Aflevering 17

Informatieplicht werkgever, Geen verplichting om werknemer te informeren over ouderenregeling in de cao

Uitleg cao, Recht op wachtgeld of recht op een ontslagvergoeding

Ontbinding, Ambtelijke dienstjaren tellen mee voor berekenen ontbindingsvergoeding

Uitleg transitieafspraken bij faillissement, Aanbod nieuwe arbeidsovereenkomst, Geen gelijke geschiktheid kandidaten dus anciënniteit niet van belang

Afwijzing ontbindingsverzoek, Morbide obesitas, Reflexwerking opzegverbod chronische ziekte

Beëindiging arbeidsovereenkomst bij 65 jaar niet langer “gebruik”, Loonvordering na 65e jaar toegewezen

Ongeval tijdens bedrijfsuitje, Tocht met speedboot, Art. 7:658 BW van toepassing, Zorgplicht geschonden, Deelgeschil

Loon bij ziekte, Passende arbeid is de bedongen arbeid geworden

Adviesrecht ondernemingsraad, Besluit tot samenwerking bij een aanbesteding niet kennelijk onredelijk

Werken op vaste tijdstippen maar minder dan drie uur, Geen recht op betaling voor drie uur

Protocol prepensioen geen cao, Uitleg van het protocol, Verjaring, Rechtsverwerking, Afstand van recht

Ontslagverbod tijdens ziekte, Ontvangst ontslagvergunning reeds vóór ziekmelding, Doorzendplicht UWV

Loonvordering Indiaas “dienstmeisje”, Nederlands recht van toepassing, ondanks werk in “Indiase sferen”, Uitbuiting

Stilzwijgende verlenging arbeidsovereenkomst, Toegelaten tot het werk tot 15:00 uur, Nieuwe arbeidsovereenkomst ontstaan

Werknemer neemt op staande voet ontslag vanwege interne misstanden bij werkgever (bank), Daarbij geeft hij vertrouwelijke informatie van de bank door aan de betrokken cliënt, Goed werknemerschap, Dringende reden, Verplichtingen werknemer ten aanzien van cliënt uit hoofde van Wft en/of interne complianceregels, Exhibitieplicht

Gesubsidieerde arbeidsplaats ten behoeve van re-integratie van langdurig werklozen, Ontbindende voorwaarde arbeidsovereenkomst ingeval van intrekking subsidie, Maatstaf geldigheid ontbindende voorwaarde, In casu geen strijd met gesloten ontslagstelsel, Inhoud en strekking regeling

Leeftijd pensioenontslag verlaagd van 70 naar 62, Geen passende overgangsregeling getroffen, Gekozen middel niet passend

Verplichting in postsector tot aanbieden arbeidscontracten, Geen strijd met recht op collectief onderhandelen, Overheid mag minimum arbeidsvoorwaarden vaststellen