Ga verder naar content

Aflevering 5

Gepubliceerd op 15 juli 2025

WetgevingsoverzichtBijgewerkt op: 07-07-2025

TAP 2025/185 - Art. - De smeltkroes van kwalificeren: na Uber, Helpling en UMCG/Beurspromovendi toch weer wat meer richting?

Aflevering 5, gepubliceerd op 15-07-2025 geschreven door mr. J.B.B. Heinen en mr. P.J. Mauser

Dit artikel bespreekt o.a. het Uber- en Helping-arrest, welke lessen deze geven en hoe deze moeten worden toegepast in de praktijk.

TAP 2025/186 - Art. - Stelplicht en bewijsrecht in het arbeidsrecht anno 2025

Aflevering 5, gepubliceerd op 15-07-2025 geschreven door mr. dr. H.J.W. Alt

Wat brengt het nieuwe bewijsrecht voor het arbeidsrecht?

TAP 2025/187 - Art. - Van voorstel naar praktijk: de verplichte gedragscode voor werkgevers

Aflevering 5, gepubliceerd op 15-07-2025 geschreven door mr. K.G.L. van Meurs

Nieuwe beoogde Arbowetgeving eist verplichte gedragscode tegen ongewenst gedrag. Artikel toont plichten, sancties, meldprocedures en praktische tips voor werkgevers.

TAP 2025/188 - Sign. - Vervolgprocedure ex art. 7:658 BW. Waardering bewijs met betrekking tot de gestelde schade van werknemer bij de uitvoering van de werkzaamheden en de gestelde zorgplichtschending. Bewuste roekeloosheid werknemer?

Aflevering 5, gepubliceerd op 15-07-2025

Hof ’s-Hertogenbosch 18 februari 2025 (publicatiedatum 9 mei 2025), ECLI:NL:GHSHE:2025:402

TAP 2025/189 - Sign. - Een schilder klimt via een ladder naar het balkon en valt. Hij loopt daarbij letsel op. Het aannemersbedrijf, in wiens opdracht de schilder op de betreffende locatie werkzaam is, is aansprakelijk op grond van art. 7:658 lid 4 BW. Het beroep op bewuste roekeloosheid wordt verworpen. De kantonrechter kent een bedrag aan smartengeld toe, maar de overige gevorderde schadevergoeding wordt afgewezen.

Aflevering 5, gepubliceerd op 15-07-2025

Rb. Noord-Holland 7 mei 2025 (publicatiedatum: 26 mei 2025), ECLI:NL:RBNHO:2025:5191

TAP 2025/190 - Sign. - De bonus is een arbeidsvoorwaarde. Eenzijdige wijziging van de arbeidsvoorwaarde.

Aflevering 5, gepubliceerd op 15-07-2025

Rb. Zeeland-West-Brabant 5 februari 2025 (publicatiedatum 9 mei 2025), ECLI:NL:RBZWB:2025:2746

TAP 2025/191 - Sign. - Verrekening studiekosten. Mag werkgever studiekosten met het loon van werknemer verrekenen? Art. 7:611a lid 2 juncto art. 7:611a lid 4 BW. Hoge Raad 10 juni 1983 (Muller/Van Opzeeland). Werkgever heeft onvoldoende duidelijk gemaakt wat de consequenties voor de werknemer zijn indien het tot de situatie komt dat hij studiekosten zou moeten terugbetalen. Verrekening studiekosten is onterecht.

Aflevering 5, gepubliceerd op 15-07-2025

Rb. Zeeland-West-Brabant 7 mei 2025 (publicatiedatum 13 mei 2025), ECLI:NL:RBZWB:2025:2796

TAP 2025/192 - Sign. - Werkneemster werkzaam op basis van een nulurencontract heeft recht op loondoorbetaling tijdens ziekte. Werkgever hanteert een onjuiste uitleg van de cao-bepaling.

Aflevering 5, gepubliceerd op 15-07-2025

Ktr. Leeuwarden 6 mei 2025, ECLI:NL:RBNNE:2025:1664

TAP 2025/193 - Sign. - De vrijetijdsaanspraak uit de cao kwalificeert als (bovenwettelijke) vakantie in de zin van art. 7:634 BW, zodat de werknemer recht heeft op uitbetaling van de niet opgenomen extra vrije uren.

Aflevering 5, gepubliceerd op 15-07-2025

Ktr. Breda 7 mei 2025, ECLI:NL:RBZWB:2025:2841

TAP 2025/194 - Sign. - Gevolgen van de arresten Lufthansa Cityline en IK/CM van het Hof van Justitie EU: i) nietigheid van cao-bepalingen die zijn gebaseerd op de normale arbeidstijd van de voltijder en ii) pro rata-beginsel is in de meeste gevallen van toepassing op bijzondere beloning van deeltijders.

