Aflevering 9

Uitleg cao-bepaling, Pilot nieuwe werkroosters niet in strijd met de geldende cao voor zorginstellingen, Geen sprake van wijziging arbeidsvoorwaarden

Verjaringstermijn bij kennelijk onredelijk ontslag, Verjaring staat stil in periode tussen dagvaarding en niet inschrijven daarvan op de rol

Geen ondubbelzinnige instemming met beëindiging arbeidsovereenkomst met werkgever en indiensttreding bij payrollbedrijf, Herleven verplichtingen werkgever bij einde payrollcontract

Bevoegdheid kantonrechter vanwege grondslag vordering, Pre-pack faillissement en overgang van onderneming, dus arbeidsrecht

Afspiegelingsbeginsel geldt ook voor familieleden die werknemer zijn en voor werknemers in de zin van het BBA

Proeftijdbeding van een maand in arbeidsovereenkomst voor de duur van zes maanden, Strijd met WWZ, dus beding vernietigbaar

Arbeidsongeval, Fout werknemer, maar werkgever aansprakelijk omdat de fout het gevolg is van de werkomstandigheden

Instemmingsrecht ondernemingsraad, Geen vervangende instemming pensioenwijziging, Te groot verschil in compensatie tussen inkomensgroepen

Aanzegvergoeding, Mondelinge aanzegging ongeldig, Bewijslast ontvangst aanzegging rust op werkgever

Afwijzing ontbindingsverzoek, Conclusies bedrijfsrecherche gebaseerd op anonieme verklaringen, Geen hoor en wederhoor mogelijk

Arrest Hoge Raad over leeftijdsontslag piloten is geen onrechtmatige rechtspraak, Geen gekwalificeerde schending EU-recht en geen schending art. 6 EVRM

Verbod op stakingsactie bij ambulancezorg, Niet langer registreren status ambulance, Patiëntveiligheid prevaleert

Aanbesteding WSW-werk, OR heeft niet kunnen adviseren over langere reistijd, Besluit kennelijk onredelijk, maar geen intrekking vanwege toezeggingen gemeente

Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aangemerkt als voor onbepaalde tijd op basis van partijbedoeling en tekst cao

Overgang van onderneming na subsidiewisseling, Identiteit behouden ondanks doel om “beheer” anders in te richten, Activiteiten aansluitend voortgezet

Min-maxovereenkomst in de kinderopvang, Rechtsvermoeden arbeidsomvang weerlegd, Uren zijn binnen de bandbreedte gebleven

Min-maxovereenkomst, Voorlopig rooster vormt geen “oproeping”, mits tijdig afgezegd, Bij oproep is loon verschuldigd

Ontslag niet kennelijk onredelijk, Werkgever in beperkte mate tekortgeschoten in scholingsplicht