Aflevering 1

Internationale arbeidsverhoudingen geven aanleiding tot meerdere eigensoortige vragen. Een belangrijke vraag in dat verband is wanneer de Nederlandse (ontbindings)rechter rechtsmacht heeft. Deze vraag zal in het onderstaande worden behandeld en beantwoord aan de hand van de volgende indeling. (i) Wat zijn de belangrijkste wettelijke instrumenten die een ontbindingsrechter tot zijn beschikking heeft bij het bepalen van zijn rechtsmacht? (ii) Wat schrijven deze instrumenten voor? (iii) Tegen welke problemen loopt de praktijk in dat kader aan en wat zijn de mogelijke oplossingen voor die problemen? Het artikel eindigt met enkele slotopmerkingen.

Tot voor kort wezen de vijf gerechtshoven toepassing van de kantonrechtersformule bij het bepalen van de schadevergoeding in geval van een kennelijk onredelijk ontslag unaniem van de hand.1 Het Hof ’s-Gravenhage heeft deze eensgezindheid op 14 oktober 2008 met maar liefst een zevental arresten doorbroken. De betreffende arresten zullen in deze bijdrage worden besproken. Bezien zal worden hoe zij zich verhouden tot eerdere en tot meer recente jurisprudentie van de Hoge Raad. Tevens zal aandacht worden besteed aan de vraag of toepassing van de door het hof voorgestelde formule naar verwachting daadwerkelijk zal leiden tot de door de rechtspraktijk op dit gebied zo gewenste eenheid en rechtszekerheid.

Voor het antwoord op de vraag of sprake is van een overgang van onderneming bij outsourcing is doorslaggevend of de overgedragen onderneming na de overgang haar identiteit behoudt. Het Europees Hof van Justitie maakt hierbij onderscheid tussen arbeidsintensieve en niet-arbeidsintensieve sectoren. Dit artikel beoogt een overzicht te geven van de criteria die op grond van deze rechtspraak (zouden moeten) gelden voor de (niet-arbeidsintensieve) cateringbranche waarbij de nadruk komt te liggen op het al dan niet overdragen van materiële activa.

Werktijdverkorting (afgekort als wtv) was het afgelopen decennium ‘uit’. Wie wist nog wat het betekende? Het instrument dat tot begin jaren tachtig op grote schaal werd ingezet om werkgelegenheid tijdens recessies te behouden, was in de vergetelheid geraakt. Sinds de jaren tachtig werd het niet meer ingezet als ‘conjunctuurinstrument’, maar was het verworden tot een ’calamiteiteninstrument’. Het werd toegepast om werkgevers een ‘adempauze’ te geven ingeval zij werden getroffen door een bijzondere calamiteit, zoals een rivieroverstroming (1995), brand, oorlog (eerste en tweede Golfoorlog), bijzondere veeziekten als vogelen varkenspest, SARS en de aanslagen van 11 september 2001. Andere oorzaken van een verminderde bedrijvigheid, zoals een recessie, werden beschouwd als een ‘normaal bedrijfsrisico’ waarvoor de werkgever verantwoordelijk werd gehouden.

De werkneemster is op 23 augustus 2004 op basis van een leer-arbeidsovereenkomst bij de werkgever in dienst getreden als leerling woonzorgbegeleidster. Naast haar werk volgde de werkneemster op kosten van de werkgever de BBLopleiding tot woonzorgbegeleidster. In de arbeidsovereenkomst is een ontbin

Kloosterboer is een logistiek dienstverlener in de visbranche. Zij heeft twee declaranten in dienst die belast zijn met de behandeling van alle documenten die vereist zijn voor het internationale goederenverkeer van vis. Daarvoor hebben zij een speciale opleiding genoten. Beide declaranten werken f

Bij de uitvoering van de werkzaamheden ten behoeve van het vijzelen heeft Freyssinet een aantal werknemers ingeleend van de Belgische (zuster)onderneming Cinec N.V. Tijdens de vijzelwerkzaamheden is een deel van het viaduct ingestort. Daarbij is een werknemer overleden en de andere zwaar gewond ger

60-jarige werknemer met 42-jarig dienstverband bij dezelfde werkgever wordt poging tot verduistering verweten, hetgeen volgens de werkgever een dringende reden voor ontbinding oplevert. Werknemer heeft aanvankelijk geprobeerd de opbrengst van een partij schroot afkomstig van werkgever ten goede te

Na vastgelopen onderhandelingen over een nieuwe cao starten de vakbonden collectieve acties. Eerst bestaan die uit georganiseerde werkonderbrekingen en het alleen rijden tijdens de spitsuren. Daarna begint een algemene staking. Drie provincies en de Vereniging Reizigers Openbaar Vervoer vorderen da

Als gevolg van het Jaeger-arrest is het Arbeidstijdenbesluit aangepast. Dit heeft tot gevolg dat de gebruikelijke werkweek voor brandweerlieden van gemiddeld 54 uur in elke periode van 26 weken moest worden teruggebracht naar gemiddeld 48 uur. Een brandweerman heeft bij de sector bestuursrecht de v

