Ga verder naar content

Aflevering 2

Gepubliceerd op 17 maart 2025

WetgevingsoverzichtBijgewerkt op: 19-05-2025

TAP 2025/45 - Art. - Heeft het Nederlandse minimumjeugdloon nog toekomst?

Aflevering 2, gepubliceerd op 17-03-2025 geschreven door mr. R. van Arkel

Jongeren onder de 21 jaar hebben in Nederland recht op een (vee) lager minimumloon. De wetgever zal snel moeten aantonen dat dit leeftijdsonderscheid nog te rechtvaardigen valt.

TAP 2025/46 - Art. - Mededelingsplichten: een vergelijking tussen dwaling en goed werkgeverschap

Aflevering 2, gepubliceerd op 17-03-2025 geschreven door mr. M.J.P. de Zwart

Aan de hand van een verkennende vergelijking met mededelingsplichten bij dwaling, geeft de auteur richtsnoeren voor mededelingsplichten uit goed werkgeverschap.

TAP 2025/47 - Art. - Beloning van uitzendkrachten

Aflevering 2, gepubliceerd op 17-03-2025 geschreven door mr. dr. S. Palm

Onderhandelingen over de nieuwe cao voor uitzendkrachten zijn vastgelopen als gevolg een aantal belangrijke arresten over een verruiming van het gelijkebehandelingsvoorschrift voor uitzendkrachten. Dit artikel beschrijft de arbeidsrechtelijke gevolgen van deze arresten.

TAP 2025/48 - Sign. - Bedrijfsongeval. Werkgever is aansprakelijk voor de door de werknemer geleden en nog te lijden schade als gevolg van het eenzijdig verkeersongeval dat hem is overkomen. De werknemer baseert de aansprakelijkheid op art. 7:658 BW en/of op art. 7:611 BW. Werkgever heeft niet voldaan aan haar zorgplicht in de zin van art. 7:658 BW.

Aflevering 2, gepubliceerd op 17-03-2025

Rb. Limburg 11 december 2024 (publicatiedatum 30 december 2024), ECLI:NL:RBLIM:2024:9352

TAP 2025/49 - Sign. - Arbeidsrecht. Beroepsziekte. Aansprakelijkheid werkgever voor RSI-klachten (muisarm). Tekortschieten in de zorgplicht.

Aflevering 2, gepubliceerd op 17-03-2025

Hof Arnhem-Leeuwarden 21 januari 2025 (publicatiedatum 28 januari 2025), ECLI:NL:GHARL:2025:281

TAP 2025/50 - Sign. - Concurrentie- en relatiebeding. Het concurrentie- en relatiebeding is ten tijde van de juridische splitsing niet van rechtswege mee overgegaan naar de opvolgende werkgever. Dat betekent dat de bedingen niet gelden tussen eisende partij en gedaagde partij.

Aflevering 2, gepubliceerd op 17-03-2025

Rb. Midden-Nederland 11 december 2024 (publicatiedatum 30 december 2024), ECLI:NL:RBMNE:2024:6815

TAP 2025/51 - Sign. - Arbeidsrecht. Onrechtmatige daad. Is sprake van onrechtmatige concurrentie door ex-werknemers die niet gebonden zijn aan een concurrentie- of relatiebeding?

Aflevering 2, gepubliceerd op 17-03-2025

Parket bij de Hoge Raad 20 december 2024 (publicatiedatum 23 december 2024), ECLI:NL:PHR:2024:1396

TAP 2025/52 - Sign. - Dynamisch incorporatiebeding en overgang van onderneming.

Aflevering 2, gepubliceerd op 17-03-2025

Rb. Amsterdam 31 december 2024, ECLI:NL:RBAMS:2024:7926

TAP 2025/53 - Sign. - Verbod staking apothekers ter bescherming van de volksgezondheid.

Aflevering 2, gepubliceerd op 17-03-2025

Rb. Midden-Nederland 20 december 2024, ECLI:NL:RBMNE:2024:7003

TAP 2025/54 - Sign. - Beroep art. 8 WAADI verjaard?

