Aflevering 5

Afwijzing ontbinding, Inwisselen vaste medewerkers voor schijnzelfstandigen, Geen verval arbeidsplaatsen

Doorbreking aansprakelijkheid, Moedermaatschappij medeaansprakelijk voor betaling loon bij ziekte

Volledige stopzetting salaris, Niet meewerken aan re-integratie, Onvoldoende constructieve opstelling werknemer

Ontslag wegens verwijtbaar gedrag/disfunctioneren, Ontslag kennelijk onredelijk, Vergoeding op basis van kantonrechtersformule met C=0,25

WAADI-registratie maakt werkgever geen WAADI-onderneming, Relatiebeding blijft in stand, Belang ligt in core business werkgever

Experimenten met vuurwerk, Strafvervolging, Ontbinding engineer Fokker na dienstverband van 21 jaar

Verrekening huisvestingskosten en zorgverzekeringspremie met minimumloon, Geen strijd met Wml

Volledige schadevergoeding kan niet gematigd worden, Opzegging kennelijk onredelijk, Werknemer mocht vertrouwen op langere voortzetting arbeidsovereenkomst

Wijziging arbeidsvoorwaarden na contractsovername, Ontbreken zwaarwichtig belang ex art. 7:613 BW, Oordeel toetsingscommissie verworpen

Besluit kennelijk onredelijk, Financiële risico’s bij participatie vooraf onvoldoende afgedekt

Uitleg cao en principeakkoord, Onderzoeksplicht vakbond ten aanzien van inhoud cao, Geen informatieplicht werkgever

Vrijheid van meningsuiting vakbond prevaleert boven bescherming goede naam en eerbiediging persoonlijke levenssfeer van directie

Verplichtstelling bedrijfstakpensioenfonds, Engelse chauffeurs in dienst bij Nederlandse werkgever, Plaats van verrichten werkzaamheden, Toepasselijk recht

In Duitsland wonende werkneemster niet verplicht tot overleggen deskundigenoordeel, Re-integratievoorschriften, Opschorting loon

Vrije advocaatkeuze bij rechtsbijstandverzekering, Vervolg cassatieprocedure na beantwoording prejudiciële vragen door HvJ EU

Onderbreken ouderschapsverlof vanwege zwangerschapsverlof, Geen recht op behoud van bezoldiging tijdens zwangerschapsverlof, Strijd met EU-recht

Ontslag tijdens deeltijds ouderschapsverlof, Berekening ontslagvergoeding op basis van het contractuele voltijdse loon