Aflevering 1

Onderscheid op grond van politieke gezindheid, Overplaatsing

Lagere ontslagvergoeding vanwege ingangsdatum prepensioen, Verboden onderscheid naar leeftijd

Beoordeling ziekte voorbehouden aan arts, niet aan verzuimconsulent, Betaling loon bij ziekte

Vervangende toestemming kantonrechter, Wijziging arbeids- en rusttijdenregeling ambulancepersoneel

Ziekmelding via “WhatsApp” is rechtsgeldig, Geen ontslagname werkneemster

Collectieve overstap naar concurrent, Overtreding geheimhoudings-, benaderings- en relatiebeding, Geen verbod op aannemen werknemers concurrent in toekomst

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig, Inhouding loonbelasting verantwoordelijkheid werkgever

Eenzijdige functiewijziging van hoofd naar staflid sectie Longchirurgie toegestaan, Vordering tot tewerkstelling in eigen functie afgewezen

Collectieve acties rechtmatig, Na brief vakbond geen onrechtmatige incidenten meer, Nieuwsbrief vakbond toegestaan, ondanks feitelijke onjuistheden

Ontslag statutair directeur niet kennelijk onredelijk, Financiële voorziening niet nodig, Hoge bomen vangen veel wind

Loonvordering ondanks finale kwijting in vaststellingsovereenkomst, Toewijsbaarheid afhankelijk van toepasselijkheid cao

Schending goed werkgeverschap, Aansprakelijkheid voor (psychische) schade als gevolg van onterecht ontslag op staande voet en uitblijven rehabilitatie

Gelijke beloning man/vrouw, Hogere inschaling maatman, Vermoeden van onderscheid

Niet-ingeroosterde uren ten onrechte aangemerkt als vakantie-uren, ATV-uren

Cassatieberoep tegen een beschikking van het Gerecht van Eerste Aanleg van Aruba op het verzoek tot herroeping van een ontbindingsbeschikking, Beperkte cassatiegronden van art. 80 lid 1 RO – die voor de Nederlandse equivalent gelden – niet van toepassing

Zorgplicht werkgever, Toezicht op naleving respectievelijk gebruik veiligheidsinstructies en -materiaal, ook ingeval van een ervaren werknemer

Een voorwaardelijk ontslag op staande voet wordt gevolgd door een onvoorwaardelijk ontslag op staande voet, Onverwijlde mededeling van dringende redenen, Grenzen van de rechtsstrijd

Periode van vrijstelling van werk op grond van sociaal plan, Geen recht op vakantie op grond van EU-richtlijn

Lagere ontslagvergoeding vanwege pensioenleeftijd toelaatbaar, verlaging vergoeding in verband met eerder pensioen voor gehandicapten niet