Aflevering 1

In dit artikel wordt ingegaan op het risico van verdringing van betaald werk door vrijwilligerswerk. Het onderwerp wordt behandeld mede aan de hand van enkele rechterlijke uitspraken. Ook komt het initiatiefwetsvoorstel tot invoering van een verdringingstoets aan de orde.

Hoe ver mag een werkgever gaan bij het controleren van internet- en e-mailgebruik van een werknemer en in hoeverre geniet de werknemer privacybescherming?

X is in 2013 in dienst getreden bij HE, op basis van een arbeidsovereenkomst voor de duur van zes maanden. HE zet zich in voor onbelemmerde toegang tot essentiële medicijnen en gezondheidsproducten in ontwikkelingslanden.

Eiseres is voor de duur van zeven maanden in dienst getreden bij gedaagde. Nadien is de arbeidsovereenkomst voor eenzelfde periode verlengd, waarna de arbeidsrelatie tussen partijen is geëindigd.

Appellant heeft naar aanleiding van een sollicitatie op uitnodiging van de CEO van Control Seal de productielocatie van het bedrijf bezocht. Partijen hebben nadien een arbeidsovereenkomst gesloten, waarvan de eerste maand als proeftijd gold.

Nisbets is een van de grootste leveranciers van professionele horecaproducten in Europa. Mior is een allround ICT-bedrijf, dat haar werknemers bij de uitoefening van haar activiteiten ter beschikking stelt van haar opdrachtgevers.

Werknemer is als chef assemblage in dienst getreden van werkgever. Op de arbeidsovereenkomst is de cao Meubelindustrie en Meubileringsbedrijven (‘cao’) van toepassing. Artikel 18 lid 5 cao bepaalt: ‘Indien een werknemer binnen een bedrijf een functie aanvaardt waaraan een lager loon is verbonden, kan het loon in vier termijnen van zes maanden met gelijke bedragen worden aangepast, zodat de werknemer na twee jaar het loon ontvangt dat behoort bij de nieuwe functie.

Werknemer is van 17 juli 2009 tot 14 augustus 2015 als vrachtwagenchauffeur in dienst geweest van werkgever. Op de arbeidsovereenkomst is de algemeen verbindend verklaarde Cao voor het beroepsgoederenvervoer over de weg en verhuur van mobiele kranen (‘cao’) van toepassing.

Werkneemster is op 1 februari 2000 voor onbepaalde tijd in dienst getreden bij Stichting Omring. Op de arbeidsovereenkomst is de cao Verpleeg- en Verzorgingstehuizen en Thuiszorg (‘cao’) van toepassing verklaard.

FNV heeft stakingen georganiseerd bij BCS. BCS stelt zich op het standpunt dat dit niet mag, omdat in artikel 10.3 lid 1 cao Metalektro 2015–2018 een stakingsverbod is opgenomen dat geldt tot 1 juni 2018.

Werkgeefster en de leerling zijn twee beroepspraktijkvormingsovereenkomsten met elkaar aangegaan. In maart en september 2015 is vanaf de rekening van werkgeefster € 600 overgemaakt naar de rekening van de leerling.

Een Poolse Customer Service Supervisor van Ryanair woont in Nederland en werkte vanuit Eindhoven Airport. Zij verrichte slechts een klein deel van haar werkzaamheden in Nederland, omdat ze voornamelijk werkte aan boord van Ryanair-vliegtuigen.

De Helleense politie heeft een vergelijkend examen aangekondigd voor inschrijving voor haar opleiding. Kandidaten moeten minstens 1,70m lang zijn om aan het examen te mogen deelnemen.

Verzoekster heeft na twee tijdelijke contracten geen vast contract gekregen van Canon Nederland. Zij stelt dat haar zwangerschap en toekomstig moederschap van een tweeling daarvoor de reden is geweest.

Vega González is sinds 26 mei 1989 in dienst van de overheid van Asturië (Spanje). Op 15 april 2011 is zij benoemd tot ambtenaar in tijdelijke dienst in de hoogste bestuursrang om een gedetacheerde ambtenaar te vervangen.