Op een gemeentelijke afdeling met 11 ambtenaren vervallen de onregelmatige diensten. De betrokken gemeentelijke regeling bepaalt dat in zo'n geval de ORT wordt afgebouwd, behalve voor 55-plussers die hun toeslag blijvend behouden. Twee van de ambtenaren zijn 55+ en één is het op 8 dagen na en wordt

Werkgever keert maandelijks bonus uit gebaseerd op onder andere (de casus is ingewikkeld) aantal productieve uren boven een drempel, waarbij voor deeltijders geldt dat de uren die zij minder dan voltijd werken meetellen als productieve uren. Gevolg: als een voltijder en een deeltijder eenzelfde per

afwijzing sollicitatie telefoniste/receptioniste wegens gebrekkige beheersing van de Nederlandse taal: i.c. geen vermoeden van onderscheid o.g.v. ras.

werknemer laat VUT later ingaan dan richtdatum. Normaal zou hierdoor zijn VUT-uitkering - door actuariële herberekening - 86% in plaats van 80% van zijn laatste loon hebben bedragen. Echter, zijn WAO-uitkering wordt op zijn VUT-uitkering in mindering gebracht. Hij bestrijdt niet deze anticumulatie

werkgever kent geen 13e maand toe aan wie vóór 1 november uit dienst treedt. Strijd met art. 7:649 BW, niet objectief gerechtvaardigd.

herinschaling na fusie/harmonisatie maakt 55-minner bovenschalig, waarna zijn salaris conform cao wordt bevroren. Salaris van bovenschalige 55-plussers wordt niet bevroren. CGB: leeftijdsonderscheid, maar objectief gerechtvaardigd.

personeelsadvertentie nodigt vooral jongeren < 35 uit te solliciteren vanwege belevingswereld doelgroep: niet objectief gerechtvaardigd leeftijdsonderscheid.

assessmentbureau dat in opdracht werkgever sollicitanten beoordeelt is geen normadressaat van de gelijkebehandelingswetgeving.

tijdelijke aanstelling ambtenaar niet verlengd "wegens samenwerkingsproblemen". Ambtenaar stelt dat h/cz de echte reden is (lijdt aan pijnklachten). CGB: werkgever deed niets om samenwerking te verbeteren, dus vermoeden onderscheid niet weerlegd → strijd met WGB h/cz.

onderzoeksinstelling geeft bij aanstelling postdocs voorkeur aan kandidaten die in buitenland zijn gepromoveerd: indirect onderscheid o.g.v. nationaliteit, niet obj. gerechtvaardigd.

CAO Brandstoffenbedrijf kent aan onbepaalde tijders (dus niet ook aan bepaalde tijders) de volgende voordelen toe: • vanaf leeftijd 55 en 60 resp. 3 en 5 extra vakantiedagen per jaar mits de arbeidsovereenkomst tenminste 5 jaar heeft geduurd; • vanaf leeftijd 60 korter werken met behoud van loon.

CAO Dierenartsbranche kent bij goed functioneren, ongeacht arbeidsomvang, een jaarlijkse periodiek toe. Gevolg: voltijder moet twee keer zoveel uren werken als halftimer voor dezelfde procentuele salarisverhoging. Werkgever stelt dat dit voltijders benadeelt in strijd met art. 7:648 BW. De CGB ziet

Een werkneemster krijgt een lager salaris dan haar collega’s omdat zij vanuit een Melkert-baan in dienst kwam. Klacht niet-ontvankelijk want werkachtergrond is niet een in de wet geregelde vorm van ongelijke behandeling. NB: CGB onderzoekt niet of sprake is van indirecte (ras- of geslachtsdiscrimi

Surinaamse vrouw wordt in proeftijd ontslagen, volgens werkgever vanwege brutale houding en gebrek aan zelfbeheersing, volgens werkneemster omdat zij meermalen over (ras )discriminatie klaagde. CGB: werkneemster kan discriminatie niet onderbouwen, toch verboden victimisatie-ontslag. NB1: blijkbaar

Interne sollicitatie naar hogere functie wordt niet in behandeling genomen mede vanwege hoog ziekteverzuim. Werknemer stelt dat dit komt door recente hartinfarct en diabetes (chronische ziekte). CGB erkent dat diabetes een chronische ziekte is maar wijst beroep op de WGBHZ af, want deze wet komt al

Afwijzing sollicitant op grond van overkwalificatie. CGB: dit treft vooral ouderen; leeftijdsonderscheid niet objectief gerechtvaardigd.

