Aflevering 6

Wereldwijd geldend concurrentiebeding niet onnodig ruim, Belang van werkgever weegt zwaarder

Passagedivisie van luchtvaartmaatschappij is kapitaalintensief, Geen vliegtuigen overgegaan dus geen sprake van overgang van onderneming

Kennelijk onredelijk ontslag, Valse reden, Arbeidsplaats niet vervallen maar ingevuld door andere ex-werknemers, Schadevergoeding en outplacement

Voorwaardelijke ontbinding arbeidsovereenkomst au pair, Geen vergoeding vanwege de emotionele lading van het conflict tussen partijen

Afwijzing ontbinding, Overname arbeidsovereenkomsten binnen concern door verlieslatende onderneming, zonder werknemer te informeren

Payrollovereenkomst is arbeidsovereenkomst met inlener, Geen uitzendovereenkomst, want geen allocatiefunctie

Werknemer is statutair directeur, Kantonrechter onbevoegd, Verwijzende rechtbank gebonden aan oordeel kantonrechter, Afwijzing tewerkstelling

Geweigerde kosten deskundige OR worden niet vergoed, Redelijkheid en billijkheid niet van toepassing

Ontslag statutair directeur, Rechtsgeldige benoeming, Uitbetaling 70% maximale dagloon bij ziekte geen afwijking van vigerend beleid

Herroeping arrest hof, Veroordeling bij verstek door politierechter van verduistering in dienstbetrekking, Bedrog

Doen aangaan van arbeidsovereenkomst met nieuwe werkgever die geen verhaal biedt, Onrechtmatige daad, Geen immateriële schadevergoeding

Loonsanctie gaat mee over bij overgang onderneming, Arbeidsongeschikte werknemer gaat mee over ondanks andersluidende afspraak

Opzegbeding vernietigbaar, Eenzijdige verlenging opzegtermijn werknemer zonder schriftelijke afspraken over termijn werkgever

Overgang van onderneming, Alleen werknemer kan terugkeerregeling vernietigen wegens strijd met art. 7:662 BW, Toewijzing schadevergoeding

Overgang van onderneming, Vóór overgang moet sprake zijn van een eenheid met voldoende functionele autonomie

Uitsluiting van opleiding vanwege zwangerschapsverlof, Discriminatie op grond van geslacht

Opzegtermijn is arbeidsvoorwaarde, Ongelijke behandeling werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

Ongelimiteerde reeks tijdelijke arbeidsovereenkomsten voor geassocieerde docenten niet in strijd met EU-recht, Nevenactiviteit naast andere werkzaamheden

Wensmoeder heeft geen recht op bevallingsverlof, ook niet indien zij borstvoeding geeft

Wensmoeder heeft geen recht op bevallingsverlof, Geen ongelijke behandeling man/vrouw en geen discriminatie op grond van handicap