Aflevering 10

Ontbinding tijdens de opzegtermijn, Onregelmatige opzegging vormt misbruik van bevoegdheid, Sociaal plan te mager, C=1

Opzegverbod wegens OR-lidmaatschap, Ontbinding wegens reorganisatie, Vergoeding veel hoger dan sociaal plan, Lang dienstverband

Kennelijk onredelijke opzegging, Hogere schadevergoeding dan sociaal plan, Toezegging doorwerken tot pensioengerechtigde leeftijd

Concurrentiebeding zwaarder gaan drukken door functiewijziging en door overgang van onderneming

Partiële ontbinding op initiatief kantonrechter, Vergoeding voor weggevallen gedeelte arbeidsovereenkomst

Wijziging werkrooster, Inroostering werknemer niet langer mogelijk, Chronische nieraandoening, Ontbinding

Heimelijk gemaakte camerabeelden bij cliënt thuis, Onrechtmatig verkregen bewijs, C=2

Ontslag FNV-bestuurder, Schijn van belangenverstrengeling, Weigering om mee te werken aan extern onderzoek, Ontbinding zonder vergoeding

Werknemer ziek in Marokko, Geen deskundigenoordeel, toch loon, Ontbinding afgewezen

Ontslag vóór aanvang werkzaamheden, Proeftijd, Hartinfarct werknemer, Onderscheid op grond van vermeende chronische ziekte

Fictieve opzegtermijn, Geen verdubbeling opzegtermijn voor werkgever, Terugvallen op wettelijke opzegtermijn, Bescherming werknemer

Ontslag net aangenomen CFO, Beëindiging aan werkgever te wijten, Recht op contractuele ontslagvergoeding, Werknemer mag opties behouden

Verbod op zichtbaar dragen van ketting met kruis, Onderscheid naar godsdienst, Professionele bedrijfskleding

Besluit kennelijk onredelijk, Geen medeondernemerschap, Onvoldoende informatie voor deugdelijke advisering

Wanbeleid bij PCM, Managementparticipatieregeling leidt tot conflict binnen management, Hoge beloning op zich geen wanbeleid

Schending controlevoorschriften bij ziekte, Geen dringende reden, Matiging loonvordering vanwege kort dienstverband

Doorbreking rechtsmiddelenverbod bij ontbinding arbeidsovereenkomst, Treden buiten toepassingsbereik wetsbepaling bij gebreke van een zelfstandig tegenverzoek