Aflevering 12

Verlening ontslagvergunning, Collega met minder dienstjaren “onmisbaar” vanwege talenkennis

Aansprakelijkheid werkgever voor burn-out, Schadevergoeding: € 20.000,=, Vervolg «JAR» 2009/63

Onregelmatige opzegging ter voorkoming van ontbinding tijdens ontslagprocedure/opzegtermijn, Geen misbruik van bevoegdheid

Arbeidsovereenkomst zorgbehoevende en zorgverleenster, Tussentijdse ontbinding, Vergoeding niet mogelijk gezien karakter relatie

Stuwmeer aan vakantiedagen, Werkneemster mag verlof op door haar gewenst moment opnemen

Kledingvoorschriften in ziekenhuis, Islamitische geloofsovertuiging, Ontbinding

Geen instemmingsrecht OR bij vervallen ADV-dagen, vacaturestop, het bevriezen van het salaris van manager en het wijzigen van de variabele beloning

Arbeidsongeschiktheid aan werknemer te wijten, Bewuste roekeloosheid, Geen recht op doorbetaling loon bij ziekte

Instemmingsrecht OR, Afvloeiingsregeling geen beloningsbeleid, Recht op informatie over invloed beloningen op financiële positie onderneming

Eenzijdige stopzetting vergoeding studiekosten en overplaatsing niet toegestaan, Sociaal Plan = cao?

Gebod aan verkrijger tot opschorten besluitvorming met eigen OR over reorganisatie, Eerst afronden adviesprocedure met OR over te nemen bedrijf over inrichten nieuwe bedrijf

Opheffing non-actiefstelling Senior Regional Director, Eenzijdige wijziging functie niet geoorloofd

Hoger beroep ontbinding, Tweede opzegging met zelfde ontslagvergunning niet mogelijk, Ontbinding in de opzegtermijn toelaatbaar

Opzegging kennelijk onredelijk, Toepassing XYZ-formule, Werkgever niet verwijtbaar ten aanzien van ziekte, Z = 0,15

Bestuurder bepaalt inrichting adviesaanvraag OR, Onheldere communicatie leidt niet tot kennelijke onredelijkheid besluit

Geen sprake van overgang van onderneming, Werknemer kan niet aan afdeling worden toegerekend, Feitelijke status gaat voor formele status