Aflevering 10

Bevoegdheid UWV bij in Spanje wonende werknemer, Toepasselijkheid EEX-Verordening, Vordering werknemer afgewezen

Geen instemmingsrecht COR, Functiewaarderingssysteem niet gewijzigd, Materie uitputtend geregeld in publiekrechtelijke regeling

Ontslag na overgang van onderneming wegens ETO-redenen, Opzegverbod niet van toepassing

Ontbinding, Werknemer met autistische klachten, Geen onderscheid naar handicap, want werknemer kan werk niet aan, Vergoeding

Ontbinding, Titulair directeur woningcorporatie, Excessieve declaraties, toch vergoeding, WNT van toepassing

Afwijzing collectief ontbindingsverzoek, Stoelendansmethode, Kwalitatieve selectie niet toegestaan

Kennelijk onredelijk ontslag, Onjuiste informatie in ontslagaanvraag, Verwachte duur werkloosheid via www.hoelangwerkloos.nl

Loonvordering toegewezen alsmede vergoeding voor werkelijk gemaakte advocaatkosten, Verstekzaak

Ontbinding zonder vergoeding, Dienstverband is inhoudsloos, Werknemer zal werkzaamheden niet hervatten wegens bedreigingen

Aansprakelijkheid bij faillissement, Onrechtmatig handelen, Misbruik van bevoegdheid bij aanvraag faillissement

Verplichting tot verstrekken gegevens door werkgever over dienstverband met werknemer aan re-integratiebureau, Uitzondering voor medische gegevens

Bewijsvermoeden bestaan arbeidsovereenkomst, Geen omkering van de bewijslast

Matiging contractuele boete op overtreding non-concurrentiebeding

Aansprakelijkheid Hoofd Financiële Administratie voor kastekort, Valsheid in geschrifte, Toerekenbare tekortkoming

Roepen naar leidinggevende: “dik varken, schreeuw niet zo”, In omstandigheden van het geval geen dringende reden, gelet ook op gedrag leidinggevende

Werkgeversaansprakelijkheid, RSI, Zorgplicht werkgever, Causaal verband, Ten onrechte toepassing omkeringsregel, Onzekerheid of onbepaaldheid verband gezondheidsschade en arbeidsomstandigheden, Onduidelijkheid aard en oorzaak gestelde gezondheidsklachten, Geen proportionele aansprakelijkheid, Vaststelling verband gezondheidsklachten en arbeidsomstandigheden oordeel feitelijke aard

Beroepsziekte, Blootstelling aan gevaarlijke stoffen, Bewijslastverdeling, Ondergrens causaal verband tussen gezondheidsschade en arbeidsomstandigheden, Gevaar ten tijde van de blootstelling niet kenbaar, Oordeel onvoldoende gemotiveerd door geen melding te maken van de betreffende geschonden zorgplicht, verzuimde voorzorgsmaatregelen en achterwege gelaten instructies, Proportionele aansprakelijkheid, Oorzaken die voor risico van de benadeelde zelf komen

Arbeidsongeval, Val van een laadklep, Werkgeversaansprakelijkheid, Zorgplicht werkgever, Stelplicht en bewijslastverdeling

Ontslag op staande voet, Dringende reden, Passeren bewijsaanbod, Schadevergoeding wegens onregelmatige opzegging en kennelijk onredelijk ontslag, Berekening kennelijk onredelijk ontslagvergoeding

Verplichting tot verstrekken inzage in arbeidsregister niet in strijd met Richtlijn bescherming persoonsgegevens mits noodzakelijk voor bescherming i.v.m. arbeidstijden