Aflevering 2

De regels over de herplaatsingsverplichting zijn sinds de Wwz opgenomen in artikel 7:669 BW en de Ontslagregeling. Dit artikel onderzoekt in hoeverre herplaatsing binnen de groep verplicht is en betoogt een andere interpretatie van de herplaatsingsverplichting in groepsverband.

Door de wijziging van het ontslagrecht door de WWZ is het lastiger voor werkgever om de arbeidsovereenkomst met een disfunctionerende werknemer te laten ontbinden.

Hoe moet de schriftelijke motivering van de werkgever worden weergegeven bij een concurrentiebeding in arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd? Wanneer is er sprake van zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen?

Deskundigenbericht biedt onvoldoende basis voor verwijt werkgever dat werkneemster de boekhouding heeft gemanipuleerd ter verhulling van onttrekking geldbedragen aan vermogen werkgever.

Werkgever zorgplicht geschonden.

Verplaatsing werknemers uit ploegendienst moet worden beschouwd als eenzijdige wijziging van een arbeidsvoorwaarde.

Werkgever gerechtigd werktijden werknemer eenzijdig te wijzigen

Geen overgang van onderneming na toekenning gemeentelijke subsidie aan andere partij.

Algemeen verbindend verklaarde ABU-CAO derogeert geïncorporeerde NBBU-CAO en Schoonmaak-CAO

Uitleg nachtrittoeslag CAO Beroepsgoederenvervoer

Artikel 38 CAO Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf

Nawerking avv-CAO

Boven-CAO-werknemers geen recht op salarisverhoging conform CAO Houthandel.

Beloning internationale chauffeurs conform CAO Beroepsgoederenvervoer over de weg en verhuur van mobiele kranen.

Discriminatie door contract in de proeftijd wegens geplande zwangerschap te beëindigen.

Discriminatie door verhouding met uitzendkracht te verbreken omdat zij onder werktijd borstvoeding gaf.

Geen discriminatie door werknemer op het werk aan te spreken in verband met bidden en het lezen van de Koran.

Geen discriminatie door een smartphone als doeltreffende aanpassing te weigeren.

Uitleg begrip ‘handicap’: wanneer is een functiebeperking “langdurig”?.

Discriminatie door een vrouwelijke sollicitant af te wijzen vanwege de man-vrouwverhouding in het team.

Discriminatie door sollicitant af te wijzen omdat hij vanwege zijn geloof vrouwen geen hand schudt.

Discriminatie door sollicitant af te wijzen vanwege een hersentumor.

Discriminatie door te werven voor de functie van “Young Professional ICT” en door sollicitant af te wijzen omdat hij te veel werkervaring heeft.

Geen discriminatie door een pensioenregeling uit te voeren, waarbij opbouw van extra pensioen alleen mogelijk is voor werknemers geboren vóór 1950.

Discriminatie door trainees onder leeftijdgrens (onder de 30) te werven.

Discriminatie door toepassing van een anciënniteitscriterium.

Discriminatie door sollicitatie van transgendervrouw af te wijzen.

De ondernemingsraad en de raad van commissarissen: een vorm van vennootschapsrechtelijke medezeggenschap

Aangaan overeenkomst detachering groep werknemers in kader uitvoering Participatiewet niet adviesplichtig

Holland Casino heeft besluit tot omvorming rechtsvorm

Besluit inzake -1CA-maatregel valt niet onder het adviesrecht van artikel 25 WOR

Besluit inzake invoering vierdaagse werkweek niet gestaakt vanwege onvoldoende spoedeisend belang

Verzoek om vervangende toestemming voor invoering roosterwijzing toegewezen

OR verplicht informatie aan vakbonden bekend te maken

Overbruggingsregeling transitievergoeding. Beroep werkneemster op buiten toepassing laten overbruggingsregeling wegens strijd met redelijkheid en billijkheid afgewezen

Toepassing overbruggingsregeling transitievergoeding.

Verkeerde werkgever dient ontbindingsverzoek op d-grond in.

Stelselmatig te laat komen en handelen in strijd met ziekteprotocol

Afwijzing ontbindingsverzoek d-grond omdat ongeschiktheid voor functie voortvloeit uit ziekte

Ontbindende voorwaarde ‘einde productie’ in arbeidsovereenkomst oordeelt het hof niet toelaatbaar want invulling is subjectief.

Ook na intrekking verzoekschrift in eerste aanleg is werknemer ontvankelijk in hoger beroep. Het hof stelt dat de nevenverzoeken niet onverbrekelijk zijn verbonden met de verzochte ontbinding en dat deze evenmin uitdrukkelijk en ondubbelzinnig zijn prijsgegeven.

Hoger beroep na ontbinding op de d-grond afgewezen. De verbeterpunten zijn door werkgever helder gecommuniceerd en er is voldoende gelegenheid geboden tot verbeterd functioneren

Hof past toegekende billijke vergoeding ter hoogte van € 70.000 in appel aan tot € 25.000.

Ontbindingsverzoek werknemer PVV. Ernstige verwijtbaarheid PVV niet vast komen te staan, geen billijke vergoeding. In geval van intrekking door werknemer bevat oordeel op tegenverzoek geen toewijzing transitievergoeding.

Overname cabinepersoneel van Martinair door KLM. Vormt het cabinepersoneel een zelfstandige economische eenheid? Is sprake van overgang van onderneming als vanaf begin bekend is dat KLM de passagiersvluchten na een aantal maanden zal staken?

Booking.com geen reisagent en valt dus niet onder Bpf Reisbranche

Hof volgt de werknemer niet in stelling dat aan hem een individuele, boven reglementaire toezegging is gedaan.

Werkgever mag vertrouwen op (stilzwijgende) instemming.

Vernietiging opzegging wegens opzegverbod tijdens ziekte.

Recht op loon ondanks ontbreken second opinion.

Vinder, revindicatie, afgifte vondst

Werktijdvermindering, aanpassing arbeidsduur, overeenstemming

Arbeidsduur, oproepcontract, loon per oproep, beschikbaarheid

Onrechtmatige publicaties, smaad

Ontslag op staande voet, vernietiging opzegging, transitievergoeding, vervaltermijn