Aflevering 2, gepubliceerd op 17-03-2025

Hof Amsterdam 30 december 2024, ECLI:NL:GHAMS:2024:3462

TAP 2025/55 - Sign. - Een pleidooi voor een (grond)wettelijke regeling van vakbondsrechten in verband met de implementatie van de EU-richtlijn toereikende minimumlonen.

Aflevering 2, gepubliceerd op 17-03-2025

R. van Steenbergen, TRA 2025/3

TAP 2025/56 - Sign. - Een overzichtsartikel over gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte van de afgelopen vijf jaar.

Aflevering 2, gepubliceerd op 17-03-2025

K.G.F. van der Kraats & W. Boers, ArbeidsRecht 2024/56

TAP 2025/57 - Sign. - Herstel arbeidsovereenkomst in hoger beroep wegens verbod van discriminatie in arbeid op grond van de WGBH/CZ.

Aflevering 2, gepubliceerd op 17-03-2025

Hof Den Haag 17 december 2024; ECLI:NL:GHDHA:2024:2373

TAP 2025/58 - Sign. - Niet voortzetten arbeidsovereenkomst niet in strijd met verbod direct onderscheid tussen mannen en vrouwen.

Aflevering 2, gepubliceerd op 17-03-2025

Hof Arnhem-Leeuwarden 9 december 2024, ECLI:NL:GHARL:2024:7584

TAP 2025/59 - Sign. - Niet voortzetten dienstverband niet in strijd met art. 4 WGBH/CZ.

Aflevering 2, gepubliceerd op 17-03-2025

Rb. Midden-Nederland 24 december 2024, ECLI:NL:RBMNE:2024:6967

TAP 2025/60 - Sign. - Geen sprake van opzegverbod wegens discriminatie en/of intimidatie als bedoeld in de AWGB.

Aflevering 2, gepubliceerd op 17-03-2025

Rb. Noord-Nederland 18 december 2024, ECLI:NL:RBNNE:2024:5176

TAP 2025/61 - Sign. - Ontbindingsverzoek wegens gewetensbezwaren getoetst aan de Algemene Wet Gelijke Behandeling.

Aflevering 2, gepubliceerd op 17-03-2025

Rb. Gelderland 2 januari 2025, ECLI:NL:RBGEL:2025:212

TAP 2025/62 - Sign. - Uitleg toelageregeling met als doel voorkomen van benadeling in de zin van art. 21 WOR.

Aflevering 2, gepubliceerd op 17-03-2025

Rb. Zeeland-West-Brabant 20 januari 2025, ECLI:NL:RBZWB:2025:375 (PI Middelburg)

TAP 2025/63 - Sign. - Ontbinding arbeidsovereenkomst na verzoek werknemer tot oprichting ondernemingsraad.

Aflevering 2, gepubliceerd op 17-03-2025

Y.H. Dissel, TRA 2025/17

TAP 2025/64 - Sign. - Hof kent docent – anders dan kantonrechter – een billijke vergoeding toe. Hof past Herbai-Hongarije-arrest toe, school heeft een te zware sanctie toegepast op bestaan van online naaktfoto’s van docent.

Aflevering 2, gepubliceerd op 17-03-2025

Hof Den Haag 10 december 2024, ECLI:NL:GHDHA:2024:2394

TAP 2025/65 - Sign. - Hof bekrachtigt oordeel kantonrechter dat werkgever niet ernstig verwijtbaar heeft gehandeld of nagelaten bij het niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.

Aflevering 2, gepubliceerd op 17-03-2025

Hof Arnhem 6 januari 2025, ECLI:NL:GHARL:2025:17

TAP 2025/66 - Sign. - Werkgever ernstig verwijtbaar bij niet voortzetten arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Hof kent, anders dan kantonrechter, een billijke vergoeding toe.

Aflevering 2, gepubliceerd op 17-03-2025

Hof Arnhem 23 december 2024, ECLI:NL:GHARL:2024:7912

TAP 2025/67 - Sign. - Ontslag op staande voet transportbegeleider DJI-rechtsgeldig vanwege het verzenden van vertrouwelijke documenten naar zijn privé-e-mailadres.

