Aflevering 9

Payrolling, Geen arbeidsovereenkomst met de inlener, Bedoeling van partijen

Ontbinding arbeidsovereenkomst tijdens ziekte, Vertrouwensbreuk, Mediation zal geen oplossing meer bieden

Doorzoeken privébestanden op computer en telefoon werknemer, Schending privacy, Schadevergoeding, Onrechtmatig verkregen bewijs wel gebruikt, Dringende reden

WGA-uitkering te laag vastgesteld door betaling te laag loon, Werkgever moet uitkeringsschade vergoeden

Ontslag op staande voet wegens bezoeken pornografische websites en maken seksafspraken, Te zware sanctie, Toepassing BBA op Raad voor Rechtsbijstand

Opvolgend werkgeverschap na faillissement, Afwijking ketenregeling bij vaststellingsovereenkomst in strijd met dwingend recht

Standaardkarakter sociaal plan met kracht van cao blokkeert nawerking eerdere cao, Vertrekregeling, Beroep op art. 4 Wet op de loonvorming onaanvaardbaar

Detacheringsperiode vanuit ambtelijke aanstelling telt mee voor art. 7:668a lid 2 BW, Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaan

Geen overgang van onderneming, Parkeerbeheer is arbeidsintensief, Geen meerderheid werknemers overgenomen

Opzegging arbeidsovereenkomsten kennelijk onredelijk, Geen besparing door vervanging door zzp'ers, Formule voor berekenen schadevergoeding

Werknemer met autisme, Ontbinding afgewezen, Onderscheid naar handicap/chronische ziekte

Onderzoek door Inspectie SZW bij Bastion hotels, Intimidatie door Inspectie niet komen vast te staan

Besluit kennelijk onredelijk, Gefaseerde besluitvorming, Adviesaanvraag moet ook maatregelen bevatten ter opvang van de gevolgen voor de werknemers

Opzegging arbeidsovereenkomst met in Maleisië werkende werknemer, BBA niet van toepassing

Opnemen vakantiedag zonder toestemming werkgever, Ontslag op staande voet nietig, Werkgever had vakantie tijdig moeten vaststellen

Prejudiciële vraag, Loonaanspraak bij arbeidsongeschiktheid, Weigering passende arbeid te verrichten, Betekenis “voor de tijd, gedurende welke”, Verval loondoorbetalingsplicht, ook over uren waarvoor werknemer volledig arbeidsongeschikt is

Recht op basisloon en provisie tijdens en na vakantie, Het niet doorberekenen van provisie zou werknemer ervan kunnen weerhouden vakantie op te nemen