De Stichting Buurt M/V helpt kwetsbare wijkbewoners die in een sociaal isolement zitten, door middel van de ambulante inzet van Buurtmannen en -vrouwen. Zij bieden ondersteuning bij met name het huishouden, de huisvesting en de financiële administratie.

Verzoekster kreeg van MediaMonks een baan aangeboden. Nog voordat verzoekster die baan had aangenomen, belde de CFO van MediaMonks haar op, omdat hij op internet informatie had aangetroffen over de (vermeende) extreemrechtse politieke overtuigingen van verzoekster.

In deze annotatie bespreken Boelhouwer en Visser eerst de inhoud van de Uniface-beschikking van de Ondernemingskamer (OK) van 10 oktober 2017, ECLI:NL:GHAMS:2017:4123, eerder gesignaleerd in TAP 2017/359.

In deze annotatie bespreekt Sprengers de uitspraak van het Hof ’s-Hertogenbosch van 2 november 2017, ECLI:NL:GHSHE:2017:4714, «JAR» 2007/309 (Veolia), eerder gesignaleerd in TAP 2017/357.

In deze annotatie bespreekt Sprengers de Uniface-beschikking van de Ondernemingskamer (OK) van het Hof Amsterdam van 10 oktober 2017, ECLI:NL:GHAMS:2017:4123, eerder gesignaleerd in TAP 2017/359.

In deze annotatie bespreekt Zaal de Uniface-beschikking van de Ondernemingskamer (OK) van het Hof Amsterdam van 10 oktober 2017, ECLI:NL:GHAMS:2017:4123, eerder gesignaleerd in TAP 2017/359.

De ondernemingsraad (OR) van IHC is een gemeenschappelijke ondernemingsraad (OR) ex artikel 3 WOR. De OR-leden zijn verkozen uit drie kiesgroepen (drie verschillende divisies). De OR bericht IHC op 22 juni 2017 dat hij met het oog op de verkiezingen eind december 2017 het OR-reglement heeft herzien: er zal niet meer gekozen worden vanuit de drie verschillende kiesgroepen, maar vanuit één kiesgroep.

In Nederland zijn bij IHC ongeveer 2400 werknemers in dienst. Tevens werken er ongeveer 800 ingeleende arbeidskrachten. De ondernemingsraad (OR) bij IHC Nederland heeft veertien leden.

De colleges van B&W van de gemeenten Heerlen, Maastricht en Sittard-Geleen voeren sinds 2011 overleg over een gemeenschappelijke organisatie op het gebied van bedrijfsvoering, het Shared Service Center Zuid-Limburg (SSC-ZL).

In september 2014 stemt de ondernemingsraad (OR) in met de ‘Richtlijn vervallen functieplaats(en)’ (de Richtlijn). In deze Richtlijn is onder andere opgenomen dat deze wordt aangepast indien de wetgeving verandert.

Werkgever (Constar International) is in 2014 failliet gegaan. Via de curator heeft een derde de activa overgenomen en een deel van de activiteiten van Constar International voortgezet in een nieuwe vennootschap Constar.

Werkneemster is in dienst bij werkgever als docente. Na afloop van een vergadering op 2 februari 2016 heeft zij zich ziek gemeld en gaf aan het gevoel te hebben door collega’s te worden gepest.

Werkneemster is vanaf 2010 in dienst van werkgever en is werkzaam als managementassistente van de raad van bestuur. Werkneemster heeft een affectieve relatie met X, hoofd HR van werkgever.

Werknemer is vanaf 1 februari 2010 in dienst van werkgever. De arbeidsovereenkomst is aangegaan voor de duur van het project met als einddatum 31 januari 2011. De arbeidsovereenkomst wordt daarna twee keer verlengd.

Werknemer is vanaf 2012 in dienst bij werkgever. Op 10 maart 2017 hebben partijen een vaststellingsovereenkomst gesloten (einddatum arbeidsovereenkomst 31 mei 2017, beëindigingsvergoeding van € 23.

