Aflevering 4

Ontslagaanvraag zieke werknemer, Inhoudelijke toetsing UWV ondanks opzegverbod, Uitzendsector, Afwijzing

Leer/arbeidsovereenkomst, Ziekte, Ontbinding geweigerd, hoewel opleiding niet voltooid kan worden, Opzegverbod

Seksuele intimidatie niet komen vast te staan, Wel schadevergoeding wegens onzorgvuldige en trage klachtafhandeling

Goed werkgeverschap verplicht tot noemen opties bij overleg over ontslag, Vergoeding, Vaststelling naar redelijkheid en billijkheid, Finale kwijting?

Kennelijk onredelijk ontslag, Vaststelling vergoeding conform arrest Hoge Raad van 27 november 2009 («JAR» 2009/305)

Ontbinding, Aan arbeidsovereenkomst voorafgegane opdrachtovereenkomst, Dienstjaren, Uitleg Sociaal Plan

Ontbindingsverzoek tijdens opzegtermijn, Verwijzing naar arrest Hoge Raad van 11 december 2009, Afwijzing

Misbruik mogelijkheid van flexibele contracten in het onderwijs, WAA-verzoek was toewijsbaar geweest, Loonverschil vergoeden

Werkgever aansprakelijk voor aan vrachtwagenchauffeur opgelegde boete voor rijden met een te hoge lading

Onvoorwaardelijke instemmingsaanvraag aan ondernemingsraad is ondernemingsovereenkomst, Aanbod en aanvaarding

Ontbinding zonder vergoeding, Opschorten arbeidsprestatie vanwege niet tijdig betalen loon in dit geval onterecht

Collectieve actie tegen verhoging AOW-leeftijd bij GVB en GVU verboden, Zie ook «JAR» 2009/267; zie anders «JAR» 2010/46

Ontslag op staande voet bankmedewerker, Lekken informatie over derdenbeslag naar media, Klokkenluider?

Ontbinding statutair bestuurder, Rechtbank Amsterdam betrekt werkgeversbijdrage pensioenpremie niet langer bij vaststelling B-factor

Werkzaamheden als bewaker bij scholengemeenschap, Arbeidsovereenkomst, Rechtsvermoeden niet weerlegd

Immuniteit van jurisdictie in arbeidsrechtelijk geschil, Als regel van internationaal gewoonterecht is aan te merken dat de uitzondering op de hoofdregel van art. 11 lid 2 onder (e) VN-Verdrag geschreven voor het geval de werknemer ten tijde van het aanhangig maken van het geding de nationaliteit bezit van de werkgever-staat geen toepassing vindt in het zich hier voordoende geval dat de werknemer op dat tijdstip zijn gewone verblijfplaats in de forumstaat heeft

Geen kennelijk onredelijk ontslag bij werkweigering

Beëindiging van pensioenregeling ter zake provisie-inkomsten is een wijziging arbeidsovereenkomst, Daarvoor gelden de algemene regels voor het sluiten van overeenkomsten, In het kader van de arbeidsverhouding mag een werkgever er evenwel slechts dan op vertrouwen dat een werknemer heeft ingestemd met een voor hem nadelige wijziging van zijn arbeidsvoorwaarden als hem duidelijkheid is verschaft over de inhoud van die wijziging en op basis van verklaringen of gedragingen van die werknemer een welbewuste instemming met die wijziging mag worden aangenomen, Rechter behoefde de ondubbelzinnigheid van de instemming niet met zoveel woorden vast te stellen

Kennelijk onredelijk ontslag, Voor de beoordeling of het ontslag kennelijk onredelijk is, dienen alle omstandigheden ten tijde van het ontslag in aanmerking te worden genomen, De rechter heeft een grote mate van vrijheid bij de begroting van de schade, Hij dient zich steeds nauwkeurig rekenschap te geven van de factoren en omstandigheden die de hoogte van de vergoeding bepalen en dient hiervan op dusdanige wijze verantwoording af te leggen dat inzicht wordt gegeven in de afweging die tot zijn beslissing heeft geleid, De schade mag niet worden begroot aan de hand van een algemene (XYZ-)formule, Uitgangspunt dat hoogte schadevergoeding wordt gemaximeerd op te verwachten inkomstenderving tot aan pensioen, is onjuist, Het aantal dienstjaren en de leeftijd zijn factoren waarmee bij de begroting van de schade rekening mag worden gehouden

Geen verhoogde ontslagbescherming voor werknemersvertegenwoordiger, Omzetting richtlijn via cao waar vakbond werknemer geen partij bij is