TAP 2026/67 - Art. - Staking en tegenstaking: hoever mogen tegenmaatregelen van de werkgever bij een staking gaan?
Aflevering 2, gepubliceerd op 20-03-2026 geschreven door mr. dr. J.J.M. de LaatDe in de paragrafen 5 en 6 uitgeschreven drieledigheid van de argumentatie van het ECSR, met daarbij het hiervoor geschetste ontbreken van onderbouwing van het recht van de werkgever om bij een collectief arbeidsconflict werknemers uit te sluiten, heeft tot gevolg dat het recht van de werkgever om uit te sluiten daarmee van een andere orde is dan het recht om te staken. En art. 151 VWEU, dat naar het ESH verwijst, lijkt uitsluiting af te wijzen. Het recht om te staken lijkt meer op een fundamenteel recht, terwijl het recht tot uitsluiting meer het karakter heeft van een door het ESH erkend recht. Dat heeft zowel gevolgen voor de connectie tussen onderhandelen en actie voeren van de zijde van de werkgever (art. 6 lid 4 ESH) alsook voor de gestrengheid van de beperking van het recht van uitsluiting op grond van art. G van het ESH.