Aflevering special 2

In 2007 verscheen in het tijdschrift ArbeidsRecht het artikel ‘Voorschriften over kleding en uiterlijk’ over de mogelijkheden die een werkgever heeft om eisen te stellen aan de kledingkeuze en het uiterlijk van zijn werknemers.1 Sinds de verschijning van dit artikel is een aantal rechterlijke uitspraken en oordelen van de Commissie Gelijke Behandeling (CGB) gewezen aangaande dit onderwerp. Hiervan heeft het in juni 2010 door het Hof Amsterdam gewezen ‘GVB-arrest’ zonder twijfel de meeste aandacht gekregen.2 De kwestie leidde tot veel aandacht in de media en verschillende Kamervragen. Dit artikel beoogt te bezien in hoeverre het GVB-arrest een afwijking is van eerdere rechtspraak en geeft daarnaast een update van de ontwikkelingen sinds 2007.

Het recht op gelijke behandeling kent vele verschijningsvormen. Zo zijn er de vier gelijkebehandelingswetten1 en een aantal gelijkebehandelingsartikelen die in het arbeidsrecht ongelijke behandeling op specifieke gronden verbieden. Daarnaast is het de vraag of er buiten deze wetten in het civiele arbeidsrecht een algemeen verbod bestaat gelijke gevallen ongelijk te behandelen.2 In deze bijdrage zal ik mij hierop richten.

Op 1 mei 2004 is de Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid (WGBLA) in werking getreden. In deze bijdrage wordt nagegaan of onze analyse van 20061 over de betekenis van de WGBLA voor seniorenregelingen in een sociaal plan moet worden genuanceerd, zulks aan de hand van recente oordelen en de in ons artikel van destijds nog niet verschenen adviezen van de Commissie Gelijke Behandeling (CGB) van 2007 en 2009 en de jurisprudentie van de civiele rechter en het Europese Hof van Justitie van de EG (HvJ EG).

Uit onderzoeken blijkt dat discriminatie van niet-westerse allochtonen bij toegang tot de arbeidsmarkt nog steeds voorkomt. Dit lijkt erop te duiden dat de gelijke behandeling van niet-westerse sollicitanten nog te wensen over laat. De vraag is of de bestaande wet- en regelgeving een effectieve waarborg biedt tegen discriminatie van niet-westerse sollicitanten in de precontractuele fase.