Aflevering 8

Gedeeltelijk arbeidsongeschikte heeft na herplaatsing recht op transitievergoeding voor 0,6 fte, Geen instemming werknemer met opzegging

Schorsing concurrentiebeding, Onbillijke benadeling werknemer door concurrentiebeding dat ook ziet op concurrenten van aan werkgever gelieerde ondernemingen

Schending wederindiensttredingsvoorwaarde leidt tot vernietiging opzegging, Terugspiegelen niet correct uitgevoerd

Tegenverzoek tot toekennen lagere transitievergoeding moet worden ingediend binnen de vervaltermijn, Ambtshalve toetsing

Overbruggingsregeling transitievergoeding kleine werkgevers na overgang van onderneming, Financiële situatie van nieuwe werkgever is uitgangspunt

Opbouw vakantie-uren gekoppeld aan loondoorbetalingsverplichting, Redelijkerwijs niet in staat vakantie op te nemen, Langere verjaringstermijn

Geen beroep op Overbruggingsregeling kleine werkgevers als jaarstukken geen getrouw beeld van netto resultaat geven, Begrip “werkgever” in de regeling, Vervaltermijn

Uitleg Sociaal Plan, Bindend advies Geschillencommissie werkgever in strijd met fundamentele beginselen procesrecht

Terugbetalingsregeling studiekosten, Terechte verrekening met loon na uitdiensttreding

Akkoord met OR in strijd met standaard bedrijfs-cao, Buiten toepassing laten van de afspraak naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar

Ontbinding arbeidsovereenkomst WSW’er, Verzuimprotocol structureel geschonden, Geen transitievergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen

Besluit niet kennelijk onredelijk, Concernbelang mag voorop worden gesteld, Beëindigingsregeling niet onredelijk of onvoldoende gemotiveerd

Ontslag docent geschiedenis, nog voor aanvang werkzaamheden, wegens extremistische uitlatingen in social media blijft in stand

Nederlandse arbeidsvoorwaarden niet van toepassing op internationale chauffeurs, Nederland geen tijdelijk en geen gewoonlijk werkland

Overgang van onderneming, Dynamisch incorporatiebeding, Ruimte voor verkrijger om arbeidsvoorwaarden te wijzigen

Vakbondsvrijheid, Weigering om vakbond te erkennen niet in strijd met art. 11 EVRM, maar ontslag werknemers vanwege hun lidmaatschap wel