Aflevering 4

Ontslagaanvraag, Disfunctioneren voldoende aannemelijk gemaakt, Werkgever heeft voldoende gedaan om functioneren te verbeteren

Gokverslaafde werknemer, Ontslag op staande voet niet onverwijld gegeven, Werknemer aansprakelijk voor telefoonkosten

Ontbinding, Zwangere werkneemster, Vervallen functie door reorganisatie, Ontbinding per datum gelegen na afloop bevallingsverlof

V&D-zaak, Eenzijdige verlaging loon afgewezen, Eenzijdig wijzigingsbeding geldt niet voor cao, Goed werknemerschap dwingt niet tot accepteren verlaging

Overgang van onderneming, Contractwisseling in de cateringbranche, Zieke werknemer, Betrokken werknemer in de zin van de cao

Verplichting in cao tot inzetten eigen personeel is obligatoire bepaling, geen normatieve, Geen beroep werknemer op obligatoire bepaling mogelijk

Ontbinding afgewezen, Bedrijfsarts dient arbeidsongeschiktheid te beoordelen, niet werkgever, Onderzoek door recherchebureau

Werknemer laat chauffeurstas onbeheerd achter in kantine, Geen bewuste roekeloosheid, Werknemer niet aansprakelijk voor schade

Faillissement Schoenenreus, Doorstart onrechtmatig, Verzoek om voorlopig getuigenverhoor deels toegewezen

Besluit niet kennelijk onredelijk ondanks gebreken in medezeggenschap, Tijdelijke benoeming ter voorbereiding besluit is geen uitvoeringshandeling

Naleving CAO Uitzendkrachten, Allocatiefunctie en instructiebevoegdheid

Recht vakbonden op collectieve actie/staking bij internationale organisatie, Doorbreking immuniteit

Nachtelijke overval op apotheek, Werkgever aansprakelijk voor letsel werkneemster door sprong uit raam, Zorgplicht

Stopzetting loon bij ziekte, Opdracht tot tekenen machtiging voor mondeling opvragen medische informatie bij behandelend arts is redelijk voorschrift

Werkgeversaansprakelijkheid voor beroepsziekten, Blootstelling aan voor de gezondheid schadelijke stoffen, Causaliteit, Omkeringsregel, Medische deskundigenrapporten

In afzonderlijke procedure kan wettelijke rente over wettelijke verhoging gevorderd worden

“Salary freeze” in afwijking van protocol, Onvoorziene omstandigheden, Mocht werkgever aannemen dat werknemers, door niet te protesteren, welbewust hebben ingestemd

Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met proeftijd van een jaar valt niet onder het EU-recht, Geen bescherming

Stukloon, dagvergoeding en reisvergoeding kunnen bestanddeel minimumloon zijn, Vergoeding huisvesting en maaltijdbonnen zijn dat niet

Immuniteit voor Europees Octrooibureau niet in strijd met art. 6 EVRM als redelijk alternatief is geboden, zoals arbitrage

Ontslag wegens uiten kritiek op beleid Universiteit, Inbreuk op vrijheid van meningsuiting