Aflevering 3

Opvolgend werkgeverschap en overgangsrecht: oude gevallen opnieuw beoordeeld?

De bestuurder en zijn ontslag post Wwz

Arbeidsongeval met betonmixerpomp; keuringsverplichting niet nagekomen

Pseudo-werkgever aansprakelijk voor Schade zzp’er na val van ladder, Schending zorgplicht

Loondoorbetalingsverplichting bij ziekte. Geen onderscheid tussen kleine en grote werknemer.

Een wijziging van de arbeidsovereenkomst komt niet van rechtswege tot stand als de werknemer weigert akkoord te gaan.

Schorsing concurrentiebeding wegens onbillijke benadeling werknemer.

Uitleg cao reistijdvergoeding. Skills-arrest

FNV heeft voldoende aannemelijk gemaakt dat de collectieve acties redelijkerwijs kunnen bijdragen aan de doeltreffende uitoefening van het recht op collectief onderhandelen.

Gelijke arbeid, gelijk loon. Sociaal plan.

Zoeken naar een ‘junior’ adviseur levert geen leeftijdsonderscheid op

Aftopping ontslagvergoeding niet toegestaan

Aftopping ontslagvergoeding niet toegestaan

135 Geen prejudiciële vragen over leeftijdsdiscriminatie in verband met uitsluiting van AOW-gerechtigden van recht op transitievergoeding

Discriminatie door zwangere werkneemster niet aan te nemen

Leeftijdsdiscriminatie door hbo- of wo-studenten te werven

Onderscheid op grond van h/cz door geen arbeidsverhouding aan te gaan

Verbod op het dragen van tekens van politieke, filosofische en religieuze overtuigingen

Hoofddoek, geen wezenlijk en bepalend beroepsvereiste

Medezeggenschapsgebrek in voorbereidende fase sluiting RD&E facility Nalco niet geheeld door zorgvuldig adviestraject

In deze bijdrage bespreekt Zaal de rechtspraak en wetgeving inzake ondernemingsraden (OR-en) in 2016

Bonden hebben recht op informatie over reorganisatie en over het adviestraject met de OR

Uit omstandigheden af te leiden bekendheid met ontslag door werknemer leidt tot aanvang vervaltermijn voor vernietiging

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst bij verstek op de h-grond ten aanzien van werknemer die niet reageert op oproepen van werkgever; arbeidsovereenkomst is lege huls geworden.

Partijen procederen over de hoogte van de transitievergoeding. Werkneemster is niet gehouden te tekenen voor finale kwijting alvorens werkgever verplicht is de transitievergoeding te betalen

Een verrekeningsverklaring moet gedaan zijn binnen twee maanden

Verkeerde partij in rechte betrokken door werkneemster. Kantonrechter ziet grond in de omstandigheden om de vervaltermijn ex art. 7:686a lid 4 BW niet strikt te handhaven en kent billijke vergoeding toe.

Recht op de transitievergoeding ontstaat niet pas als een arbeidsovereenkomst langer dan 24 maanden geduurd heeft.

Ontslag op a-grond; onterecht niet afgespiegeld en werkzaamheden niet vervallen. T.g.v. belangenafweging toch afwijzing verzoek herstel arbeidsovereenkomst, in plaats daarvan toekenning billijke vergoeding

Ontslag op staande voet van statutair bestuurder in strijd met goed werkgeverschap en ernstig verwijtbaar

Reorganisatieontslag. Herstel arbeidsovereenkomst toegewezen. Onvoldoende aannemelijk dat binnen groot concern geen herplaatsingsmogelijkheden zijn

Afwijzing verzoek werknemer herstel van de arbeidsovereenkomst ex art. 7:682 BW. Opzegging niet in strijd met art. 7:669 lid 3 onderdeel a BW. Ook geen ruimte voor billijke vergoeding.

Opzegging arbeidsovereenkomst na twee jaar ziekte zonder toestemming van het UWV. Transitievergoeding plus billijke vergoeding ex artikel 7:681 BW van € 1000

Ontslag op staande voet terecht. Dringende reden voor de inlener levert ook een dringende reden op voor het uitzendbureau

Voorwaardelijke ontbinding op e-grond toegewezen. Werknemer heeft aanspraak op doorbetaling van zijn volledige loon over de periode gelegen tussen het (vernietigde) ontslag op staande voet en de ontbinding van de arbeidsovereenkomst

Het (bewust) niet nakomen van de wettelijke verplichting tot afdracht van pensioenpremies voor één werknemer, levert geen bestuurdersaansprakelijkheid op

Werkgever mag de financiële consequenties van een gewijzigde pensioenpremie na verplichte aansluiting bij Bpf PMT niet op werknemer afwentelen

De vordering tot schadevergoeding wegens niet-betaling van de pensioenpremies vormt een vordering uit de (zee-) arbeidsovereenkomst en is mitsdien bevoorrecht op hypotheek

Directeur stelt dat het hem ten onrechte niet is toegestaan zijn opties te gelde te maken

Volgens wetsgeschiedenis is voldaan aan het schriftelijkheidsvereiste voor het sluiten van een beëindigingsovereenkomst

Werknemer stelt dat sprake is van opvolgend werkgeverschap en dus dat een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is ontstaan