Aflevering 5

Leaseovereenkomst met kenmerken arbeidsovereenkomst; Gemengde overeenkomst; Bepalingen over leasetermijnen niet in strijd met art. 7:610 BW

Gebruik cocaïne onwenselijk, maar tijdens personeelsfeest geen reden voor ontslag op staande voet

Oproepovereenkomst; Arbeidsongeschiktheid; Uitsluiten van recht op loon op grond van art. 7:628 BW omvat niet ook het loon bij ziekte

Anti-ronselbeding valt niet onder art. 7:653 BW; Beding in strijd met vrijheid van verplaatsing, privacy en vrijheid van meningsuiting

All-in loon toelaatbaar; Systeem voldoende transparant; Werknemers konden daadwerkelijk vakantie opnemen; Beroep op klachtplicht verworpen

Passende arbeid is de nieuw bedongen arbeid; Blijvend arbeidsongeschikt voor de oorspronkelijke werkzaamheden

All-in loon; Deel reservering vakantieloon niet voldoende duidelijk gemaakt; Geen aanspraak op betaling vakantietoeslag

Niet-naleven “spelregels” maakt staking niet onrechtmatig; Stakingsmiddel niet prematuur nu oude cao verlopen is en belang bestaat bij een nieuwe

Terbeschikkingstelling; Toepassing Waadi; Functie komt niet voor in cao van uitlener; Bewijsopdracht werknemer ten aanzien van aard werkzaamheden

Deskundigenoordeel in hoger beroep toegestaan in verband met toetsen opzegverbod; Toetsing ex tunc; Verstoorde arbeidsverhouding

Aansprakelijkheid voor psychisch letsel; Klachten over intimidatie leidinggevende niet serieus genomen; Deskundigenrapport over causaal verband

Tussenuitspraak: ECLI:NL:GHSHE:2015:2678

Beëindiging op a-grond afgewezen; Schending herplaatsingsplicht door werknemer nieuw gecreëerde functie niet aan te bieden; Opzegverbod ziekte

Beroep op omkeringsregel afgewezen; Causaal verband te onzeker; Proportionele aansprakelijkheid; Schending zorgplicht werkgever; Vervolg HR, «JAR» 2013/178

Vervolg Condor-arrest; Uitleg sociaal plan en garantstelling moedermaatschappij; Eindarrest na verwijzing HR («JAR» 2016/303)

Concurrentiebeding in tijdelijk contract; A-G: “een” motivering is onvoldoende; Niet alleen belangen meewegen die benadeling opleveren; Art. 81 lid 1 RO

Ontvankelijkheid OR; Instemmingsrecht; Beëindiging van praktijk van afwijkende registratie van pauzetijden; Art. 81 lid 1 RO

Meetellen dienstjaren bij vorige werkgever voor maximaal vijf jaar bij vakantiedagen; Geen discriminatie op grond van nationaliteit of inbreuk vrij verkeer werknemers