Bank cao compenseert 47 t/m 54 jarigen (peildatum 1.1.05) voor vervallen van VUT als gevolg van de VPL door hun (maximaal) het voor hen op de balans gereserveerde bedrag uit te keren. Volgens de toenmalige fiscale regels mocht reservering niet eerder beginnen dan 15 jaar vóór de VUT-leeftijd (62),

de mededeling aan een sollicitant dat hij alleen zal worden aangenomen na een medische keuring door het UWV kwalificeert als "het verrichten van medisch onderzoek in verband met het aangaan van een burgerrechtelijke arbeidsverhouding". De casus: een man die tot nog geen drie maanden tevoren als cha

In de tussenvonnissen van 8 maart 2007 en 10 mei 2007 is aan eiseres bewijs opgedragen van haar stelling dat er een causaal verband bestaat tussen de klachten aan haar rechterarm en -schouder enerzijds en de werkzaamheden die zij heeft verricht bij gedaagde anderzijds. Eiseres heeft als risicofac

Werknemer is in dienst van FT. In de arbeidsovereenkomst is een concurrentiebeding overeengekomen. Het bedrijfsonderdeel Out of Home van FT wordt per 31 oktober 2007 verkocht aan DDM. Werknemer wenst uitdrukkelijk niet in dienst te treden bij DDM en zegt de arbeidsovereenkomst met FT op. Werknemer

De auteur betoogt in dit opiniestuk dat in tijden van crisis medezeggenschap ver te zoeken is. Een crisis vraagt om snelle actie en vraagt geen uitgebreid overleg over te nemen beslissingen. Hoezeer dit alles ook voor de hand ligt, het ontslaat niet van de verplichting na te denken over de rol van

De auteur bespreekt de beschikking van de Ondernemingskamer (OK) van het Gerechtshof Amsterdam van 31 juli 2008, ‘Stichting De Grote Rivieren’ (zie signalering in TAP, 2008, p. 41, ARO 2008, 150 en «JAR» 2008/221). Governance codes zijn de laatste jaren in opkomst. De vraag is wat de rol van deze g

Sinds 15 juli 2008 biedt het BW de mogelijkheid om grensoverschrijdend te fuseren, waarmee de Europese richtlijn voor grensoverschrijdende fusies is geïmplementeerd. De medezeggenschapsvoorschriften die in acht genomen dienen te worden bij een grensoverschrijdende fusie staan in artikel 2:333k BW.

Vanaf 17 december 1986 was werkneemster voltijds voor werkgever werkzaam. Per 6 december 2001 kwam zij overeenkomstig met haar werkgever een arbeidstijdverkorting overeen om zorg te dragen voor een kind van minder dan zes jaar. Dienovereenkomstig werkte zij tweederde van de normale arbeidstijd. Haa

Holmqvist was als vrachtwagenchauffeur tewerkgesteld bij de vennootschap naar Zweeds recht Jörgen Nilsson. Deze vennootschap had haar enige vestiging te Zweden en bezat geen enkel filiaal in het buitenland. Het werk van Holmqvist bestond in het vervoer van goederen van Zweden naar Italië en omgekee

De auteur behandelt de vraag welke gevolgen het Mammoet-arrest («JAR» 2008/204) voor de rechtspraktijk heeft. Alvorens op die vraag antwoord te geven, analyseert de auteur dit arrest. Volgens hem geeft de Hoge Raad een verduidelijking van het Taxi Hofman-arrest. Dat met het zogenoemde TH-criterium

Werkneemster Juuri was werkzaam in het personeelsrestaurant van een onderneming in de metaalsector. Dit restaurant is overgedragen aan de verkrijger op de dag dat de op de arbeidsovereenkomst toepasselijke cao-metaal afliep. De verkrijger paste vervolgens de horeca-cao toe, waardoor Juuri er financ

In deze zaak ging het erom of een gedurende het dienstverband aangepaste (vroeg)pensioenregeling ook inhoudt dat het dienstverband van rechtswege eindigt op de laatste dag van de maand waarin de werknemer de vroegpensioengerechtigde leeftijd heeft bereikt. Het hof overweegt dat op het moment dat d

De Europese Commissie heeft voorstellen gedaan om de Europese ondernemingsraad meer bevoegdheden te geven om "zijn rol volledig te kunnen spelen" op het Europese toneel. De voorgestelde herziening van de EOR richtlijn 94/45/EG gaat verder dan gebruikelijk is. Er wordt nu een model-EOR voorgesteld d

Connexxion verzorgt openbaar (bus)vervoer in Nederland. GVU is sinds 1 januari 2007 een 100%-dochtervennootschap van Connexxion. De markt voor openbaar (bus)vervoer in Nederland is verdeeld in een aantal concessiegebieden, waarop de organisatiestructuur van Connexxion is ingericht. De OR is in 2007

Mitex als werkgeversorganisatie waarvan H&M lid is heeft in 2003 een cao voor de mode- en sportdetailhandel afgesloten met FNV en CNV met een looptijd van 2003-2005 (cao 2003-2005). Daarna heeft Mitex in 2006 een cao voor de mode- en sportdetailhandel afgesloten met De Unie en de Internetvakbond me

De ondernemer, een zorginstelling voor geestelijke gezondheidszorg, verzoekt zijn OR om advies over afschaffing van twee statutaire bevoegdheden van de OR, te weten het voordrachtsrecht terzake van leden van de Raad van Toezicht en het adviesrecht over bij wijzigingen van de statuten. De ondernemer

