Aflevering 4

Doorbetaling loon bij ziekte, Second opinion ook in kort geding vereist, nu werkneemster voldoende tijd had voor het aanvragen ervan

Ontslag op staande voet vanwege opzettelijk beschadigen behang kantinemuur, Verplichting tot schadevergoeding

Onjuiste berekening van bonus komt voor rekening werkgever

Geen leeftijdsdiscriminatie in Sociaal Plan, Suppletieregeling voor 55+ niet kennelijk onredelijk

Doorbetaling loon bij ziekte, Gebruik prevaleert boven tekst arbeidscontract, Beroep op arbeidscontract naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar

Harmonisatie op ondernemingsniveau, Gebondenheid vakbond aan op bedrijfstakniveau gemaakte afspraken

Opzetten van handel in illegale dvd’s, Rechtsgeldig ontslag op staande voet

Ontbinding, Vergoeding, Wegen dienstjaren geen verboden onderscheid naar leeftijd

Ontslag op staande voet op laatste werkdag, Ontslag geldig, nu gevolgen beperkt zijn

Medezeggenschapsrecht, Geen instemmingsrecht OR want geen sprake van wijziging beleid, Andere interpretatie door ondernemer

Nakoming pensioentoezegging, Getekende arbeidsovereenkomst doet niet af aan initiële overeenkomst

Aansprakelijkheid werkgever voor RSI, RSI in negen maanden ontstaan, Werkgever ook verantwoordelijk voor thuiswerkplek

Adviesaanvraag geeft onvoldoende inzicht in de juiste cijfers, Besluit kennelijk onredelijk

Besluit niet aankondigen in overlegvergadering maakt adviesaanvraag niet per definitie ontijdig, De ondernemer bepaalt welk besluit hij wanneer aan de OR voorlegt

Ongeval met fiets onder werktijd, Art. 7:658 niet van toepassing, Aansprakelijkheid op grond van art. 7:611 BW, Verplichting tot treffen adequate voorziening

Aansprakelijkheid werkgever voor psychische schade, Causaal verband niet aangetoond, Vervolg HR 11 maart 2005, «JAR» 2005/84

Opzegging tijdens proeftijd in strijd met goed werkgeverschap, Werknemer slechts één uur tewerkgesteld

Arbeidsongeval, Valbeschermingsmaatregelen

Adviesrecht, Verzelfstandiging TBS-kliniek, Politiek primaat, Personele gevolgen

Uitleg ‘‘plaatselijke eenheid’’ in Richtlijn collectief ontslag, Verplichting tot raadpleging werknemers voorafgaand aan collectief ontslag