Aflevering 6

Ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding, Geen contact met bedrijfsarts kwalificeert niet als verwijtbaar handelen, Terechte loonopschorting

Opzegging tegen latere leeftijd dan AOW-leeftijd, Ontslagrecht niet van toepassing, want pensioenontslagbeding niet “gebruikt” bij AOW-leeftijd

Eenzijdige wijziging pensioenregeling in arbeidsovereenkomst, Zwaarwichtig belang vereist, Financiële gezondheid werkgever is zwaarwichtig belang

Geen overgang van onderneming, ook niet op basis van goed werkgeverschap, Vliegtuigbranche is kapitaalintensief

Vervaltermijn, Verzoek tot vernietiging opzegging 1 seconde te laat ingediend

Beëindigingsovereenkomst met ingang van de in 2011 geldende pensioengerechtigde leeftijd (AOW-leeftijd), Einddatum niet verschoven door wijziging AOW

Ondernemer niet-ontvankelijk in verzoek om vervangende toestemming, Met ondernemingsraad gesloten ondernemingsovereenkomst

Opzettelijk in strijd handelen met besluit RvT vormt dringende reden, Onbehoorlijk bestuur, Aansprakelijkheid voor schade

Herplaatsingsverplichting geldt alleen voor vacatures die ontstaan binnen de redelijke termijn, Beoordeling ex tunc van inschatting werkgever

Afwijzing werknemersverzoek tot ontbinding, Arbeidsverhouding niet duurzaam en ernstig verstoord

Cao-afspraak dat oude cao geen nawerking heeft, Harmonisatie na fusie

Besluit kennelijk onredelijk, Wijziging topstructuur zonder advies COR af te wachten

Hoger beroep mogelijk tegen ontbinding op “verkeerde” grond, Geen matiging loonvordering

Vervreemder niet verplicht om verlofuren werknemers te vergoeden aan verkrijger bij overgang onderneming, Geen ongerechtvaardigde verrijking

Billijke vergoeding, Meenemen van inkomens- en pensioenschade bij berekening omdat transitievergoeding niet volstaat

Pensioengerechtigde leeftijd is AOW-leeftijd, niet de leeftijd in de pensioenregeling, Voorlopig oordeel dat arbeidsovereenkomst van rechtswege is geëindigd

Pensioenontslagbeding, Hoger beroep voorwaardelijk verzoek tot vernietiging opzegging toegewezen, Voorwaardelijke toekenning billijke vergoeding

Ontslagbescherming wegens OR-lidmaatschap, OR voldoet niet aan alle eisen WOR, Feitelijk oordeel hof, Kennelijk onredelijk ontslag, Omstandigheden die na einde dienstbetrekking intreden

Vrije advocaatkeuze, Ontslagprocedure bij UWV is “administratieve procedure” in de zin van Richtlijn 87/344/EEG