TAP 2022/2 - Art. - Europese maatregelen tegen beloningsdiscriminatie: een belangrijke rol voor de Nederlandse ondernemingsraad
Aflevering 1, gepubliceerd op 21-02-2022 geschreven door Vink-Dijkstra, R.E.M. en Wife, G.Beloningsongelijkheid tussen mannen en vrouwen is al jaren een doorn in het oog van velen. Het gebrek aan beloningstransparantie wordt daarbij als belangrijke oorzaak gezien. Het blijkt moeilijk de loonkloof die hierdoor is ontstaan te verkleinen. Toch waagt de Europese Commissie zich aan deze uitdaging. In maart 2021 diende zij het richtlijnvoorstel ter versterking van de toepassing van het beginsel van gelijke beloning van mannen en vrouwen voor gelijke of gelijkwaardige arbeid door middel van beloningstransparantie en handhavingsmechanismen in. Dit richtlijnvoorstel is inmiddels door de (meeste) EU-lidstaten positief ontvangen. Als het richtlijnvoorstel wordt aangenomen, zullen de EU-lidstaten overgaan tot implementatie op nationaal niveau. Daarbij is een belangrijke rol weggelegd voor de werknemersvertegenwoordiging. Wij onderzoeken in dit artikel welke rol voor de Nederlandse ondernemingsraad zou kunnen zijn weggelegd bij implementatie van de voorgestelde maatregelen inzake beloningstransparantie en de handhaving daarvan.