Werknemer is op staande voet ontslagen wegens onder andere herhaaldelijk te laat verschijnen op werk. Verzoekster verzoekt de kantonrechter thans, voor het geval in rechte onherroepelijk komt vast te staan dat de arbeidsovereenkomst niet reeds is geëindigd door het ontslag op staande voet, de arbei

De Arubaanse tegenhanger van CWI verleent een ontslagvergunning op de grond dat de werknemer de pensioengerechtigde leeftijd heeft behaald. Het hof vindt het op diezelfde grond gegeven ontslag niet kennelijk onredelijk, zonder daarbij het aspect gelijke behandeling te betrekken. (Gem. Hof NA en Ar

In deze jaarlijkse uitgave onder meer een overzicht van de belangrijkste ontwikkelingen in 2007 op het gebied van het medezeggenschapsrecht. (dr. R.M. Beltzer en mr. I. Zaal, Kroniek medezeggenschap 2007 - over weggegeven rechten, dienstroosters en activistische aandeelhouders, in: mr. M. Holtzer,

De WOR biedt regels van dwingend recht, in de zin dat daarvan niet ten nadele van de medezeggenschap mag worden afgeweken. Naar aanleiding van een uitspraak van de Ondernemingskamer van het Gerechtshof Amsterdam van 31 juli 2008 (inzake NS Reizigers, zie ook signalering «TAP», 2008, 1 p. 41) onderz

Eiseres is vanaf medio 2007 door SMC BV gedetacheerd bij SMC NV in België. Tot 1 juli 2008 stond zij op de loonlijst van SMC BV, daarna is zij op de loonlijst van SMC NV geplaatst. SMC BV stelt dat het hier ging om een overgang van onderneming. Volgens eiseres kunnen daaraan echter niet de artikele

De in deze procedure optredende "OR T&S" is een groep werknemers van het NS-concern. Zij waren voorheen in dienst van NS Stations BV en maakten deel uit van de OR aldaar. Door overgang van onderneming van de T&S activiteiten, treden zij in dienst bij NS Reizigers BV ("NSR") en verliezen zij van rec

Op verzoek van Golden Gift heeft de kantonrechter de arbeidsovereenkomst ontbonden wegens een verstoorde arbeidsrelatie naar aanleiding van een geschil over gebondenheid aan een concurrentiebeding, waarbij hij aan werknemer een vergoeding heeft toegekend van € 50.544 bruto. In deze procedure stelt

Op 2 juli 2008 publiceerde de Europese Commissie een voorstel voor een richtlijn van het Europees parlement en de Raad inzake de instelling van een Europese ondernemingsraad of van een procedure in ondernemingen of concerns met een communautaire dimensie ter informatie en raadpleging van werknemers

Moet een werkgever indien hij een bonusregeling introduceert of wijzigt (in beginsel) instemming van de ondernemingsraad hebben? Het antwoord op deze vraag lijkt eenvoudig: even in de WOR kijken. De praktijk is weerbarstiger, want in de WOR worden alleen de begrippen ‘belonings- of functiewaarderin

Werknemer heeft zijn arbeidsovereenkomst opgezegd. Bij het einde van het dienstverband had werknemer 113 minuren. Bij de eindafrekening heeft werkgever terzake van deze minuren een bedrag ingehouden. Werknemer stelt dat deze minuren ten onrechte zijn ingehouden en hij vordert het bedrag terug. Hij

De Nederlandse Publieke Omroep (NPO) stelt een jaarplan voor Radio 1 vast, na bespreking daarvan in de zenderredactie. De directeur van NOS RTV (dat de programma's verzorgt) is daarbij aanwezig. De ondernemingsraad (OR) van NOS RTV stelt dat de programmadirecteur aldus feitelijk het besluit heeft g

Werkneemster is van oktober 1996 tot en met maart 2004 bij werkgever in dienst geweest. De werkneemster is in oktober 1999 arbeidsongeschikt geworden en ontvangt vanaf oktober 2000 een WAO-uitkering. Op grond van de toepasselijke cao heeft de werkgever een aanvullingsverplichting op de WAO-uitkerin

Sinds de invoering van de Pensioenwet is de discussie opgelaaid over de vraag wanneer en op welke wijze de OR betrokken moet worden bij pensioenaangelegenheden die in de onderneming spelen. Duidelijk is dat de OR instemmingsrecht ex art. 27 lid 1 sub a WOR heeft over een rechtstreeks verzekerde reg

Lutjens vervolgt zijn redactioneel uit P&P 2008, no. 5. Hij benadrukt dat de opvatting van de regering (bij de behandeling van de Wijzigingswet Pensioenwet) dat de ondernemingsraad geen instemmingsrecht heeft ten aanzien van (wijzigingen in) de pensioenovereenkomst nog altijd onjuist is en dat deze

Klarenberg was als hoofd van een afdeling bij ET in dienst. Deze afdeling bestond uit drie groepen, waarvan één zijn verantwoordelijk was. Ferrotron kocht van ET bepaalde door ET ontwikkelde producten, welke alle afkomstig waren van Klarenberg’s groep. Ferroton verwierf alle rechten op deze product

