Aflevering 9

Ontbindingsverzoek werknemer wegens aanstaande opzegging, Vertrouwensbreuk door botte handelwijze werkgever, Vergoeding gelijk aan schade werknemer

Opzegging niet kennelijk onredelijk, 38-jarig dienstverband, Aangeboden vergoeding van € 16.000,= voldoende, Passend aanbod geweigerd

Ontbindingsverzoek wegens niet meewerken aan screening afgewezen, Privacy, Werkgever moet beleid formuleren en aan OR voorleggen

Bevoegdheid kantonrechter, Primaire vordering gegrond op opstal, subsidiaire op arbeidsovereenkomst

Overgang van onderneming in sector parkeerbeheer, Duurzaam georganiseerde economische activiteit, Exploitatie voortgezet

Relatiebeding herbevestigd in vaststellingsovereenkomst, Vordering werkgever tot betalen boete

Studiekostenbeding ook van toepassing bij ontslagname tijdens proeftijd

Overgang onderneming, Gedetacheerd personeel, Geen duurzaam georganiseerde economische eenheid

Op non-actiefstelling wegens kritische uitlatingen over werkgever, Tewerkstelling, Mediabeleid werkgever, Heineken/Albron-kwestie

Kennelijk onredelijke opzegging, 38-jarig dienstverband, Geschatte schade is € 150.000,=, ``Habe wenig'' verworpen met verwijzing naar moedermaatschappij

Staking vuilnispersoneel tijdens Koninginnedag, Geen inbreuk op openbare orde of volksgezondheid

Nevenwerkzaamheden statutair directeur, Geen sprake van acuut onhoudbare situatie, Schorsing opgeheven ondanks aanstaande ontslag in AvA

Boete wegens overtreding Tabakswet, Roken op werkkamer directeur

Toepasselijkheid BBA op buitenlandse werknemer met Nederlandse arbeidsovereenkomst, Strekking BBA

Vervroegd pensioenontslag piloten, Geen verboden onderscheid naar leeftijd, Beëindiging van rechtswege

Overgangsrecht met betrekking tot de verplichting tot externe re-integratie, Deze verplichting zoals neergelegd in de laatste volzin van het eerste lid van art. 7:658a BW, is niet van toepassing in gevallen waarin op grond van art. 7.10 lid 2 Regeling SUWI art. 8 Wet REA niet van toepassing is

Kennelijk onredelijk ontslag, Dat de werknemer moeilijk bemiddelbaar is vanwege lichamelijke beperkingen is onvoldoende in overweging betrokken, Van de werkgever mag in beginsel een extra inspanning worden verwacht om vanwege lichamelijke beperkingen een moeilijk bemiddelbare, boventallige werknemer elders binnen het concern te herplaatsen

Kennelijk onredelijk ontslag, Geen toezegging door de werkgeefster dat de arbeidsovereenkomst tot de VUT in stand zou worden gelaten ongeacht nadien vast te stellen sociale plannen, Geen toepassing kantonrechtersformule, Geen vereenzelviging

Werkgeversaansprakelijkheid voor val van een trap

Discriminatie deeltijders, Niet-gewerkte perioden tellen voor deeltijders niet mee voor bereiken pensioenleeftijd, Regeling in strijd met EU-recht