Aflevering 7

Mededelingsplicht sollicitant over ontslaggrond in het verleden, Geen dringende reden, wel ontbinding zonder vergoeding

Uitleg begrip ‘‘dienstrooster’’ in de cao-Cateringbranche, Systeem werkgever is niet in cao-definitie te wringen

Klacht over seksuele intimidatie, Klacht niet zorgvuldig behandeld, Ontbinding op verzoek werkneemster, C=2,5

Schade aan leaseauto veroorzaakt door partner werkneemster, Werkneemster niet aansprakelijk

Geen leeftijdsdiscriminatie bij ontslag wegens het bereiken van de 65-jarige leeftijd, Maatschappelijke discussie nog te vaag

Spreiding van uren bij WAA-verzoek, Beleid werkgever dat werkuren over alle diensten gespreid moeten worden weegt zwaarder dan verzoek werknemer

Selectieregeling in Sociaal Plan niet instemmingsplichtig, maar adviesplichtig

Niemand hoeft iets te zeggen wat hij niet wil zeggen, Executie geschorst van vonnis waarin werkgever wordt veroordeeld om rehabilitatietekst te plaatsen

Aandeelhoudersbesluit vernietigd wegens schenden hoorplicht werknemer, Uitleg bepaling ‘‘without good cause’’ in de arbeidsovereenkomst

Bindend advies Commissie Grafimedia rechtsgeldig ook als dit in strijd is met art. 12 lid 1 Wet CAO

Hoger beroep ontbinding wegens bestaan opzegverbod, Schending ‘‘vergewisplicht’’ geen grond voor doorbreking appelverbod

Besluit niet kennelijk onredelijk ondanks gebrekkige communicatie met OR, Concept sociaal plan voldoende voor adviesaanvraag

Na ontbindingsbeschikking blijkt eerdere overgang van onderneming, Ook ontbinding arbeidsovereenkomst met nieuwe werkgever, Hoger beroep «JAR» 2007/238

Aansprakelijkheid werkgever voor burn-out werknemer, Invulling zorgplicht

Opvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd oplopend tot acht jaar, Rechtstreekse werking, Mogelijkheden voor richtlijnconforme uitleg

Verplichting tot aanmelden deeltijdovereenkomst bij Arbeidsinspectie en boete bij overtreding, Strijd met EU-recht