Aflevering 5, gepubliceerd op 15-07-2025

A.G. Veldman, ‘Deeltijders, overwerktoeslag en het pro rata-beginsel’, Arbeidsrechtelijke Annotaties 2025/1, p. 25-42

TAP 2025/195 - Sign. - De ondernemingsvrijheid zou een grotere rol moeten spelen bij de belangenafweging in geval van (eenzijdige) wijziging van een dynamisch incorporatiebeding na overgang van onderneming.

Aflevering 5, gepubliceerd op 15-07-2025

R.D. Beudeker & E.A. Glazener, ‘Hoe reëel zijn de wijzigingsmogelijkheden van een dynamisch incorporatiebeding bij overgang van onderneming?’, ArbeidsRecht 2025/27, afl. 5, p.

TAP 2025/196 - Sign. - Toepasselijk recht volgens artikel 8 Rome I

Aflevering 5, gepubliceerd op 15-07-2025

Gerechtshof Amsterdam 8 april 2025, ECLI:NL:GHAMS:2025:957

TAP 2025/197 - Sign. - Discriminatoire proeftijdopzegging leidt tot billijke vergoeding.

Aflevering 5, gepubliceerd op 15-07-2025

Rb. Oost-Brabant, 5 juni 2025, ECLI:NL:RBOBR:2025:3159

TAP 2025/198 - Sign. - Deeltijders, overwerktoeslag en het pro rata-beginsel.

Aflevering 5, gepubliceerd op 15-07-2025

Mr. dr. A.G. Veldman, Arbeidsrechtelijke Annotaties 2025 (24)

TAP 2025/199 - Sign. - Ondernemingsraad heeft instemmingsrecht inzake thuiswerkregeling. Vervangende toestemming geweigerd.

Aflevering 5, gepubliceerd op 15-07-2025

Rb. Amsterdam 3 juni 2025, ECLI:NL:RBAMS:2025:3782 (Asus)

TAP 2025/200 - Sign. - Reorganisatiebesluit niet redelijk: onvoldoende zelfstandige afweging eigen belangen tegen (internationale) concernbelang.

Aflevering 5, gepubliceerd op 15-07-2025

Hof Amsterdam (OK) 20 mei 2025, ECLI:NL:GHAMS:2025:1299 (Micro Focus)

TAP 2025/201 - Sign. - Instelling GemOR is bevorderlijk voor goede toepassing van WOR.

Aflevering 5, gepubliceerd op 15-07-2025

Hof Amsterdam 20 mei 2025, ECLI:NL:GHAMS:2025:1370 (Albert Heijn)

TAP 2025/202 - Sign. - Ondernemingsovereenkomst niet rechtsgeldig opgezegd.

Aflevering 5, gepubliceerd op 15-07-2025

Rb. Zeeland-West-Brabant 19 mei 2025, ECLI:NL:RBZWB:2025:3029 (Ericsson)

TAP 2025/203 - Sign. - Werkneemster is belanghebbende als bedoeld in art. 36 WOR. Ondernemingsraad en onderneming moeten zich houden aan hun eigen reglement.

Aflevering 5, gepubliceerd op 15-07-2025

Rb. Amsterdam 1 mei 2025, ECLI:NL:RBAMS:2025:2891 (Funda)

TAP 2025/204 - Sign. - 75 jaar Wet op de ondernemingsraden: enkele juridische mijlpalen.

Aflevering 5, gepubliceerd op 15-07-2025

L.C.J. Sprengers, ArbeidsRecht 2025/24

TAP 2025/205 - Sign. - Principebesluit tot stoppen met dierproeven is onvoldoende gemotiveerd.

Aflevering 5, gepubliceerd op 15-07-2025

L.C.J. Sprengers, TRA 2025/62

TAP 2025/206 - Sign. - Besluit niet-toekenning loonstappen instemmingsplichtig.

Aflevering 5, gepubliceerd op 15-07-2025

Y.H. Dissel, TRA 2025/48

TAP 2025/207 - Sign. - Hof kent in hoger beroep billijke vergoeding toe (eerste aanleg werknemersverzoek). Ziekenhuis handelt ernstig verwijtbaar door onvoldoende oog te hebben voor werknemer bij afhandeling van een incident en door gebreken in het re-integratietraject. Billijke vergoeding € 15.000.

Aflevering 5, gepubliceerd op 15-07-2025

Hof Den Haag 1 april 2025, ECLI:NL:GHDHA:2025:693

TAP 2025/208 - Sign. - Ontbindingsverzoek van PGGM ten aanzien van hoofdeconoom in twee instanties afgewezen.

