Aflevering 3

Voorkeursbeleid vrouwen bij TU Delft toelaatbaar, Hardnekkige en structurele achterstand

Stopzetting loon, Werkgever heeft voldoende actie ondernomen om tot werkhervatting te komen

Strafrechtelijke verdenking, Schorsing komt in redelijkheid voor rekening werknemer, Tijdelijk staken loon geoorloofd

Eenzijdige functiewijzing psycholoog, Ontbreken eenzijdig wijzigingsbeding, Geen voorstel, maar toch redelijk belang werkgever, Goed werknemerschap

Kennelijk onredelijk ontslag, Berekening werkloosheid Arbeidsmarktresearch exacter dan die van CBS, Afwijking Sociaal Plan

Payrolling, Toepassen afspiegelingsbeginsel, Beleidsregels ontslagtaak UWV in strijd met strekking BBA

Golden parachute met oude kantonrechtersformule, Onvoorziene omstandigheden door crisis in de bouw, Vergoeding ter hoogte van sociaal plan

Beroep op concurrentiebeding in managementovereenkomst onaanvaardbaar wegens niet betalen overeengekomen managementfee

Regulering topinkomens, WNT ook van toepassing op zorginstellingen

Aansprakelijkheid voor werkgerelateerd verkeersongeval anno 1998, Volledige schadevergoeding, niet beperkt tot wat verzekering uitgekeerd zou hebben

Bevriezen van lonen boven inkomensgrens, Geen ongelijke behandeling, Verlies concern als geheel gaat boven winstgevend zijn van vestiging

Reisleidster, Contracten voor bepaalde tijd, Geen arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaan, Schadevergoeding wegens niet aanbieden nieuw tijdelijk contract

Geen seniorenuren voor 60-plussers, Werkgever niet gehouden tot treffen overgangsregeling, Leeftijdsdiscriminatie

Kennelijk onredelijk ontslag, Inspanningsplicht werkgever om passende arbeid te vinden, Aanpassing arbeidsorganisatie door middel van herverkaveling functies in het kader van re-integratie, Hoogte schadevergoeding wegens kennelijk onredelijk ontslag

Discriminatie op grond van godsdienst, Dragen van ketting met kruis, niet willen registreren en niet willen bieden van therapie aan homoseksuele stellen