Aflevering 12

Wwz, Schorsing concurrentiebeding in arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, Geen concreet zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang

Pro forma ontbinding Wwz, Ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding, Geen vergoeding en andere einddatum dan afgesproken

Pro forma ontbinding onder de Wwz, Verstoorde arbeidsverhouding, Vermelding overeengekomen vergoeding in lichaam beschikking

Voorwaardelijke ontbinding, Wwz niet van toepassing vanwege samenhang met ontslag op staande voet dat voor 1 juli 2015 heeft plaatsgevonden, Afwijzing

Instelling groepsondernemingsraad voor alle ministeries bevorderlijk voor goede toepassing WOR, Zetelverdeling hoeft niet evenredig te zijn

Gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemer, Tegenstrijdige oordelen arbeidsdeskundigen, Eenzijdig wijzigingsvoorstel werkgever niet redelijk

Voorwaardelijke ontbinding, Wwz van toepassing, ook al heeft ontslag op staande voet onder oud recht plaatsgevonden, Transitievergoeding, Opzegtermijn

Ontbindingsverzoek onder “oud” recht (voor de Wwz), Drugsgebruik tijdens teamuitje, Vertrouwensbreuk, Geen vergoeding

Inzet Mystery Guests niet instemmingsplichtig, Verbod op gebruik camerabeelden tegen chauffeurs, Uitleg afspraak met COR

Art. 7:666 BW van toepassing: geen overgang van onderneming

Pro forma ontbinding onder de Wwz, Arbeidsongeschikte werknemer, Verstoorde arbeidsverhouding, Overeengekomen vergoeding “verstaan” in dictum

Regresvordering op oud-werknemer wegens naheffingsaanslag, Nederlandse rechter niet bevoegd, Werknemer woont in het buitenland

Besluit kennelijk onredelijk wegens personele gevolgen, Geen medeondernemerschap, Voorzieningen afgewezen

Geen doorbreking immuniteit internationale organisatie, Niet aangetoond dat procedure 15 jaar gaat duren, Beperkte mogelijkheden spoedprocedure

Geen nul-urencontract, maar arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd voor 36 uur per week, Rechtsvermoeden art. 7:610b BW niet van toepassing

Geen ouderschapsverlof voor vaders van wie de echtgenote niet werkt, Discriminatie op grond van geslacht

Verplichting tot betalen boete vanwege vroegtijdig verlaten militaire dienst niet in strijd met EVRM, Geen dwangarbeid, Procedure voor innen boete onevenredig bezwarend