Aflevering 11

Vriendendienst met faciliteiten werkgever toelaatbaar, Verstoorde arbeidsverhouding vader en zoon, Ontbinding toegewezen met C=1,5

Terugvorderen teveel betaald loon, Geen onverschuldigde betaling, Werkgever had passende arbeid moeten aanbieden

Loonvordering Poolse uitzendkracht afgewezen, ABU-cao van toepassing, Geen ziekmelding na bevallingsverlof, Inhoudingen wegens inwoning partner onterecht

Ontbindingsverzoek afgewezen, Staking opleiding niet aan werknemer verwijtbaar, Werkgever moet werknemer laatste kans geven

Habe wenig-exceptie verworpen, Werkgever had loonkosten moeten verhalen op veroorzaker ongeval werknemer, Ontbinding afgewezen

Werkgever mocht strikte voorwaarden stellen aan afkicken drugsgebruik, Werknemer heeft zich ingespannen om zich te laten opnemen, Geen dringende reden

Ontslag op staande voet na 29 jaar dienstverband, Verhogen van eigen kredietlimieten door werknemer bank, Handelen in strijd met interne gedragslijn

Ontbindingsverzoek afgewezen, Bedrijfseconomische gronden onvoldoende onderbouwd, Ruimere reflexwerking opzegverbod ziekte in detacheringsbranche

Opzegging kennelijk onredelijk, Kantonrechtersformule niet van toepassing, Ongelijke behandeling met collega

Overgang onderdeel onderneming, Dienstverband met personeels-bv, Materieel werkgeverschap, Herformulering prejudiciële vragen uit «JAR» 2008/218

Opzegging kennelijk onredelijk? Opzegging na twee jaar ziekte, Vergoeding indien ziekte werkgerelateerd is, Partijen verwezen naar comparitie

Opzegging kennelijk onredelijk, Toepassing XYZ-formule, Van WSW-werkgever mag extra zorgvuldigheid worden verwacht bij besluitvorming

Opzegging kennelijk onredelijk, Toepassing XYZ-formule, Onvoldoende re-integratie-inspanningen, Z=0,5

Wijziging bonusbeleid niet instemmingsplichtig, Geen wijziging in groep deelnemers en rangorde van beloningen, Hoger beroep «JAR» 2009/6

Opzegging kennelijk onredelijk, Toepassing XYZ-formule, Schadevergoeding gelijk aan suppletie WW-uitkering tot pensioengerechtigde leeftijd

Geen beroepsfout door een schikking te adviseren en niet in de ontbindingsprocedure verweer te voeren met een beroep op het sociaal plan

Geen aansprakelijkheid werkgever en directeur, nu het handelen van de directeur geen seksuele intimidatie oplevert jegens werknemer, Aansluiting bij art. 7:646 lid 8 BW

Richtlijn vrij verkeer van werknemers, Recht op socialezekerheidsuitkering voor onderdanen van lidstaten die in andere lidstaat werkzoekende zijn