Aflevering 11

Gedragingen CWI onbehoorlijk, Klachten werknemer gegrond verklaard

Uitleg incorporatiebeding, Georganiseerde werknemers niet gebonden aan CAO die is afgesloten met andere, niet-representatieve, vakbonden

Invoering tijdregistratiesysteem, Belang werkgever weegt zwaarder dan belang OR

Weigeren gesprek geen reden om oproepkracht niet meer op te roepen

Geen overgang onderneming in schoonmaakbranche, Anders Ktr, Alphen aan den Rijn, «JAR» 2008/132, Weigering aanbod arbeidsovereenkomst met lager salaris

Eenzijdige wijziging reiskostenregeling niet toegestaan, Geen eenzijdig wijzigingsbeding

Spreekplicht werkneemster bij sollicitatie over bestaande gezondheidsklachten, Ontbinding zonder vergoeding

Besluit tot opheffing vrijwillig ingestelde OR opgeschort, Geen belangrijke wijziging van omstandigheden die opheffing rechtvaardigt

Ontslag op staande voet wielrenner niet rechtsgeldig, Volledige schadevergoeding, Ontslag niet kennelijk onredelijk, Bereikbaarheid voor dopingcontrole

Verlenging op tegenspraak van arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, Arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd ontstaan?

Kennelijk onredelijk ontslag, Kantonrechtersformule niet van toepassing, Overnemen taken werkneemster na overname onderneming, Redelijke voorziening

Opname in verslavingskliniek, Doorbetaling loon, Afwijkende afspraak vernietigbaar

Second opinion Uwv niet partijdig of gebrekkig, Geen contact opnemen met werkgever is geen ernstig gebrek, Nakoming beëindigingovereenkomst

Vordering in afzonderlijke procedure terzake niet meegewogen optierechten bij vaststelling van de ontbindingsvergoeding; peildatum van de vordering, Billijkheidsvergoeding in tegenstelling tot schadevergoeding

Verplichting werknemer om functiewijziging te accepteren, Principiële uitspraak voor de situaties waarin er wel of juist niet een wijzigingsbeding is overeengekomen

Geen bevoegdheid tot matiging loonvordering ogv art. 7:680a BW indien de loonvordering niet samenhangt met vernietiging van de opzegging: wel mogelijk ogv van redelijkheid en billijkheid

Werkgeversaansprakelijkheid na val van een rolsteiger

Publieke uitlatingen over wervingsbeleid kunnen directe discriminatie vormen, Niet relevant dat er geen identificeerbare klager is, Omkering bewijslast

Intimidatie en ontslag werkneemster in verband met handicap van haar kind in strijd met verbod op onderscheid naar handicap

Vrij verkeer van werknemers, Begrip ’’werknemer’’, Onderscheid tussen Duitse en buitenlandse promovendi bij aanbieden arbeidsovereenkomst of beursovereenkomst