Ga verder naar content
SduOpMaat

Aflevering 5

Gepubliceerd op 10 juli 2024

WetgevingsoverzichtBijgewerkt op: 08-07-2024
Bekijk

TAP 2024/167 - Art. - Richtlijn beloningstransparantie: waterval aan gelijkebeloningsclaims aanstaande?

Aflevering 5, gepubliceerd op 10-07-2024 geschreven door mr. P. Disseldorp en mr. F.E. Stewart
De Richtlijn beloningstransparantie zal de Nederlandse wetgeving t.a.v. gelijke beloning op basis van geslacht fundamenteel wijzigen. Het zal voor werknemers laagdrempeliger worden om een gelijke beloningsclaim in te stellen en de kans van slagen van dergelijke claims wordt waarschijnlijk groter. Werkgevers doen er daarom goed aan het beloningsbeleid vóór implementatie van de Richtlijn al grondig te evalueren en waar nodig aan te passen.

TAP 2024/168 - Art. - Werkgeverspensioen en de partner nu en volgens de Wet toekomst pensioenen

Aflevering 5, gepubliceerd op 10-07-2024 geschreven door Los, J.
In deze bijdrage wordt het partnerpensioen als onderdeel van het werkgeverspensioen besproken. Veel gaat als gevolg van de Wet toekomst pensioenen veranderen en sommige zaken vereisen aandacht van de werkgever en ook werknemers moeten opletten. Het is noodzakelijk een notarieel verleden samenlevingsovereenkomt te hebben of een door beide partners ondertekende samenlevingsverklaring. Ontbreken beiden, dan ontstaat rechtsonzekerheid.

TAP 2024/170 - Sign. - Werkneemster is in 2016 een arbeidsongeval overkomen waarvoor haar werkgever aansprakelijk is. Partijen verschillen vervolgens van mening over de vraag of de schade van werkneemster afgewikkeld dient te worden met een uitkering van een som ineens, of voor een bepaalde periode, zoals de werkgever wenst. De kantonrechter is van oordeel dat een begroting van de toekomstige schade in de vorm van een som ineens onvoldoende recht doet aan de (redelijke) belangen van de aansprakelijke partij

Aflevering 5, gepubliceerd op 10-07-2024
Rb. Overijssel 21 mei 2024 (publicatiedatum 24 mei 2024), ECLI:NL:RBOVE:2024:2713

TAP 2024/171 - Sign. - Partijen zijn een concurrentie- en relatiebeding overeengekomen. Het concurrentiebeding is zeer ruim geformuleerd en wordt geschorst voor zover het betrekking heeft op de geografische beperking. De kantonrechter van oordeel dat gedaagden door de zeer ruime strekking van het relatiebeding onbillijk worden benadeeld. Het is ondoenlijk om van werknemers te verwachten dat zij weten wie de relaties van werkgever zijn

Aflevering 5, gepubliceerd op 10-07-2024
Rb. Gelderland 5 december 2022 (publicatiedatum 8 mei 2024), ECLI:NL:RBGEL:2022:7592

TAP 2024/172 - Sign. - Kort geding. Schorsing concurrentiebeding, geen schorsing relatiebeding. Het is aannemelijk dat werkgever belang heeft bij handhaving van het concurrentiebeding en het relatiebeding om haar bedrijfsdebiet te beschermen. Daar staat tegenover het grondrecht van vrije arbeidskeuze aan de kant van werknemer en dat zij aannemelijk heeft gemaakt dat er sprake is van een positieverbetering. Deze belangen afwegend komt de kantonrechter tot het voorlopige oordeel dat werkgever bescherming verdient, maar voldoende beschermd wordt door handhaving van het relatiebeding. Daarom zal (alleen) het concurrentiebeding worden geschorst

Aflevering 5, gepubliceerd op 10-07-2024
Rb. Zeeland-West Brabant 6 mei 2024 (publicatiedatum 13 mei 2024), ECLI:NL:RBZWB:2024:3000