Aflevering 10

Afschaffing Functioneel Leeftijdsontslag (FLO), Overgangsregeling, Onderscheid naar leeftijd gerechtvaardigd

Ontbinding na twee jaar ziekte, Vergelijkbare toetsing als in 681-procedure, Geen vergoeding

Opzegging niet kennelijk onredelijk, Ziekte niet werkgerelateerd, Financiële gevolgen ontslag beperkt

Vaststellingsovereenkomst vernietigbaar, Dwaling, Wijzigen gevolgen vernietiging door toekenning hogere vergoeding

Verplichting tot vergoeden kosten deskundige in de zin van art. 22 WOR, Ondernemer heeft geen bezwaar gemaakt en deel kosten wel betaald

Einde van rechtswege bij 65-jarige leeftijd op grond van cao, Ragetlie-regel niet van toepassing, Afwijking 7:668a BW in cao

Ontbindingsverzoek afgewezen, Strikte toepassing afspiegelingsbeginsel onredelijk, Andere peildatum had tot andere uitkomst geleid, Verlenging jaarcontracten

Vaststellingsovereenkomst vernietigd wegens dwaling, Tekenen of faillissement, Ten onrechte niet gewezen op loonbetaling Uwv bij betalingsonmacht werkgever

Ontslag tijdens proeftijd, Tweede proeftijd, Andere functie

Ontbinding, Bedrijfseconomische noodzaak, Zwangerschap, Geen reflexwerking opzegverbod, wel hogere vergoeding (C=1,7)

Functiewijziging aanvaard, Te laat geprotesteerd en vervanger reeds benoemd, Nieuwe functie is passend

Verhalen boete Wav op uitvoerder werkzaamheden, Wanprestatie, Uitvoerder was verplicht zich aan wet- en regelgeving te houden

Meetellen stand-by jaren bij inschaling als stewardess, Collectieve regeling bindend, ook als deze in individuele gevallen nog ongelijke behandeling oplevert

Detachering in concernverband, Geen arbeidsovereenkomst in Nederland, Rechtsvermoeden bestaan arbeidsovereenkomst weerlegd

Uitleg “tijd voor tijd”-regeling in cao

Bestuurdersaansprakelijkheid voor achterstallig loon en ontbindingsvergoeding

Overgang van onderneming, Instemming werknemer met indiensttreding bij nieuwe onderneming, Informatieplicht o.g.v. goed werkgeverschap

Waarborgen richtlijn overgang van onderneming ten onrechte niet van toepassing op werknemer bij een in moeilijkheden verkerende onderneming

Niet-meetellen voor 18e jaar opgedane beroepservaring, Verboden onderscheid naar leeftijd