Aflevering 5, gepubliceerd op 15-07-2025

Hof Arnhem-Leeuwarden 19 mei 2025, ECLI:NL:GHARL:2025:3062

TAP 2025/209 - Sign. - Ontbindingsverzoek van de gemeente Rotterdam op de e-grond door het hof bekrachtigd. Ambtenaar schond afspraken over nevenwerkzaamheden. Zij bracht tijdens perioden van ziekte vele werkzaamheden in rekening bij andere opdrachtgevers.

Aflevering 5, gepubliceerd op 15-07-2025

Hof Den Haag 27 mei 2025, ECLI:NL:GHDHA:2025:935

TAP 2025/210 - Sign. - Ontslag op staande voet in appel niet rechtsgeldig geoordeeld. Het doorsturen van circa tachtig bestanden van het werk naar privémail is ongelukkig, maar aannemelijk dat dit was ten behoeve van verweermogelijkheden.

Aflevering 5, gepubliceerd op 15-07-2025

Hof ’s-Hertogenbosch 12 december 2024, ECLI:NL:GHSHE:2024:3956

TAP 2025/211 - Sign. - Hof oordeelt ontslag op staande voet ongeldig. Niet is komen vast te staan dat senior begeleider heeft nagelaten de openstaande schuifdeur van het busje met kinderen erin tijdens de rit zo snel mogelijk te sluiten. Billijke vergoeding toegekend aan werknemer.

Aflevering 5, gepubliceerd op 15-07-2025

Hof ’s-Hertogenbosch 23 januari 2025, ECLI:NL:GHSHE:2025:153

TAP 2025/212 - Sign. - Hof bekrachtigt oordeel kantonrechter, ontslag op staande voet niet geldig. Niet bewezen dat werknemer zijn leidinggevende valselijk heeft beschuldigd van ongewenst gedrag. Ondeugdelijk rapport van extern bureau dat werkgever kritiekloos heeft gevolgd. Toekenning billijke vergoeding.

Aflevering 5, gepubliceerd op 15-07-2025

Hof ’s-Hertogenbosch 20 februari 2025, ECLI:NL:GHSHE:2025:430

TAP 2025/213 - Sign. - Uitleg standplaatswijziging in Sociaal Plan. Uitleg aan de hand van cao-norm. Werknemer terecht niet als boventallig aangemerkt.

Aflevering 5, gepubliceerd op 15-07-2025

Gerechtshof Amsterdam 8 april 2025, ECLI:NL:GHAMS:2025:1056

TAP 2025/214 - Sign. - Rechtsgeldig ontslag op staande voet van Managing Director die tijdens Teams-vergadering een joint opsteekt in strijd met het zerotolerancebeleid.

Aflevering 5, gepubliceerd op 15-07-2025

Hof Amsterdam 29 april 2025, ECLI:NL:GHAMS:2025:1129

TAP 2025/215 - Sign. - Ontslag op staande voet van onder bewind gestelde werknemer wegens meenemen van lege blikjes (met statiegeldwaarde € 2,30) van werkvloer, niet rechtsgeldig. Bagateldelict. Geen dringende reden.

Aflevering 5, gepubliceerd op 15-07-2025

Rb. Midden-Nederland 30 april 2025, ECLI:NL:RBMNE:2025:2068

TAP 2025/216 - Sign. - Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Dringende reden ontbreekt. Zzp-verleden werknemer wordt alsnog aangemerkt als arbeidsovereenkomst en is van belang voor berekening ontslagvergoedingen.

Aflevering 5, gepubliceerd op 15-07-2025

Rb. Noord-Holland, 30 april 2025, ECLI:NL:RBNHO:2025:4965

TAP 2025/217 - Sign. - Deeltijdontslag onvermijdelijk. Toepassing afspiegelingsbeginsel kan achterwege blijven. Arbeidsovereenkomst volledig ontbonden met verplichting werkgever nieuwe arbeidsovereenkomst aan te bieden voor resterende deel overeengekomen arbeidsduur.

Aflevering 5, gepubliceerd op 15-07-2025

Rb. Den Haag 25 april 2025, ECLI:NL:RBDHA:2025:7056

TAP 2025/218 - Sign. - Niet louter tekstuele uitleg pensioenreglement maar ook bedoeling van OR en werkgever betrokken.

Aflevering 5, gepubliceerd op 15-07-2025

Rb. Midden-Nederland 23 april 2025, ECLI:NL:RBMNE:2025:1802

TAP 2025/219 - Sign. - Werknemerspremie pas in te houden nadat werknemers daarover zijn geïnformeerd op grond van goed werkgeverschap.

