Aflevering 2

Eind 2017 is het wetsvoorstel tot wijziging van de Waad ingediend. In dit wetsvoorstel wordt de arbeidsrechtelijke positie van de payrollwerknemer behoorlijk versterkt.

Een van de door het kabinet beoogde wijzigingen is een verlenging van de huidige duur van de proeftijd in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd van twee maanden naar vijf maanden.

Deze bijdrage gaat over de vrijheid van ondernemerschap en de wijze waarop het Hof van Justitie van de EU hiermee omgaat in conflicten met arbeidsrecht en wat het effect daarvan is op het (Europese) arbeidsrecht.

Crestec en Arbovitale hebben een overeenkomst gesloten voor arbodienstverlening. In maart 2014 is een werkneemster van Crestec arbeidsongeschikt geraakt als gevolg van overbelastingsklachten.

Eisers zijn op een datum vóór 1 januari 2003 in dienst getreden van werkgever. Met ingang van 1 januari 2003 is in de cao en het pensioenreglement een bijdrage van de werknemers in de pensioenpremie opgenomen van 10% van het pensioengevend salaris voor

De werknemer is in 2008 als stagiaire bij een makelaarskantoor begonnen. Nadien is de werknemer in vaste dienst getreden als assistent-makelaar, waarna hij in maart 2017 is beëdigd als Register Makelaar/Taxateur.

Op de arbeidsovereenkomst van werkneemster met Carint is de cao VVT 2016-2018 (‘cao’) van toepassing. Over de door werkneemster genoten vakantie is tot en met december 2016 geen onregelmatigheidstoeslag uitbetaald.

Werknemers waren in dienst van schoonmaakbedrijf Albatros en werkzaam bij Crowne Plaza. De cao in het Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf (‘cao’) is algemeen verbindend verklaard en op deze arbeidsovereenkomsten van toepassing.

De Stichting Sociaal Fonds Taxi (‘SFT’) vordert werkgever te veroordelen tot naleving van de cao Taxivervoer en de cao Sociaal Fonds Taxi (‘cao SFT’) en tot overlegging van bepaalde stukken.

In deze annotatie bespreekt Van het Kaar de uitspraak van de Rechtbank Rotterdam van 30 november 2017, ECLI:NL:RBROT:2017:9268 (IHC), eerder gesignaleerd in TAP 2018/22. In deze uitspraak oordeelde de rechtbank, kort gezegd, dat het afschaffen van de

In de discussie over een mogelijke bedenktijd bij vijandige biedingen op beursvennootschappen is de positie van de werknemers nog nauwelijks aan de orde gekomen. In deze bijdrage bespreekt Holtzer de vraag of de ondernemingsraad (OR) bij de bescherming

Per 31 december 2011 zijn Coöperatie De Friesland U.A. en Vereniging Achmea gefuseerd als gevolg waarvan de onderneming van Coöperatie De Friesland U.A. onderdeel is geworden van de Achmea Groep.

De ambtenaren van de gemeente Landgraaf gebruiken voor de registratie van werk- en pauzetijden een kloksysteem. Bij besluit van het college van B&W van 17 december 2007 wordt de werktijdenregeling per 1 januari 2008 gewijzigd.

De Douane heeft tien kantoren, waaronder het Douanekantoor Schiphol Passagiers (DSP). Sinds 1 december 2012 werkt de Douane met één centrale ondernemingsraad (OR) en met onderdeelcommissies (OC’s) voor de tien douanekantoren, waaronder de OC van het Douanekantoor

Werknemer, in dienst bij werkgever per augustus 2013, valt in maart 2016 uit wegens spanningsklachten. Er wordt een re-integratietraject gestart. In augustus 2016 vindt een mediationgesprek plaats.

Werknemer is sinds september 2010 in dienst bij werkgever als chauffeur internationaal transport. In de van toepassing zijnde cao is een verbod op nevenwerkzaamheden opgenomen. Werknemer verricht toch nevenwerkzaamheden, waarna werkgever hem vrijstelt

Werknemer is sinds 2007 in dienst bij werkgever. Op 28 augustus 2017 wordt hij op staande voet ontslagen. Werkgever biedt een vaststellingsovereenkomst aan, die werknemer tekent op 31 augustus 2017.

Werkneemster is sinds 11 mei 2015 in dienst bij werkgever in de functie van aankomend verkoopmedewerker van het filiaal Kruidvat. Op 17 oktober 2017 ziet de filiaaleider dat werkneemster zich tijdens het werk achter de kassa insmeert met een bodylotion.

Werknemer is voor onbepaalde tijd in dienst bij werkgever. Hij meldt zich ziek op 7 mei 2011. Op 5 juni 2013 stelt het UWV zijn arbeidsongeschiktheidspercentage vast op 65-80%. Van mei 2014 tot september 2014 verricht werknemer niet-facturabele werkzaamheden.

Werknemer was tot 1 februari 2017 in dienst bij werkgever. Werkgever hanteert zijn eigen arbeidsvoorwaarden en volgt een cao voor wat betreft functiegradering, loonhuis en loonstijgingen.

