Aflevering 10

Ontslag op 65-jarige leeftijd niet kennelijk onredelijk, Verval unieke functie staat vast en werkgever heeft financiële compensatie aangeboden

Ontbinding arbeidsovereenkomst bestuurder stichting, Geen vertrouwen RvT, dan einde arbeidsovereenkomst, Onvoldoende verwijt, dus vergoeding

Verhouding jaarurensysteem en rechtsvermoeden omvang arbeidsovereenkomst, Invulling rechtsvermoeden

Ontbinding arbeidsovereenkomst docent, Formule CRvB in plaats van kantonrechtersformule, Factor C = 0,5

Advies over consequenties WNT bepalend voor bereiken definitieve overeenkomst

Ontbinding afgewezen en tewerkstelling toegewezen, Onvoldoende functioneren directeur niet vast komen te staan, Geen rectificatie

Relatiebeding, Inlener mag arbeidsovereenkomst aanbieden, maar werknemer moet aanbod afwijzen, Verbod niet in strijd met Waadi

Besluit kennelijk onredelijk, Maatregelen onvoldoende duidelijk, Verwijzing naar mogelijke wijzigingen in het ontslagrecht te onzeker

Aanvaarden nieuwe baan kort na sluiten vaststellingsovereenkomst, Nog geen concreet vooruitzicht, Geen mededelingsplicht

Opdrachtovereenkomst geëvolueerd in arbeidsovereenkomst, Tewerkstelling toegewezen

Controle werkgever op e-mails werknemer niet toegestaan, Geen concrete aanleiding, E-mails buiten beschouwing gelaten

Aankondiging nieuwe baan op LinkedIn, Geen overtreding relatiebeding, want dienstverband was nog niet afgelopen

Hoger beroep ontbinding, Ontslagbescherming bij ziekte geen fundamenteel recht, Geen anticipatie op Wet werk en zekerheid

Slaapdiensten als pandbeheerder in asielzoekerscentrum, Betaling loon ad 50% reguliere uurloon

Terugvorderen teveel betaald salaris naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar

Recht van erven op vergoeding niet-genoten vakantiedagen van overleden werknemer