De (voormalig) werknemer maakt gebruik van een prepensioenregeling. In geschil is of de werkgever aan de werknemer een bijdrage dient te betalen in de ziektekostenverzekering. Voor het antwoord op deze vraag dienen de algemene bepalingen van de pensioenregeling te worden geïnterpreteerd. De kantonr

Werkneemster (54) is op 1 december 1979 bij (een rechtsvoorganger van) Vivent in dienst getreden. Na een reorganisatie is er een verstoorde arbeidsrelatie tussen partijen ontstaan. Werkneemster verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst, omdat zij Vivent verwijt niet goed aan haar te hebben dui

Na verkregen toestemming van het CWI heeft C-1000 de arbeidsovereenkomst met werkneemster opgezegd tegen 31 augustus 2006 wegens bedrijfseconomische noodzaak. Volgens werkneemster is het gegeven ontslag kennelijk onredelijk. De kantonrechter heeft haar vordering afgewezen. Het hof oordeelt onder m

In de zeven bovengenoemde zaken heeft het Hof ’s-Gravenhage geoordeeld dat niet in alle gevallen waarin het ontslag heeft plaatsgevonden zonder vergoeding overeenkomstig de ten tijde van het eindigen van de arbeidsovereenkomst geldende kantonrechtersformule inclusief de toelichting op de aanbevelin

Het Gerechtshof 's-Gravenhage neemt voortaan de kantonrechtersformule verminderd met 30% als uitgangspunt bij "kennelijk onredelijk" ontslagzaken. Op 14 oktober 2008 heeft het Haagse hof in hoger beroep voor het eerst op basis hiervan uitspraak gedaan in zeven zaken. In al deze, van elkaar verschi

Na het overlijden van haar echtgenoot op 1 maart 1988 maakt mevrouw Bartsch aanspraak op nabestaandenpensioen. De uitkering hiervan wordt in overeenstemming met de toepasselijke richtsnoeren voor het pensioen geweigerd aangezien mevrouw Bartsch meer dan vijftien jaar jonger is dan haar overleden ec

Verzoek om ontbinding van arbeidsovereenkomst met Arts in Opleiding tot Specialist Chirurgie (AIOS) na beëindiging opleiding wegens ongeschiktheid. Volgens werknemer heeft werkgever (Stichting Rode Kruis) onvoldoende bijscholing aan werknemer geboden. De kantonrechter overweegt dat het kaderbesluit

De auteur bespreekt het arrest van de Hoge Raad van 14 maart 2008 («JAR» 2008/112) inzake het door de wetgever niet gedefinieerde begrip "in een groep verbonden ondernemers" uit art. 33 lid 3 WOR. In dit arrest definieert de Hoge Raad de reikwijdte van dit begrip en sluit daarvoor aan bij de doelst

GVB was tot 1 januari 2007 een diensttak van de gemeente Amsterdam. Per genoemde datum is GVB verzelfstandigd. Het Ambtenaren Reglement Amsterdam (ARA) is bij die gelegenheid omgezet in de cao, afgesloten met onder meer ABVAKABO. De cao heeft kracht van nawerking. De gebruikelijke werktijd per week

SNCU is opgericht door de sociale partners in de uitzendbranche en heeft onder meer tot taak toe te zien op een correcte naleving van de algemeen verbindend verklaarde cao’s voor uitzendkrachten. Indien er een gegrond vermoeden bestaat dat een werkgever deze cao’s overtreedt, kan SNCU een onderzoek

ABU en de FNV, CNV en De Unie hebben de cao voor Uitzendkrachten 2004-2009 afgesloten. Please Payroll BV en vijf aan haar gelieerde ondernemingen hebben dispensatie gekregen van de algemeen verbindend verklaring van deze cao over de periode tot en met 30 maart 2008. Op 1 februari 2008 hebben ABU en

Partijen zijn overeengekomen dat het salaris van de werknemer wordt verminderd. De helft van de verlaging vindt ineens plaats en het resterende deel door het niet toepassen van toekomstige cao-verhogingen. Deze overeenkomst is gesloten in het kader van een collectieve afbouwregeling, tot stand geko

Welten Detachering vordert een verklaring voor recht dat NIG BV onrechtmatig handelt door ex-werknemers van Welten die gebonden zijn aan een concurrentiebeding in dienst te nemen. Welten stelt dat gedaagde onrechtmatig handelt door haar personeel actief te benaderen, gebruik te maken van specifieke

Tussen werknemer en Abocall is een arbeidsovereenkomst overeengekomen. De schriftelijke arbeidsovereenkomst is ondertekend en geparafeerd, doch enkele pagina’s ontbreken. Op een van de ontbrekende pagina’s staat een gedeelte van het boetebeding ter naleving van een geheimhoudingsbeding. Het hof con

Binnen de onderneming bestaat sinds dertig jaar een OR. In 2002, ten tijde van de afloop van een zittingsperiode, is de onderneming overgegaan tot het instellen van een vrijwillige OR op basis van art. 5a lid 2 WOR. Deze OR is in 2005 gecontinueerd (de onderneming had toen 24 werknemers). Als de OR

