Aflevering 17

Medezeggenschap, Geen vervangende toestemming voor wijziging bonussysteem, Concernbeslissing mag meewegen bij de beoordeling van de aangevoerde redenen

Ontslag op staande voet rechtsgeldig, Voorwaardelijk ontbindingsverzoek afgewezen wegens gebrek aan belang, Mogelijkheid tot herstel arbeidsovereenkomst

Werkgever niet (meer) verplicht om actueel oordeel arbodienst bij ontslagaanvraag te voegen, Geen verplichting tot beëindigen “slapende arbeidsovereenkomst”

Uitzend-cao van toepassing, Zustervennootschap is “derde”, Allocatiefunctie vindt plaats “in het kader van de uitoefening van het beroep of bedrijf”

Werkgeversaansprakelijkheid, Blootstelling aan mangaan in steenfabriek, Causaliteit, Bewijslast, Omkeringsregel

Faillissement na ontslag op staande voet, Loonvordering dient ter verificatie te worden ingediend bij curator

Overgang onderneming, Beëindigingsovereenkomst staat niet in de weg aan overgang, Schending informatieplicht werkgever

Opheffing op-non-actiefstelling, Strijd met goed werkgeverschap, Integrale toewijzing vergoeding voor buitengerechtelijke kosten

Voorgestelde salarisverlaging en functiewijziging onredelijk vanwege te beperkte afbouwregeling, Slechte financiële positie werkgever wel redelijke aanleiding

Hartinfarct geen chronische ziekte, Mogelijk discriminatie vanwege niet-verlengen tijdelijk contract wegens vermeende ziekte, Bewijslastverdeling

Reeks arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd in strijd met goed werkgeverschap, Oud recht uitgelegd naar nieuwe wetgeving

Niet aannemelijk dat na drie tijdelijke contracten een arbeidsovereenkomst met een payrollorganisatie is gesloten, Recht op loon en wedertewerkstelling

Onvoldoende gemotiveerd gesteld dat concurrentiebeding is overtreden

Curaçaose zaak, Behoort rector tot onderwijzend en docerend personeel

Overtreding relatiebeding vóór einde arbeidsovereenkomst

Werkgeversaansprakelijkheid, Predispositie werknemer, Bepaling omvang schade, Waarschijnlijkheid toekomstige arbeidsongeschiktheid door andere oorzaak

Geen aanpassing berekening recht op vakantie bij uitbreiding arbeidstijd, Berekening per tijdvak

Collectief ontslag, Wijze van berekenen van het aantal ontslagen, Loonsverlaging die tot ontslag leidt gelijkgesteld aan ontslag

Aanbesteding, Verplichting tot betalen minimumloon niet in strijd met vrij verrichten van diensten

Niet verlengen arbeidsovereenkomst werkneemster in staatsziekenhuis vanwege dragen hoofddoek, Geen strijd met vrijheid van godsdienst