Aflevering 2, gepubliceerd op 17-03-2025

Hof Arnhem 19 december 2024, ECLI:NL:GHARL:2024:8017

TAP 2025/68 - Sign. - Hof oordeelt – anders dan kantonrechter – ontslag op staande voet te zware sanctie voor advocaat die collega vraagt om samen drugs te gebruiken en haar probeert te zoenen.

Aflevering 2, gepubliceerd op 17-03-2025

Hof Amsterdam 17 december 2024, ECLI:NL:GHAMS:2024:3454

TAP 2025/69 - Sign. - Ontslag op staande voet bij productiemedewerkster met tijdelijk contract wegens agressief gedrag houdt stand.

Aflevering 2, gepubliceerd op 17-03-2025

Ktr. Utrecht 18 november 2024, ECLI:NL:RBMNE:2024:7315

TAP 2025/70 - Sign. - Hof bekrachtigt beschikking kantonrechter inzake ontbinding op de d-grond. Werknemer van het Zorginstituut was voldoende ingewerkt en begeleid.

Aflevering 2, gepubliceerd op 17-03-2025

Hof Amsterdam 7 januari 2025, ECLI:NL:GHAMS:2025:17

TAP 2025/71 - Sign. - Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de g-grond met toekenning van billijke vergoeding van € 60.000 bruto door kantonrechter. Hof bekrachtigt beschikking maar kent werknemer hogere billijke vergoeding (€ 260.000 bruto) toe.

Aflevering 2, gepubliceerd op 17-03-2025

Hof Amsterdam (locatie Amsterdam) 17 december 2024, ECLI:NL:GHAMS:2024:3453

TAP 2025/72 - Sign. - Hof: afwijzing ontbindingsverzoek werkgever op de g-grond wegens bestaande herplaatsingsmogelijkheden, terecht. Herplaatsing werkneemster na eerste aanleg.

Aflevering 2, gepubliceerd op 17-03-2025

Hof Amsterdam (locatie Amsterdam) 10 december 2024, ECLI:NL:GHAMS:2024:3397

TAP 2025/73 - Sign. - Na afwijzing ontslagvergunning UWV ingediend ontbindingsverzoek vanwege bedrijfseconomische redenen, toegewezen. In kader van herplaatsing aangeboden functie niet passend wegens lagere beloning, ontslagvergoeding van € 883.331 op grond van het Boventalligheidsplan toegewezen.

Aflevering 2, gepubliceerd op 17-03-2025

Rb. Limburg (locatie Maastricht) 6 december 2024, ECLI:NL:RBLIM:2024:9500

TAP 2025/74 - Sign. - Hof wijst verzoek ziekenhuis tot ontbinding arbeidsovereenkomst op de d-grond ook in hoger beroep af. Mondelinge kritiek op functioneren chirurg is onvoldoende. Er is geen verbetertraject doorlopen.

Aflevering 2, gepubliceerd op 17-03-2025

Hof Arnhem-Leeuwarden (locatie Leeuwarden) 16 december 2024, ECLI:NL:GHARL:2024:7736

TAP 2025/75 - Sign. - Naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar (extra) premies te vorderen.

Aflevering 2, gepubliceerd op 17-03-2025

HR 20 december 2024, ECLI:NL:HR:2024:1911

TAP 2025/76 - Sign. - (Vastgoed)regisseur van het totale bouwproces valt niet onder werkingssfeer van bpfBOUW.

Aflevering 2, gepubliceerd op 17-03-2025

Rb. Amsterdam 22 november 2024, ECLI:NL:RBAMS:2024:7159

TAP 2025/77 - Sign. - Nakoming pensioentoezegging en verjaring.

Aflevering 2, gepubliceerd op 17-03-2025

Rb. Overijsel 14 januari 2025, ECLI:NL:RBOVE:2025:225

TAP 2025/78 - Sign. - Overeenkomst met beveiliger kwalificeert als arbeidsovereenkomst; loonvordering toegewezen.