In verband met financiële moeilijkheden wordt een aantal winkels van Red Elite overgedragen op Electro Calvet. Electro Calvet wenst de huur van de winkels voort te zetten. De eigenaars van de winkels starten een procedure tot uitzetting, omdat zij volgens de huurovereenkomst toestemming hadden moet

De Engelse rechter heeft het Hof van Justitie vragen gesteld over de uitlegging van Richtlijn 2000/78/EG (gelijke behandeling in arbeid en beroep). Met die vragen wenst de rechter in feite te vernemen of deze Richtlijn in de weg staat aan een nationale wettelijke regeling, bedoeld om de leeftijdsdi

Juuri was werkzaam in het personeelsrestaurant van een onderneming in de metaalsector. Dit restaurant is overgedragen aan de verkrijger op de dag dat de op de arbeidsovereenkomst toepasselijke cao-metaal afliep. De verkrijger paste vervolgens de horeca-cao toe, waardoor Juuri er financieel op achte

Minister Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, de FNV en de VNO-NCW sloten begin september een principeakkoord over de ontslagvergoedingen. Hierin spraken zij af dat werknemers die jaarlijks € 75.000 of meer verdienen voortaan bij hun ontslag hoogstens een jaarsalaris meekrijgen. Behalve dez

Auteurs geven een handzaam overzicht en analyse van ruim vijf jaar rechtspraak inzake het proeftijdbeding. Zij maken een onderscheid tussen de formele en materiële aspecten van het proeftijdbeding. Ten aanzien van de formele aspecten concluderen zij dat de rechter nog steeds strikte toepassing van

In verband met de invoering van een uniform communicatiesysteem in bussen, verliezen de buschauffeurs de mogelijkheid om onderling rechtstreeks met elkaar te communiceren (het ‘kort verkeer’). Volgens de chauffeurs in de vestiging Zaandam heeft dit negatieve gevolgen voor hun veiligheid. FNV Bondge

Werkgever verzoekt om de arbeidsovereenkomst met werknemer A voorwaardelijk te ontbinden. A was als Regional Sales Manager verantwoordelijk voor advisering en verkoop van producten in delen van o.a. Europa. Op de arbeidsovereenkomst is Nederlands recht van toepassing verklaard. Als plaats waar de a

Artikel (in het Engels) over de vragen of er een nieuw wettelijk systeem dient te worden ontwikkeld ter regulering van grensoverschrijdende cao's en of in dat kader het voorstel van een groep Europese experts onder leiding van Ales volstaat. Volgens de auteur is een nieuw (wettelijk) systeem ter re

Koninklijke Wegener heeft de Centrale ondernemingraad (COR) advies gevraagd ex art. 30 WOR over de benoeming van twee nieuwe leden van de Raad van Bestuur. De COR weigert advies uit te brengen omdat hij van mening is dat hij geen advies kan geven zolang niet duidelijk is wat de omvang en de structu

Dit artikel vormt een reactie op het redactioneel van prof. dr. E. Lutjens uit P&P 2008, no. 5 en gaat in op het adviesrecht van de deelnemersraad. Volgens de auteur zou niet alleen artikel 27 (lid 1 onder a) WOR moeten worden aangepast, zoals Lutjens suggereert, ook zou verduidelijkt moeten worden

Werknemer is op 1 maart 2002 in dienst getreden van Bezo. Op 25 maart 2002 heeft werknemer de arbeidsovereenkomst opgezegd en is hij in dienst van Bazn getreden. Bezo vordert onder meer € 18.000 aan schadevergoeding wegens gederfde winst (mislopen opdracht van Bazn). Het hof heeft de vordering van

De auteur analyseert het arrest Philips/Oostendorp («JAR» 2008/113). Volgens de auteur staat het oordeel van de Hoge Raad op gespannen voet met de bedoeling van de wetgever en eerdere jurisprudentie van de Hoge Raad. Hoewel de Hoge Raad heeft aanvaard dat een verwijzing naar een als bijlagen meegez

De Vereniging van Nederlandse Verkeersvliegers (VNV) heeft een staking bij Transavia aangekondigd. Transavia vordert in kort geding een verbod op deze staking.Naar het oordeel van de voorzieningenrechter dient van partijen, gelet op de belangen die in het geding zijn, de belangen van derden en de

Ook deze auteur analyseert het Mammoet-arrest («JAR» 2008/204). Zij stelt de centrale vraag of de Hoge Raad de aanvullende of derogerende werking van de redelijkheid en billijkheid aanlegt in het Taxi Hofman-criterium. Volgens de auteur geeft de Hoge Raad hier geen duidelijk antwoord op. Daarnaast

Petersen, een Duits staatsburger, was als werknemer in Oostenrijk actief. Hij vraagt in Oostenrijk een invaliditeitsuitkering aan op grond van de wettelijke pensioenverzekering. Petersen wil vervolgens naar Duitsland terugkeren en de uitkering naar dat land toe exporteren. Als de uitkering in kwest