Werknemers vorderen tewerkstelling in de functie Shiftleader. Het geschil tussen partijen spitst zich toe op de vraag of de nieuwe functie van Shiftleader beschouwd dient te worden als een uitwisselbare functie ten opzichte van de voormalige functie van teamleider Airside Operations.

Werkneemster is sinds 1 maart 2007 in dienst bij een drogisterij. In de gedragsregels van werkgever staat ‘het gebruik van de eigen privilege pas tijdens werktijd is niet toegestaan, behalve bij het afrekenen van de eigen personeelsaankopen.

Werknemer is sinds 2011 in dienst bij Honeywell als design engineer. In 2013 en 2014 is werknemer aangesproken op zijn functioneren. Een verbeterplan in 2014 heeft niet het gewenste effect gehad.

Werknemer is sinds 7 november 1994 in dienst van Bakker Schat in de functie van bakker. Werknemer heeft gedurende de gehele periode van het dienstverband schriftelijke waarschuwingen gekregen voor het aannemen van een ‘protesthouding’ en het luid en/of boos kenbaar maken van zijn ongenoegen als iets hem niet beviel.

Werkneemster is op 1 mei 1978 in dienst getreden bij Meriant. Na een verbetertraject zijn partijen in overleg getreden over beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Partijen hebben geen overeenstemming bereikt, maar werkneemster is in de tussentijd niet meer op het werk verschenen.

Werknemer is vanaf 1 juni 1980 in dienst bij VU als adviseur. Werknemer heeft zijn ontbindingsverzoek ingetrokken toen dit bij beschikking van 26 oktober 2011 werd toegewezen zonder beëindigingsvergoeding.

Werknemer is sinds 1 mei 2015 in dienst bij werkgever, een ICT-dienstverlener, als senior consultant. Werkgever heeft ontbinding van de arbeidsovereenkomst verzocht, primair op de d-grond.

Werkneemster is als schoonmaakster in dienst bij bedrijf A. Sinds eind november 2015 is zij ziek uitgevallen. Tot haar uitval was zij uitsluitend werkzaam op project X bij bedrijf Y.

De eigenaren van appartementen/bungalows op een viertal vakantieparken hebben zich in VvE’s verenigd en het beheer hieraan uitbesteed. Eazzis verricht in opdracht van deze VvE’s de beheerwerkzaamheden voor deze vier vakantieparken en heeft hiervoor drie werknemers in dienst.

De drie eisende partijen zijn allen op 1 juli 2014 door werkgever ontslagen. Tot de arbeidsvoorwaarden behoorde een pensioenregeling die werd uitgevoerd door Pensioenfonds Sabic. Op grond van de tot de arbeidsvoorwaarden behorende pensioenregeling hadden zij recht op pensioen bij het bereiken van de 65-jarige leeftijd.

Bij aanvang van het dienstverband in 2009, heeft werkneemster aangegeven dat zij slechts bij werkgeefster in dienst wilde treden als zij dezelfde pensioenopbouw zou krijgen als bij haar vorige werkgever.

X heeft op 25 juli 2010 een onderneming overgenomen van Y. De onderneming valt onder de bedrijfstakpensioenregeling voor de sector beroepsvervoer op de weg. Stichting bedrijfstakpensioenfonds voor het Beroepsvervoer over de weg (hierna: Bpf) is uitvoerder van deze bedrijfstakpensioenregeling.

Volgens de bedrijfsarts was werknemer niet arbeidsongeschikt. Het UWV oordeelt dat werknemer niet in staat was te werken. Gesprekken tussen werkgever en werknemer verliepen moeizaam vanwege een conflict tussen werkgever en de gemachtigde.

Sinds december 2015 is werknemer ziek wegens rugklachten. De bedrijfsarts adviseert re-integratie met een urenbeperking in passend werk. Werknemer blijft zich ziek melden en gaat soms ook eerder weg dan afgesproken.

Werknemer is werkzaam in de functie van accountmanager. Aan werknemer is een leaseauto ter beschikking gesteld. Op 22 december 2016 is werknemer tijdens zijn vakantie met de leaseauto naar de garagebox gereden die hem door werkgever ter beschikking was gesteld.