Aflevering 5, gepubliceerd op 15-07-2025

Rb. Midden-Nederland 11 april 2025, ECLI:NL:RBMNE:2025:2564

TAP 2025/220 - Sign. - Werkingssfeer Bpf MITT: intermediairconstructie geen papieren werkelijkheid.

Aflevering 5, gepubliceerd op 15-07-2025

Rb. Limburg 14 mei 2025, ECLI:NL:RBLIM:2025:4731

TAP 2025/221 - Sign. - Advocaat heeft geen recht op achterstallig loon en transitievergoeding wegens schending klachtplicht.

Aflevering 5, gepubliceerd op 15-07-2025

Rb. Oost-Brabant 24 april 2025, ECLI:NL:RBOBR:2025:2275

TAP 2025/222 - Sign. - Vijftien minuten opstarttijd en voorbereidingstijd voor scholing kwalificeren als arbeidstijd.

Aflevering 5, gepubliceerd op 15-07-2025

Rb. Gelderland 11 april 2025, ECLI:NL:RBGEL:2025:3594

TAP 2025/223 - Sign. - Vernietiging vso treft alleen eindigen arbeidsovereenkomst, maar kan nog steeds worden aangemerkt als (tijdige) aanzegging.

Aflevering 5, gepubliceerd op 15-07-2025

Rb. Rotterdam 30 mei 2025, ECLI:NL:RBROT:2025:6544

TAP 2025/224 - Sign. - Min-uren komen voor rekening en risico van werkgever; werkneemster onvoldoende geïnstrueerd over wijze inroostering.

Aflevering 5, gepubliceerd op 15-07-2025

Rb. Limburg 24 april 2025, ECLI:NL:RBLIM:2025:3883

TAP 2025/225 - Sign. - Inschrijving in Kamer van Koophandel is geen reden om afspraken in vaststellingsovereenkomst niet na te komen.

Aflevering 5, gepubliceerd op 15-07-2025

Rb. Rotterdam 15 april 2025, ECLI:NL:RBROT:2025:6540

TAP 2025/226 - Sign. - Geen recht op loon omdat werkneemster in laatste week niet heeft gewerkt; geen sprake van onveilige werkomgeving.

Aflevering 5, gepubliceerd op 15-07-2025

Rb. Overijssel 6 april 2025, ECLI:NL:RBOVE:2025:2932

TAP 2025/227 - Sign. - Ernstig verwijtbaar handelen werknemer door weigering om een door extern deskundige opgesteld rapport op zijn belastbaarheid met werkgever te delen.

Aflevering 5, gepubliceerd op 15-07-2025

Hof Amsterdam 22 april 2025, ECLI:NL:GHAMS:2025:1076

TAP 2025/228 - Sign. - Te late opzegging arbeidsovereenkomst na UWV-toestemming.

Aflevering 5, gepubliceerd op 15-07-2025

Rb. Overijssel 25 april 2025, ECLI:NL:RBOVE:2025:2927

TAP 2025/229 - Sign. - Fysieke afspraak bedrijfsarts is redelijk voorschrift. Niet meewerken aan mediation valt niet onder art. 7:629 BW.

Aflevering 5, gepubliceerd op 15-07-2025

Rb. Rotterdam 8 april 2025, ECLI:NL:RBROT:2025:5579

TAP 2025/230 - Sign. - Ontbindingsverzoek afgewezen nu het nauw samenhangt met ziekte en beperkingen (ASS en ADHD) van werkneemster.

Aflevering 5, gepubliceerd op 15-07-2025

Rb. Gelderland 13 mei 2025, ECLI:NL:RBGEL:2025:3619

TAP 2025/231 - Sign. - Ontbindingsverzoek door werknemer vanwege onveilige werksituatie, met fysieke en psychische klachten tot gevolg, toegewezen.

Aflevering 5, gepubliceerd op 15-07-2025

Rb. Noord-Holland 3 april 2025, ECLI:NL:RBNNE:2025:1884

TAP 2025/232 - Sign. - Schending re-integratieverplichtingen komt niet vast te staan. Daarom geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen.

Aflevering 5, gepubliceerd op 15-07-2025

Rb. Zeeland- West-Brabant 7 mei 2025, ECLI:NL:RBZWB:2025:3319

TAP 2025/233 - Sign. - Ontbinding slapend dienstverband met toekenning transitievergoeding over het gehele dienstverband.

Aflevering 5, gepubliceerd op 15-07-2025

Rb. Midden-Nederland 22 mei 2025, ECLI:NL:RBMNE:2025:2453