordt bevestigd dat hij onterecht is ontslagen en wordt bedankt voor zijn inzet en betrokkenheid voor Xsens als verwoord in alinea 130 van het verzoekschrift;
- veroordeling van Xsens in de kosten van de procedure.
Aan dit verzoek legt [verzoeker] ten grondslag - kort gezegd - dat aan het hem gegeven ontslag geen redelijke grond als bedoeld in artikel 7:669 lid 3 BW ten grondslag ligt, nu hij tevens statutair bestuurder is hij geen herstel van de arbeidsovereenkomst kan verzoeken maar wel om toekenning van een billijke vergoeding.
Voorts stelt [verzoeker] dat Xsens ten onrechte de transitievergoeding op een te laag bedrag heeft berekend, verzoekt hij betaling van hetgeen te weinig is uitbetaald, stelt [verzoeker] dat hij aanspraak heeft op diverse bonus/optieregelingen als gespecificeerd in het verzoekschrift en dat Xsens hem ten onrechte gebonden acht aan het in de arbeidsovereenkomst dan 2009 overeengekomen concurrentie-/relatiebeding. Nu hij ten onechte is ontslagen verzoekt hij, teneinde zijn naam te zuiveren, een rectificatie.