Aflevering 3

In welke gevallen en onder welke voorwaarden kan de rechter in een ontbindingszaak ambtshalve overgaan tot aanvulling van de rechtsgronden/ontslaggronden?

Het Hof van Justitie omschrijft in het Altun-arrest wanneer het gastland vanwege fraude detacheringsverklaringen ongeldig kan laten verklaren.

Een werkneemster is pedagogisch medewerkster bij een kinderdagverblijf. Het kinderdagverblijf werkt met lijsten waarop alle kinderen die aanwezig zijn, staan vermeld. Indien een kind wordt opgehaald, wordt de naam van het kind doorgehaald.

Een werknemer in dienst bij een onderneming die onder meer doseerpompen repareert, heeft voor een inlener reparatiewerkzaamheden aan een pomp verricht. Het betrof een doseerpomp voor het doseren van onder meer chemische stoffen.

In zowel de arbeidsovereenkomst als in het van toepassing zijnde arbeidsreglement van een werknemer is een eenzijdig wijzigingsbeding opgenomen in de zin van artikel 7:613 BW. Met instemming van de OR en door beroep te doen op het eenzijdig wijzigingsbeding heeft de werkgever de pensioenpremielastverdeling gewijzigd.

Een werknemer is tot 1 december 2017 in dienst van Saybolt geweest, laatstelijk in de functie van accountmanager. Per 1 december 2018 treedt de werknemer in dienst bij Amspec. Op 15 november 2017 heeft de werknemer aan een aantal personen binnen Amspec een e-mail gestuurd over nieuwjaarsgeschenken met daarbij een Excel-bestand met namen van (potentiële) klanten en contactpersonen.

Op 19 augustus 2015 is op initiatief van vakbond VNV een overleg gestart over de collectieve arbeidsvoorwaarden voor piloten bij EasyJet Holland. Op 12 juni 2016 heeft VNV aangekondigd dat zij haar leden heeft opgeroepen om op 14 juni 2016 van 06.

Allround Detacheringen is een uitzendbureau. Zij is geen partij bij de cao SFU of de cao voor Uitzendkrachten en ook geen lid van een werkgeversvereniging die partij is bij een van deze twee cao’s.

Werknemer is op 1 juli 1981 in dienst getreden bij Interpolis. Op de arbeidsovereenkomst is de cao Achmea van toepassing, waarvan de Seniorenregeling en Selectregeling deel uitmaken.

Werkgever richt zich op de verkoop van plezierjachten. Werkgever ontwerpt samen met de klant een jacht, waarna hij een externe opdracht geeft tot het vervaardigen van het metalen casco.

Werkneemster was werkzaam bij een restaurant. In 2014 heeft een zorginstelling de exploitatie van het restaurant ten behoeve van dagbesteding van haar patiënten overgenomen. Als gevolg van de overname is werkneemster bij de zorginstelling in dienst getreden.

Werknemer, een IT-manager, was sinds 2009 in dienst bij het Zuid-Afrikaanse Adcorp Workforce Solutions (PTY) Ltd en was door werkgever tewerkgesteld bij klant IBM in Zuid-Afrika. In de arbeidsovereenkomst werd ‘verwezen naar’ Zuid-Afrikaans recht.

De ondernemingsraad (OR) draagt medeverantwoordelijkheid voor de omgang met en de bescherming van persoonsgegevens op het werk, en zal zich naar verwachting bij de implementatie van de Algemene verordening inzake gegevensbescherming (AVG) kritisch opstellen.

Afspraken over (primaire) arbeidsvoorwaarden worden in Nederland van oudsher gemaakt met de vakbonden. De laatste jaren is een toenemende rol van de ondernemingsraden (OR’en) en andere medezeggenschapsorganen waar te nemen op het gebied van de collectieve arbeidsvoorwaardenvorming.

Recent zijn enkele beschikkingen gewezen door de Ondernemingskamer (OK) die van groot belang zijn voor de vormgeving van het medezeggenschapstraject bij de verkoop van een onderneming door aandelenoverdracht, met name wanneer er meer bieders in beeld zijn.

In deze annotatie bespreekt Sprengers de uitspraak van het Hof Amsterdam (OK) van 8 februari 2018, ECLI:NL:GHAMS:2018:422 (Achmea), eerder gesignaleerd in TAP 2018/70. In deze zaak had de ondernemingsraad (OR) van De Friesland beroep ingesteld tegen een besluit tot juridische fusie waardoor De Friesland inclusief FBTO Zorg zou worden ondergebracht bij Zilveren Kruis, een ander onderdeel van de Achmea Groep.

In deze annotatie bespreekt Zaal de uitspraak van de Rechtbank Limburg van 13 december 2017, ECLI:NL:RBLIM:2017:12159. In deze uitspraak oordeelde de rechtbank, kort gezegd, dat met de ondernemingsraad (OR) overeengekomen wijzigingen in het arbeidsvoorwaardenreglement individuele werknemers binden, aangezien de arbeidsovereenkomst een incorporatiebeding bevat dat inhoudt dat bestaande en toekomstige afspraken tussen de ondernemer en de OR doorwerken in de arbeidsovereenkomst.