Aflevering 2, gepubliceerd op 17-03-2025

Rb. Noord-Holland 10 december 2024, ECLI:NL:RBNHO:2024:12435

TAP 2025/79 - Sign. - Hof: werknemer heeft geen recht op doorbetaling daggeldvergoeding; geen sprake van verworven recht.

Aflevering 2, gepubliceerd op 17-03-2025

Hof Amsterdam 17 december 2024, ECLI:NL:GHAMS:2024:3463

TAP 2025/80 - Sign. - Dat aanzeggingsbrief via onlinesysteem werknemer niet heeft bereikt komt voor risico en rekening van werkgever.

Aflevering 2, gepubliceerd op 17-03-2025

Rb. Midden-Nederland 20 december 2024, ECLI:NL:RBMNE:2024:7294

TAP 2025/81 - Sign. - Geen sprake van arbeidsovereenkomst, nu manager personeelszaken zelf overeenkomst van opdracht voorstelde en opstelde.

Aflevering 2, gepubliceerd op 17-03-2025

Rb. Rotterdam 15 januari 2025, ECLI:NL:RBROT:2025:558

TAP 2025/82 - Sign. - Toekennen bonus is discretionaire bevoegdheid werkgever; niet in strijd met goed werkgeverschap om geen bonus uit te keren.

Aflevering 2, gepubliceerd op 17-03-2025

Rb. Gelderland 4 december 2024, ECLI:NL:RBGEL:2024:9665

TAP 2025/83 - Sign. - Werkgever moet overwerk vergoeden op grond van goed werkgeverschap ondanks dat vergoeding is verdisconteerd in loon.

Aflevering 2, gepubliceerd op 17-03-2025

Rb. Noord-Holland 15 januari 2025, ECLI:NL:RBNHO:2025:136

TAP 2025/84 - Sign. - Geen sprake van opzegverbod omdat voldoende is aangetoond dat gedrag niet kan worden teruggevoerd op psychische klachten van werknemer.

Aflevering 2, gepubliceerd op 17-03-2025

Rb. Limburg 24 oktober 2024, ECLI:NL:RBLIM:2024:7507

TAP 2025/85 - Sign. - Werkgever heeft geen bedrijfsarts ingeschakeld om arbeidsongeschiktheid te beoordelen; loonvordering toegekend.

Aflevering 2, gepubliceerd op 17-03-2025

Rb. Noord-Holland 17 januari 2025, ECLI:NL:RBNHO:2025:390

TAP 2025/86 - Sign. - Arbeid met langere reistijd kwalificeert niet als passende werkzaamheden.

Aflevering 2, gepubliceerd op 17-03-2025

Rb. Midden-Nederland 28 november 2024, ECLI:NL:RBMNE:2024:6465

TAP 2025/87 - Sign. - Arbeidsovereenkomst ingegaan na het bereiken van pensioengerechtigde leeftijd; opzegging vernietigd.

Aflevering 2, gepubliceerd op 17-03-2025

Rb. Limburg 19 december 2024, ECLI:NL:RBLIM:2024:10114

TAP 2025/88 - Sign. - Niet voldaan aan rechtstreeks causaal verband tussen gestelde ernstig verwijtbare gedragingen van werkgever en einde dienstverband.

Aflevering 2, gepubliceerd op 17-03-2025

Rb. Limburg 6 november 2024, ECLI:NL:RBLIM:2024:7920

TAP 2025/89 - Sign. - Afwijzing ontbindingsverzoek vanwege opzegverbod. Werkgever had op de hoogte moeten zijn van problematiek.

Aflevering 2, gepubliceerd op 17-03-2025

Rb. Midden-Nederland 29 oktober 2024, ECLI:NL:RBMNE:2024:7310

TAP 2025/90 - Sign. - Geen uitzondering op verschoningsrecht bedrijfsarts.

Aflevering 2, gepubliceerd op 17-03-2025

HR 31 januari 2025, ECLI:NL:HR:2025:162