Aflevering 10

Inzien privé-e-mail door werkgever, Inbreuk op persoonlijke levenssfeer, Klacht niet adequaat behandeld

Seniorenregelingen voor productiemedewerkers objectief gerechtvaardigd, Leeftijdsbewust personeelsbeleid

Eenzijdige verlaging van de bijdrage in de pensioenpremie niet toegestaan

Ontbindingsverzoek werknemer, Verwijtbaarheid werkgever niet verdisconteren via C-factor

Ontbindingsverzoek werknemer na overgang van onderneming, Wijziging van de omstandigheden ten nadele van de werknemer, 5,5 uur reistijd te lang, C=1

Geen overgang van onderneming, Uitleg Botzen-arrest, Stafpersoneel dat niet behoort tot overgedragen eenheid gaat niet mee over

Ontslag niet kennelijk onredelijk, Bedrijfseconomische omstandigheden, Lang dienstverband, Scholingsmogelijkheden niet benut

Nakoming beëindigingsovereenkomst na inhoudelijke ontbinding, Overeenstemming over de essentiële punten van beëindigingsregeling

Geen overgang van onderneming, OR opgehouden te bestaan

Bevoegdheid rechter, Plaats waar de arbeid gewoonlijk wordt of laatstelijk werd verricht

B in kantonrechtersformule is laatstverdiende salaris, WGA en aanvullende verzekering tellen niet mee

Loonvordering uitzendkracht in fase B Uitzend-CAO, Rechtsvermoeden omvang arbeidsovereenkomst

Scheiding rechtsverhouding werknemer en statutair directeur, Arbeidsovereenkomst duurt voort na ontslag als bestuurder

Werkgever niet aansprakelijk voor burn-out werknemer, Overbelasting niet kenbaar, Hoger beroep «JAR» 2005/76

Inbreukprocedure, Geen risicoaansprakelijkheid werkgever voor arbeidsongevallen, Clausulering zorgplicht toegestaan

Gelijke behandeling m/v, Alsnog moeten betalen voor aansluiting bij pensioenregeling, Aansluiting niet feitelijk onmogelijk maken