Aflevering special 2

Wat is het gevolg van een overgang van (een deel van een) onderneming voor de ondernemingsraad? Kan deze blijven bestaan? Moeten er nieuwe verkiezingen komen? Kan de ‘ontvangende’ ondernemingsraad gezien worden als de rechtsopvolger? Of zijn maatwerkafspraken gewenst? Dit zijn vragen die in de praktijk veelvuldig opdoemen. In de Wet op de ondernemingsraden is hierover geen specifieke regeling opgenomen. Het uitgangspunt van de wetgever bij de implementatie van de Europese richtlijn over overgang van onderneming is geweest dat met de WOR reeds op adequate wijze in medezeggenschap is voorzien. De vraag is of dit juist is. De vraag valt uiteen in twee aspecten: hoe is de overgang van medezeggenschapsrechten geregeld en hoe is geregeld dat er een einde komt aan een ondernemingsraad? In dit artikel zullen we de Nederlandse wetgeving en rechtspraak analyseren in relatie tot de Europese richtlijn en stilstaan bij oplossingen die in de medezeggenschapspraktijk voorkomen.

Zou de wetgever op de hoogte zijn van hoe ontslagbescherming uitwerkt in geval van overgang van onderneming?1 Ik kan het mij moeilijk voorstellen, omdat de situatie zoals zij nu is, mijns inziens tot een onmiddellijk ingrijpen zou hebben moeten leiden.2

De Hoge Raad heeft recentelijk een arrest gewezen waarin de omvang van de informatieverplichting aan werknemers bij overgang van onderneming aan de orde kwam. Op basis van dit arrest moet worden geconcludeerd dat deze verplichting vergaand is. Auteurs zullen in dit artikel ingaan op het recht van de werknemers op informatie bij overgang van onderneming, zowel in het geval binnen de onderneming een ondernemingsraad is ingesteld als in de situatie dat dit niet het geval is. Ook de vaak onderbelichte privacyrechten van werknemers voor en tijdens de overgang van onderneming komen in dit artikel aan bod.

De overgang van onderneming blijft de gemoederen bezighouden. Alhoewel bij een eerste vlugge lezing de wets- en richtlijnentekst voldoende duidelijkheid lijkt te bieden, is dat in de rechtspraktijk veelal niet het geval. Ook is de vraag wat de bescherming van de richtlijn nu eigenlijk nog echt inhoudt. Een van de aspecten daarbij is de status van bedrijfsgebonden arbeidsvoorwaarden. In dit artikel gaan de schrijvers op zoek naar het antwoord op de vraag wat de bescherming van bedrijfsgebonden arbeidsvoorwaarden heden ten dage (nog) inhoudt.

Twee arbeidsrechtelijke onderwerpen waarmee de praktijk regelmatig worstelt zijn overgang van onderneming en cao-recht. Het hoeft dan ook niet te verbazen dat de combinatie van beide onderwerpen “hoofdpijnvragen” kan opleveren.