Canon Europa (Canon) maakt deel uit van een internationaal concern. Tussen Canon en enkele vakbonden is een sociaal plan overeengekomen. Dit sociaal plan is van toepassing op werknemers met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ‘die als gevolg van een reorganisatie waarvoor een adviesaanvraag voor 1 januari 2015 bij de OR is ingediend hun arbeidsplaats verliezen, dan wel een andere functie of standplaats krijgen toegewezen’.

Möhringer maakt deel uit van de Schindler Groep; haar aandelen worden gehouden door Schindler NL. Tussen de ondernemingsraad (OR) en Möhringer en Schindler Benelux geldt een convenant waarin in de preambule staat dat het de bedoeling van partijen is de eigen Möhringer-identiteit zo veel mogelijk te verzekeren.

Het Loodswezen ondersteunt de registerloodsen in de uitvoering van hun beroep en is werkzaam vanuit vier regio’s. De regio Rotterdam-Rijnmond kent vijftien ploegen, die gedurende een cyclus van dertig weken op basis van een vaste systematiek worden ingedeeld.

In het Justitieel Complex Zaanstad (JCZ) zijn negen rookruimtes gerealiseerd, die nooit in gebruik zijn genomen. Op 13 maart 2017 heeft JCZ het rookbeleid ter instemming voorgelegd aan de ondernemingsraad (OR).

Svitzer verricht sleepdiensten in het Amsterdamse havengebied. Svitzer maakt onderdeel uit van de Svitzer-groep, die op haar beurt onderdeel uit maakt van de Maersk Group. Bij Svitzer werkt een magazijnbeheerder.

Werknemer is per 1 juni 2015 voor de duur van een jaar in dienst getreden bij Colliers. In de arbeidsovereenkomst is opgenomen dat de arbeidsovereenkomst eindigt als de duur waarvoor deze is aangegaan verstrijkt.

Werknemer is sinds september 1991 in dienst bij Dräger als magazijnbeheerder/bediende. Bij Dräger is een Regeling alcohol- en drugsbeleid van toepassing, die inhoudt dat werknemers voor aanvang en tijdens het werk niet onder invloed van alcohol, drugs en/of medicijnen mogen verkeren.

Werkneemster is sinds juli 2001 in dienst bij ziekenhuis WFG als afdelingssecretaresse. WFG maakt gebruik van het elektronisch patiëntendossier (‘EPD’). In het EPD staan vertrouwelijke gegevens van patiënten.

Werkneemster is vanaf januari 1999 in dienst bij SMK als fysiotherapeut. In 2006 is werkneemster de opleiding biomedische wetenschappen gestart. Nadat werkneemster haar opleiding heeft afgerond in 2009, stelt zij voor dat ze wordt ingezet in een functie met schaal 65.

Werkneemster is sinds oktober 2008 in dienst bij hogeschool VHL. Werkneemster is een aantal keren als gevolg van ziekte geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt geweest. In september 2015 is werkneemster onvoldoende beoordeeld.

Werkneemster is sinds 23 juni 1999 in dienst van Raet. Op 26 januari 2017 is werkneemster tijdens een beoordelingsgesprek meegedeeld dat zij niet aan de functie-eisen voldeed. Aan haar is een voorstel gedaan om de arbeidsovereenkomst te beëindigen of een verbetertraject aan te gaan.

Werknemer is op 8 april 2009 in dienst getreden bij werkgever, laatstelijk in de functie van IT-specialist. In de arbeidsovereenkomst is een geheimhoudingsplicht opgenomen. Eind 2013/begin 2014 is werknemer van buitendienst geplaatst in een functie bij de servicedesk.

Werknemer is vanaf 1990 bij werkgever in dienst. In juli 2015 heeft werkgever aangegeven werknemer te willen herplaatsen in een andere functie. Werknemer heeft zich daarna ziek gemeld wegens spanningsklachten.

Werknemer is in 2009 in dienst getreden bij werkgever en was laatstelijk werkzaam als ‘manager zakelijk verhuur en horeca’. Hij kampt met een ernstige gokverslaving. In september 2015 verneemt werkgever van een gemeenteraadslid dat een ‘horecamanager’ van werkgever met groot geld in het casino speelde.

Dit is het hoger beroep van tegen de door de kantonrechter te Utrecht op 18 april 2017 gewezen beschikking (ECLI:NL:RBMNE:2017:6815). De kantonrechter heeft de verzoeken van werknemer afgewezen en werknemer stelt hoger beroep in.

Werknemer is vanaf 2005 bij werkgever in dienst. Op 18 juli 2016 heeft werkgever een ontslagaanvraag alsmede een aanvraag verklaring overbruggingsregeling transitievergoeding bij het UWV ingediend.

