Aflevering 7

Kritische uitlatingen werkneemster op Facebook, Ontslag op staande voet nietig, Dringende reden niet onverwijld meegedeeld

Pensioenontslag niet kennelijk onredelijk, Geen gerechtvaardigd vertrouwen dat het dienstverband nog twee jaar zou voortduren

Seizoensarbeid, Duurzame arbeidsrelatie ondanks onderbrekingen tussen arbeidsovereenkomsten, Verplichting tot aanbieden nieuw seizoenscontract

Ontbinding zonder vergoeding, Racistische uitlatingen op social media, Geen dringende reden wegens ontbreken social media code

Geen verbod op sluiten cao, Onderhandelingen en besluitvorming over nieuwe CAO Recreatie in overeenstemming met de statuten

Boetebeding in concurrentiebeding nietig omdat schadevergoeding kan worden gevorderd naast de boete

Onderscheid naar leeftijd, Vermindering ontslagvergoeding met WW-uitkering én vroegpensioen, Ontslag kennelijk onredelijk

Briefje met tekst: “Hoe spot je een dief? Antillianen/gouden tanden etc.” in onderhavig geval geen dringende reden voor ontslag

Werkzaamheden als journalistiek redacteur, Meer dan drie opdrachtgevers, BBA niet van toepassing

Besluit tot vaststelling regeling over boventalligheid niet kennelijk onredelijk, Geen toezegging dat het volledige personeel mee over zou gaan

Besluit kennelijk onredelijk, Ontbreken toekomstvisie, Onvoldoende ingegaan op bezwaren OR

Collectieve actie vakbonden, Werknemers dienen aanspraak te maken op uit de cao voortvloeiende rechten, Bewijslevering

Hoger beroep in ontbindingszaak, Geen doorbrekingsgrond vanwege ontbinding op termijn of schending fundamenteel rechtsbeginsel, Zwangerschap

Eenzijdige wijziging indexering in pensioenregeling, Geen misbruik van bevoegdheid, Werkgever mocht belang van voortbestaan onderneming vooropstellen

Indien voor de werknemer een langere dan de wettelijke opzegtermijn geldt, moet ook de – ten minste dubbel zo lange – opzegtermijn voor de werkgever schriftelijk worden overeengekomen, Is dit niet gebeurd, dan kan de werknemer de opzegtermijn vernietigen, waarna slechts de wettelijke opzegtermijn geldt

Vordering tot wedertewerkstelling na degradatie van gezagvoerder tot co-piloot

Dienstbetrekking tussen vereniging en haar leden, Gezagsverhouding

Toegang tot het beroep van architect in Duitsland van Oostenrijkse “Planender Baumeister”

Raadplegingsprocedure bij collectief ontslag, Begrip “plaatselijke eenheid”, Werkgevers hoeven personeel van verschillende vestigingen niet bij elkaar op te tellen

Stakingsverbod Baskische politie niet in strijd met EVRM, Specifieke taken politie