Sinds januari 2002 werken de werknemers overeenkomstig het flexibel dienstrooster als bedoeld in artikel 9 lid 1 aanhef en onder c van de cao van de werkgever. Volgens lid 4 c van dit artikel kan bij dit rooster “de feitelijke werktijd in lengte variëren tussen 5 en 9 uur”, terwijl “het aantal dien

Sinds januari 2002 werken de werknemers overeenkomstig het flexibel dienstrooster als bedoeld in artikel 9 lid 1 aanhef en onder c van de cao van de werkgever. Volgens lid 4 c van dit artikel kan bij dit rooster “de feitelijke werktijd in lengte variëren tussen 5 en 9 uur”, terwijl “het aantal dien

Werkneemster gaat door middel van een overgang van onderneming van UWV naar ISS over. Per datum overgang, wordt werkneemster een arbeidsovereenkomst aangeboden waarin een met de vakbonden gesloten convenant is geïncorporeerd, dat bepaalt dat niet de UWV-cao, maar de Schoonmaak-cao met bepaalde toeslagen op de arbeidsovereenkomst van toepassing is. De werkneemster tekent de arbeidsovereenkomst niet en vordert voortzetting van de bepalingen in de UWV-cao die een maand na de overgang is geëxpireerd. De Ktr. oordeelt dat art. 14a WCAO van toepassing is en dat die bepaling niet door middel van een (collectieve) arbeidsovereenkomst opzij kan worden gezet. Dat is niet anders als het pakket van het convenant even goed is als de bepalingen van de UWV-cao. Evenmin is dat anders als hierdoor de werknemers van ISS ongelijk worden beloond. Na expiratie van de UWV-cao kan de werkneemster zich op nawerking van die cao beroepen, maar niet op toekomstige versies van de cao. Alsdan kunnen partijen ook overeenkomen dat de Schoonmaak-cao geldt. (Ktr. Utrecht 23 juli 2008, RAR 2008/143)

Het sociaal plan van het UWV past het afspiegelingsbeginsel aldus toe, dat de diensttijd van de voormalig USZO-medewerkers anders ongunstiger- wordt berekend dan de diensttijd van de voormalige GAK-, Cadans-, GUO- en SFB-medewerkers. Ktr.: “Toepassing van de dienstjarenregeling leidt dan ook tot in

De kantonrechter dient te oordelen over de vraag of sprake is van een schending van het concurrentiebeding door twee werknemers in de IT-branche. Hij stelt vast dat werknemers evident handelingen verrichten die onder de reikwijdte van het concurrentiebeding vallen. Voor wat betreft de territoriale

In het Sociaal Plan is de bepaling opgenomen dat een uitkering kan worden toegekend gelijk aan de voor betrokkene geldende kantonrechtersformule, factor C=1, doch nooit meer dan de verwachte inkomensderving tot aan de pensioengerechtigde leeftijd. Vraag is of bij de bepaling van de inkomensderving

FNV Bondgenoten stelt zich mede ten doel de behartiging van de belangen van zijn leden in de Rotterdamse haven. De werkgever drijft een onderneming die schepen laadt en lost in de havens van Rotterdam en Vlissingen. Het vastzetten en losmaken van lading aan boord van schepen, het sjorwerk, wordt verricht door personeel van een derde. Op de 167 werknemers van de werkgever is de CAO CdMR van toepassing. Deze cao is aangegaan met werknemersvereniging CdMR. Alle leden van CdMR zijn bij de werkgever in dienst. FNV heeft tevergeefs verzocht te worden toegelaten tot de onderhandelingen over een nieuwe cao en vordert nu toelating in kort geding.

De werknemer is sinds 29 augustus 1977 bij de werkgever in dienst, laatstelijk als productieleider. Op 23 januari 2008 heeft de werknemer zich ziek gemeld na een conflict met een ondergeschikte. De bedrijfsarts heeft op 8 februari 2008 geoordeeld dat de werknemer arbeidsongeschikt is. De arts heeft

Von Chamier-Glisczinski, Duits staatsburger en woonachtig in München, ontving wegens haar hulpbehoevendheid verpleegzorg van de Krankenkasse "DAK". Zij verzocht DAK om de verstrekkingen van verpleegzorg waarop zij naar de Duitse regeling recht had, te laten verrichten in een verpleeghuis in Oostenr

De werknemer (fiscaal medewerker, 51 jaar) is op een zaterdag, waarop hij een zakelijk bezoek heeft afgelegd aan een garagebedrijf, een ernstig verkeersongeval overkomen. Als gevolg daarvan heeft hij letsel opgelopen. Het ongeval heeft plaatsgevonden terwijl werknemer met zijn echtgenote boodschapp

In geding is met name de Griekse regeling krachtens welke in de openbare sector arbeidsverhoudingen voor bepaalde tijd niet mogen worden omgezet in arbeidsverhoudingen voor onbepaalde tijd. De verwijzende rechter en enkele procespartijen gaan ervan uit dat de oude rechtstoestand in Griekenland voor