Werknemer is in 2017 voor bepaalde tijd van zeven maanden bij werkgever in dienst getreden. Op 22 en 29 september 2017 voert hij gesprekken met een andere potentiële werkgever. Op 23 oktober 2016 bericht werknemer werkgever dat hij per 1 november 2017 bij een andere werkgever in dienst treedt en dat hij zijn arbeidsovereenkomst opzegt.

Connexxion verzorgde op grond van een concessie het openbaar busvervoer in de provincie Utrecht. Na een nieuwe aanbesteding is deze concessie overgegaan naar Syntus. Connexxion heeft werknemer X in het kader van deze concessieovergang geplaatst op de lijst van ‘niet tot een individuele arbeidsplaats herleidbare werknemers die indirect ten behoeve van het vervoer in de concessie werkzaam waren’ en die op grond van artikel 37 Wpv dienden over te gaan naar Syntus.

Tot eind december 2017 verzorgde Connexxion de concessie Almere, waarna deze werd verleend aan Keolis (Syntus). Connexxion heeft de HR-manager Taxi/Tour bericht dat hij in het kader van de concessie in de categorie ‘indirect niet herleidbare werknemers’ is aangewezen om over te gaan naar Keolis.

Stichting Naleving CAO voor Uitzendkrachten (Stichting) is een procedure gestart tegen Detacheringsbureau Esthercom in verband met het overtreden van de cao. In 2013 wordt het Detacheringsbureau veroordeeld tot een nabetaling aan de werknemers van achterstallig salaris ad € 506.

Werknemer X is als leerling-monteur in dienst getreden bij KMN Scooters voor bepaalde tijd. Dit contract eindigde van rechtswege op 3 januari 2018. Werknemer X is op 20 juli 2017 ziek uitgevallen.

Werknemer is bij zorginstelling Mosae als teamleider financiële en salarisadministratie werkzaam. Er is met de OR een sociaal plan 2016 overeengekomen, die voor de tweede helft van 2016 van toepassing was op alle werknemers wiens arbeidsovereenkomst gevolgen zou ondervinden van reorganisaties die in het sociaal plan omschreven waren (toekomstige reorganisaties).

Halliburton heeft bij brief van 9 juni 1994 haar werknemers omtrent een wijziging van de pensioengrondslag geïnformeerd. In die brief wordt gemeld dat in de regeling de rechten van dienstverlaters en de ingegane rechten jaarlijks worden aangepast aan de gestegen kosten van levensonderhoud.

Bedrijfstak Metaal en Techniek kent een specifiek arbeidsvoorwaardensysteem. De partijen die de cao’s voor de bedrijfstak Metaal en Techniek afsluiten, werk(t)en van oudsher samen in een Vakraad.

Werknemer meldt zich ziek waarna de bedrijfsarts in mei 2015 concludeert dat hij niet meer terug kan in zijn oude functie. Daarom start hij met re-integreren in de passende functie van medewerker portiersloge en blijft hij in het daaropvolgende jaar re-integreren.

Werknemer is in dienst bij werkgever tegen een maandelijks salaris, een maandelijkse prestatiebonus (indien werknemer normaal functioneert in termen van aanwezigheid, inzet en declarabele uren) en eventueel een jaarlijkse prestatiebonus.

Werknemer is (als enige werknemer) in dienst bij werkgever als office manager als hij zich in februari 2016 ziek meldt. De bedrijfsarts constateert dat de ziekte is veroorzaakt door een ongeval buiten werktijd en door werkgerelateerde factoren.

Werknemer is sinds 30 juni 1997 in dienst van werkgever in de functie van banketbakker. Op 6 december 2014 wordt werknemer bij einde van haar dienst een inpakopdracht gegeven. Werknemer heeft hieraan geen gevolg gegeven en is naar huis gegaan.

Een werknemer levert na het einde van de arbeidsovereenkomst de laptop in bij de werkgever, maar weigert het wachtwoord bekend te maken. De werkgever stelt dat daardoor een nieuwe laptop moet worden aangeschaft, waardoor schade wordt geleden.

Na de uitspraak in cassatie is de Logidex-zaak verwezen naar het Hof Amsterdam. Logidex bemiddelt bij het zoeken van leerwerkplekken voor bbl-leerlingen in de logistieke sector. SNCU stelde dat Logidex uitzendovereenkomsten aanging en daarmee onder de cao voor Uitzendkrachten viel.

Een medewerker van Webhelp verzoekt om minder te mogen gaan werken. Zij wil de arbeidsduur verminderen van 24 naar 16 uur per week. De werknemer is verkozen in de OR en is voor 16 uur per week vrijgesteld van werk om OR-taken te verrichten.

Een rayonmanager van Stichting Kwaliteits-controle-bureau (KCB) claimt een arbeidsovereenkomst, nadat partijen achtereenvolgens vijf overeenkomsten zijn aangegaan. Voorafgaand aan de start heeft de rayonmanager de keuze om in dienst te treden of om als zelfstandige te starten.