Werknemer is op 24 februari 2003 in dienst getreden bij werkgever als servicemonteur. Werknemer is van 8 april 2014 tot 24 mei 2016 volledig arbeidsongeschikt geweest. Vanaf 24 mei 2016 is werknemer in het kader van de re-integratie gedetacheerd geweest bij een ander bedrijf, waar hij uiteindelijk per 17 oktober 2016 in dienst is getreden.

Werknemer is werkzaam in de functie van postbezorger. Hij heeft zich op 10 maart 2015 voor het eerst ziek gemeld wegens rugklachten. Na re-integratie is hij op 22 oktober 2015 weer arbeidsgeschikt bevonden door de bedrijfsarts, waarna de werkgever hem heeft opgeroepen voor werk.

Verzekerde heeft op 27 april 2007 bij de verzekeringsmaatschappij een arbeidsongeschiktheidsverzekering afgesloten ter dekking van de woonlasten. In 2006 was verzekerde bij zijn huisarts geweest vanwege dwanggedachten waarvoor de huisarts hem Zoloft voorschreef.

Werknemer is sinds 1 oktober 1975 in dienst bij werkgever, laatstelijk als algemeen monteur voor 32 uur per week. Vanaf begin 2016 heeft werknemer voor 16 uur per week licht, aangepast werk verricht.

Werknemer is sinds 13 augustus 2001 in dienst van werkgever, laatstelijk als Operator Specialist. Werknemer is arbeidsongeschikt sinds 11 december 2014. De arbeidsdeskundige van het UWV heeft in zijn rapport van 23 november 2016 aangegeven dat er beperkingen gelden voor onvoorspelbare werksituaties, veelvuldige deadlines en productiepieken, uren per dag (4) en uren per week (20).

De werknemer is met ingang van 1 april 2011 voor de bepaalde tijd van één jaar in dienst getreden bij de werkgever. Aansluitend is de arbeidsovereenkomst verlengd tot en met 31 december 2013.

De werkneemster is vanaf 29 november 2016 arbeidsongeschikt. De werkneemster is op 7 juni 2017 begonnen met de re-integratie en heeft gedurende twee uur werkzaamheden verricht. Op 9 juni 2017 heeft de werkneemster zich opnieuw ziek gemeld.

Het UWV en de curator van een failliete onderneming twisten over de aan de werknemers uitbetaalde vakantiedagen. Het UWV verzoekt een verklaring voor recht dat de opgebouwde en niet-genoten vakantiedagen ten tijde van het uitspreken van het faillissement door het UWV uitbetaald dienden te worden en dus een boedelschuld vormden.

De werknemer zegt de arbeidsovereenkomst op. Hij heeft een leaseauto naar eigen voorkeur uitgezocht, waarvan het contract nog 44,5 maand doorliep. Op basis van het toepasselijke reglement zou de werknemer de kosten van een voortijdige beëindiging moeten voldoen of de auto zou aan een andere werknemer moeten worden overgedragen.

De statutair bestuurder van een besloten vennootschap en haar werkmaatschappijen wordt ontslagen op de aandeelhoudersvergadering in juni 2015. Daaraan voorafgaand wordt de managementovereenkomst opgezegd in mei 2015.

Werkgever en werknemer onderhandelen over de vroegtijdige beëindiging van een arbeidsovereenkomst. In de tussentijd werkt de werknemer niet. Partijen komen niet tot overeenstemming en de arbeidsovereenkomst eindigt uiteindelijk van rechtswege.

De Hoge Raad oordeelt dat in een procedure die leidt tot een meervoudig te beslissen beschikking, de mondelinge behandeling wordt geleid door een meervoudige kamer. Indien de mondelinge behandeling wordt voorgezeten door de rechter-commissaris, is dat een gebrek dat dient te leiden tot een vernietiging van de beschikking.

Alescon is de sociale werkvoorziening in Hoogeveen. Tot 2011 nam Alescon WSW-werknemers zelf in dienst. Alescon huurt sindsdien personeel in via Awerc-flex in Assen, nadat de uitzendconstructie is besproken met de ondernemingsraad.