Aflevering 5

SER-Fusiegedragsregels geschonden, Geen ernstig verwijt werkgever, Gebrek aan wezenlijke invloed grotendeels te wijten aan vakbonden zelf

Vakantiedagen en deeltijd-WW (halve dagen), 100% opbouw, maar ook 100% opname vakantiedag

Muziekdocent, Nevenwerkzaamheden als stripper/naaktmodel, Geen dringende reden voor ontslag

Reorganisatie, Oprichting PVT niet afgewacht, Geen advies gevraagd, Veroordeling tot intrekken ontslagaanvragen

Ontbinding met C=0,5, Onethische zakelijke praktijken, Common practice of verwijtbaar handelen werknemer

Overgang van onderneming, School is arbeidsintensieve sector, Merendeel leerkrachten over, dus overgang van onderneming

Ontbinding zonder vergoeding, Detentie in verleden niet medegedeeld bij sollicitatie, Zie ook «JAR» 2013/58

Inhuren uitzendkrachten in strijd met wederindiensttredingsvoorwaarde, Wedertewerkstelling toegewezen

Meenemen twee broden door afdelingschef supermarkt, Dringende reden voor ontslag, Schijn van diefstal

Negatief advies OR, Verbod uitvoeringshandelingen tijdens opschortingstermijn, Verhandelen landingsrechten

Overgang van onderneming, ICT-dienstverlening in deze zaak arbeidsintensief, Geen personeel overgenomen, dus geen overgang van onderneming

Ontbinden arbeidsovereenkomst bestuurder, Geen reflexwerking WNT, Vergoeding voor fictieve opzegtermijn wegens arbeidsongeschiktheid

Vordering tot instellen OR en opschorten reorganisatie afgewezen, Werkgever wel verplicht tot instellen OR, maar geen toewijzing in kort geding

Ongeval bij scouting, Vrijwilliger, Art. 7:658 lid 4 niet van toepassing, Wel aansprakelijkheid op grond van art. 6:162 BW, Bevoegdheid rechtbank

Diefstal leaseauto buiten werktijd, Analoge toepassing art. 7:661 BW, Geen bewuste roekeloosheid

Relatiebeding niet in strijd met Mededingingswet, Geen verstorend effect op de markt, Bonus niet verschuldigd

Reorganisatie, Kennelijk onredelijk ontslag op grond van het gevolgencriterium, Vaststelling hoogte schadevergoeding

Gelijke beloning man/vrouw, Verschillen tussen functiegroepen, Indirecte discriminatie, Belang van goede collectieve arbeidsverhoudingen als rechtvaardigingsgrond