Aflevering 6

Verbod op dragen meerdere oorbellen onredelijk, Geen dringende reden voor ontslag

Gelijke behandeling van werknemers die overgaan op grond van art. 7:662 e.v. BW en werknemers die zelf solliciteren bij de verkrijger

Geen bedrog tijdens onderhandelingen, Consultancywerkzaamheden als vangnet bij einde arbeidsovereenkomst

Contract voor onbepaalde tijd telt mee in reeks van art. 7:668a BW, Faillissement, Ragetlie-regel niet van toepassing vanwege opzegging door werknemer

Eenzijdige wijziging functie, Plaatsing in lagere functie toegestaan, Onvoldoende functioneren

Overgang onderneming, Vordering werknemer tot in dienst blijven bij oude werkgever en ontbindingsverzoek afgewezen

Tijdelijke circusactiviteiten na opheffing eerder circus en in afwachting van mogelijk nieuw circus, Geen overgang onderneming

Door ziekmelding tweede arbeidsovereenkomst met uitzendbureau ontstaan, Vierde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is er één voor onbepaalde tijd

Eenzijdige verlaging salaris eerst toegestaan op een termijn van twee jaar, Inschaling functie in systeem, Keuze werknemer voor lagere functie

Tweede staking tijdens voetbalwedstrijd van Ajax gerechtvaardigd

Ontslag niet kennelijk onredelijk ondanks binding werknemer aan concurrentiebeding

Inzet stakingsbrekers?, Geen overtreding van art. 10 WAADI, Recht om als derde schade te beperken bij staking

Besluit niet kennelijk onredelijk, Omvang adviesaanvraag duidelijk door correspondentie, Klein gebrek maakt besluit niet kennelijk onredelijk, Vervolg «JAR» 2008/52

Aansprakelijkheid orkest voor gehoorschade cellist

Opzegging kennelijk onredelijk, Aansluiting bij kantonrechtersformule met aftrek van reeds betaald salaris

Ontslag op staande voet in verband met ongeoorloofde vakantie, schadeplichtigheid werknemer?

Contractuele beperking van aanvulling op wettelijke minimumuitkering bij arbeidsongeschiktheid in geval van een sportblessure, Uitleg cao

Ontslag op staande voet wegens werkverzuim

Uitleg van begrip ‘‘in een groep verbonden ondernemingen’’ in de zin van de WOR, Geen overwegende zeggenschap in joint venture

Ondertekening voor akkoord van een brief met daarin een verwijzing naar bijgevoegde arbeidsvoorwaarden met een concurrentiebeding, schriftelijkheidsvereiste

Werkgeversaansprakelijkheid voor gezondheidsschade geleden door laborant

Belemmering vrij verrichten van diensten, Verplichting om overheidsopdrachten te gunnen aan ondernemingen die minstens cao-loon betalen ongeldig