Aflevering 7144

Over de meerpartijenovereenkomst bestaat relatief weinig literatuur. Een onderzoek naar lagere rechtspraak geeft een indruk van de problemen in de praktijk, en laat zien of de literatuur zinvolle oplossingen aandraagt.

Bij externe (bestuurders- of werknemers-) aansprakelijkheid staat persoonlijke normschending centraal. De ernstig verwijt-maatstaf is onnodig, strijdig met de wetsgeschiedenis en de maatstaf gaat voorbij aan rechtspersoonlijkheid en maatschappelijke economische realiteit.

Ik dank de heer Ten Berg voor zijn reactie en zijn steun voor het verzoek aan de Minister van Veiligheid en Justitie om verduidelijking van de escalatieregeling. Dit biedt de mogelijkheid om nader in te gaan op de vraag of een beslissing statutair kan worden overgelaten aan de algemene vergadering als in het bestuur niet het vereiste quorum of de vereiste meerderheid wordt gehaald. Ten Berg betoogt dat dit mogelijk is, in ieder geval in die gevallen dat een tegenstrijdig belang van een of meer bestuurders ertoe leidt dat het quorum of de meerderheid onmogelijk kan worden gehaald. Ik zou het graag met Ten Berg eens zijn, omdat het mijns inziens aanbeveling verdient om in dergelijke gevallen de escalatieregeling toe te passen, zodat het besluit wordt genomen door de raad van commissarissen of de algemene vergadering. Ik betwijfel echter of de beslissing kan worden overgelaten aan een ander orgaan van de vennootschap, omdat een wettelijke basis daarvoor ontbreekt, ervan uitgaande dat de escalatieregeling - vooralsnog - geen toepassing vindt.

Over het Jaarverslag tuchtcolleges voor het Notariaat 2015

Met zorgvuldig geformuleerde statuten kan worden voorkomen dat een beoogd systeem van evenwichtige besluitvorming binnen het bestuur en de raad van commissarissen door de tegenstrijdig belangregeling wordt gefrustreerd.