Centrales van onderwijspersoneel vorderen dat de werkgeversorganisatie - de VO-raad - wordt veroordeeld om het bereikte principe-(cao-)akkoord, waarin o.a. afspraken zijn gemaakt over maatregelen die de werkdruk van de docenten in het voortgezet onderwijs moeten verlagen, met een positief advies aan hun leden (scholen in het voortgezet onderwijs) voor te leggen en eerdere (vermeend onjuiste) uitlatingen over dat akkoord te rectificeren. Beide vorderingen worden afgewezen. De VO-raad was niet verplicht het akkoord met een positief advies aan hun leden voor te leggen. De VO-raad heeft niet onrechtmatig gehandeld en is jegens de centrales niet tekortgeschoten door uiting te geven aan zijn interpretatie van het akkoord, inhoudend dat de afspraak over de werkdruk niet mede toepasselijk is op docenten met een parttime aanstelling. Ook overigens kan de VO-raad niet zodanige verwijten worden gemaakt dat de vordering tot rectificatie toewijsbaar is. (Ktr. Utrecht 13 oktober 2008, LJN BF8040)

De Europese Commissie heeft aan de EU-landen en het Europees Parlement voorgesteld om onder meer Richtlijn 92/85/EEG zodanig te wijzigen dat het minimale zwangerschapsverlof in alle EU-landen wordt verlengd van veertien naar achttien weken. De Europese Commissie beveelt verder aan om vrouwen 100% v

Werkgever ontdekt bij inspectie van de vrachtwagen waarin werknemer, een vrachtwagenchauffeur, een rit heeft gemaakt dat op het dashboard een schakelaar zit waarmee de wettelijk voorgeschreven snelheidsbegrenzer aan- en uitgezet kan worden. Bij brief van dezelfde dag ontslaat werkgever werknemer op

Bij de Stichting Christelijk Onderwijs Haaglanden is een medezeggenschapsraad ("MR") ingesteld. Deze MR eist vergoeding van door hem gemaakte juridische kosten. De OK stelt vast dat de Stichting ingevolge artikel 28 lid 2 Wet Medezeggenschap Scholen (WMS) verplicht is een regeling op te stellen voo

Werknemer was in loondienst werkzaam bij Excellent, die hem als uitzendkracht had tewerkgesteld bij Ebrex. Daar is hem op 6 maart 1996 (op het terrein van Seaport Terminals BV aan de Waalhaven te Rotterdam) een ernstig (bromfiets)ongeval overkomen. Bij inmiddels onherroepelijke uitspraak (in de hoo

De werknemer was supermarktmanager bij een filiaal van SuperdeBoer, welk filiaal na overname door Lidl (de werkgever) werd gesloten. De daarop door de werkgever aan de werknemer aangeboden functie van filiaalmanager bij één van haar andere filialen weigerde de werknemer, omdat deze functie niet gel

Verzoek werknemer tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Na een dienstverband van bijna 28 jaar, waarin verzoeker steeds uitstekend heeft gefunctioneerd, worden hem door de nieuwe managing director, binnen enkele dagen na diens indiensttreding, diverse van zijn bevoegheden alsmede zijn kantoorr

Werknemer wordt verweten schade te hebben veroorzaakt aan de hem, in afwachting van een leaseauto, ter beschikking gestelde dienstauto. Deze auto was toen al een jaar oud en is in ontvangst genomen door een receptiemedewerker. Zonder toe te hoeven komen aan de vraag of werknemer opzet of bewuste ro

Het is de taak en de verantwoordelijkheid van de werkgever om haar organisatie zo in te richten dat zij kwalitatief goede verpleeghuiszorg aan haar cliënten kan bieden. Als werkgever kan zij haar werknemers daartoe opdrachten geven. Het enkele feit dat een werknemer het met een dergelijke opdracht

Op 16 september 2008 heeft minister Donner bij de Tweede Kamer een voorstel ingediend tot wijziging van de Wet financiering sociale verzekeringen en enige andere wetten in verband met de invoering van een premiekorting voor het in dienst nemen van uitkeringsgerechtigden van 50 jaar en ouder en het

Begin 2008 vond een consultatieronde plaats over een voorontwerp voor een nieuw art. 2:135a BW. Met dit conceptwetsvoorstel zou de OR bij naamloze vennootschappen een spreekrecht in de algemene vergadering van aandeelhouders (AvA) krijgen over het bezoldigingsbeleid van de vennootschap. Inmiddels i

In dit artikel wordt zowel vanuit Nederlands als Belgisch perspectief uiteengezet hoe de cao inwerkt op de individuele arbeidsovereenkomst. Het artikel eindigt met een vergelijk tussen beide rechtsstelsels.

Het kabinet blijft inzetten op een vergroting van de arbeidsparticipatie. Om de arbeidsdeelname te bevorderen neemt het kabinet maatregelen, die werken lonender maken. Het kabinet heeft zich daartoe in de miljoenennota 2009 bereid verklaard de WW-premies voor werknemers tot nul terug te brengen op