Nederlands Slaapcentrum B.V. (NSC) heeft werknemer ontslagen met een ontslagvergunning van het UWV, verkregen op de a-grond vanwege de slechte financiële situatie. Het UWV heeft NSC laten weten dat NSC niet voldoet aan de voorwaarden voor de overbruggingsregeling

Werknemer is voor bepaalde tijd van een jaar in dienst geweest bij Het Vrieshuis. De arbeidsovereenkomst is van rechtswege geëindigd op 30 september 2017. Werknemer verzoekt Het Vrieshuis te veroordelen tot betaling van een vergoeding van € 1.

Werknemer is sinds 24 juni 2010 in dienst van Clipper, laatstelijk in de functie van tweede stuurman. Clipper exploiteert een passagierszeilschip. Werknemer heeft begin 2016 gesolliciteerd naar de functie van eerste stuurman.

Werkneemster is sinds 1 november 2011 in dienst van Evean als helpende. Evean is actief op verschillende terreinen van zorg. Het complex waar werkneemster werkt, bestaat uit de torens 1, 2 en 3 met verschillende woongroepen.

Werknemer is sinds 7 september 1998 in dienst bij werkgever en werkzaam als banketbakker. Hij heeft op 22 augustus 2016 een laatste waarschuwing gekregen voor laat komen. Werknemer is op 23 november 2016 thuis mishandeld.

Partijen hebben op 1 mei 2011 een arbeidsovereenkomst gesloten. Daarin is opgenomen dat het dienstverband aanvangt op 1 mei 2011 en van rechtswege eindigt op 30 april 2012 en dat de arbeidsovereenkomst bij goed functioneren wordt omgezet in een arbeidsovereenkomst

Na een aanbesteding wordt het perceel Wmo- en Participatiewet-vervoer en Wsw-vervoer in Groningen en Drenthe per 1 januari 2018 gegund aan Connexxion. Tot 1 januari 2018 was Regiovervoer Groningen contracthouder en dienstverlener van het perceel.

Na een tender maakt CSU sinds 1 mei 2016 in Rotterdam schoon op de locatie van Hilton. Daarvoor maakte ISS schoon bij Hilton. Werkneemster is per 1 mei 2016 bij CSU in dienst getreden voor bepaalde tijd tot 27 februari 2017.

Op 8 augustus 2017 is Tuunte Fashion, die 33 winkels exploiteert en een webshop, op eigen verzoek failliet verklaard, waarna de curator de arbeidsovereenkomsten van alle werknemers heeft opgezegd.

Een bestuurder komt op tegen veroordeling in eerste aanleg op grond van artikel 23 Wet Bpf 2000 (bestuurdersaansprakelijkheid voor onbetaalde pensioenpremies) tot betaling van € 261.

Deelneming in bedrijfstakpensioenfonds PFZW is verplicht gesteld op grond van de Wet Bpf 2000 en betreft een middelloonregeling. Eiseres is op 15 maart 2007 op basis van een arbeidsovereenkomst in dienst getreden bij ViaSana.

Werkgever is een uitzendorganisatie die voornamelijk Poolse werknemers uitzendt. Werknemer is een fieldmanager en vanaf 18 november 2016 ziek. Op 11 mei 2017 wordt de loonbetalingsverplichting opgeschort.

Werkneemster is senior onderzoeker. Zij voert verschillende gesprekken met HR waarin zij aangeeft een andere rol binnen of buiten de organisatie te willen omdat het haar te veel is.

Werknemer heeft reeds vanaf het begin van zijn dienstverband per 1 juni 2013 beperkingen. Eind juli 2016 heeft werknemer kenbaar gemaakt dat hij zijn werk niet meer leuk vindt en iets anders wil doen, bij werkgever of elders.

Werknemer is sinds 15 juli 2016 bij werkgever in dienst voor de bepaalde tijd van zeven maanden. Op 12 januari 2017 is schriftelijk medegedeeld dat de arbeidsovereenkomst niet wordt verlengd.

Werknemer is als schoonmaker werkzaam bij werkgever. Tijdens zijn vakantie in Guinee, die in eerste instantie tot 13 juni 2016 zou duren, liep werknemer malaria op waardoor hij langer in Guinee heeft moeten aansterken.

Een docente is sinds 1998 in dienst bij de Haagse Hogeschool met als standplaats Delft. Zij heeft vanaf het begin gewerkt in het team Technische Bedrijfskunde (TBK). De man van de docente werkt in hetzelfde team, zij hebben elkaar twintig jaar geleden

Inforcontracting heeft met haar werknemers een relatiebeding afgesproken, dat haar werknemers na het einde van de arbeidsovereenkomst verbiedt om contact te leggen met klanten, opdrachtgevers et cetera.

Een medewerker van Stichting CNME wordt verdacht van seksueel misbruik van een verstandelijk beperkte collega. Een andere collega heeft daarover verklaard, waarna de werknemer is geschorst met de mededeling dat nader onderzoek zou worden verricht.

Oce heeft het UWV om toestemming gevraagd om de arbeidsovereenkomst met een medewerker op te mogen zeggen wegens bedrijfseconomische redenen. Het UWV weigert, omdat de bedrijfseconomische noodzaak niet is komen vast te staan.