Aflevering 5

Het Ryanair-arrest van het Hof van Justitie toegepast

De waarde van een vakantiedag: een overzicht. Artikel over de vraag welk loon de werkgever verschuldigd is over vakantiedagen van een werknemer.

Beschrijving van het nut en de noodzaak van de i-grond en de hiermee samenhangende complicaties, alsmede een toets van de i-grond aan de doelstellingen van de Wwz.

Een werknemer is in dienst getreden bij een uitzendbedrijf (hierna: werkgever) en is ter beschikking gesteld aan een bedrijf dat maaltijden bezorgt. Op een dag is de werknemer een maaltijd gaan bezorgen in België.

Appellant is sinds 1998 in dienst bij Lentis, laatstelijk in de functie van psychiater. Na ontvangst van klachten van collega’s en familieleden van patiënten over het behandelklimaat en de bejegening door appellant wordt een onderzoek verricht.

Een werknemer is in 2016 voor bepaalde tijd in dienst getreden bij ABAB in de functie van recruiter. Per 1 maart 2017 heeft de werknemer de arbeidsovereenkomst opgezegd, waarna ABAB haar per brief heeft medegedeeld dat zij aan het relatiebeding en het ronselbeding uit de arbeidsovereenkomst wordt gehouden.

Een werknemer is in dienst van Mediq Farma. De arbeidsovereenkomst bevat geen eenzijdig wijzigingsbeding. Aan de werknemer is een leaseauto ter beschikking gesteld uit categorie 3. Daarvoor kon een auto met een cataloguswaarde tussen € 35.

Op 1 april 2016 is werkneemster bij Van der Linde in dienst getreden. Op de arbeidsovereenkomst is de ‘geldende CAO voor het Horecabedrijf’ (‘de cao’) van toepassing. Ten tijde van het sluiten van de arbeidsovereenkomst was de looptijd van de cao 2012-2013 verstreken.

Werkgeefster stelt uitzendkrachten ter beschikking aan bouwondernemingen. Aan werknemers afkomstig uit Polen en Duitsland stelt zij huisvesting ter beschikking in de buurt van de (bouw)plaats waar zij moeten werken.

FNV en CNV aan werknemerszijde en Inretail aan werkgeverszijde zijn partij bij de cao voor de Mode- en Sportdetailhandel (‘cao’). De leden van Vereniging Aangesloten Bedrijven (‘VAB’) zijn ook aan die cao gebonden en hebben met ingang van 1 juli 2008 en 1 februari 2009 de garantielonen tijdelijk, totdat een nieuwe cao geldt, vrijwillig met 2% respectievelijk 1,5% verhoogd.

VWOV enerzijds en CNV en FNV anderzijds hebben overleg gevoerd over het afsluiten van een cao voor het Openbaar Vervoer. FNV en CNV hebben laten weten dat VWOV vanaf 16 april 2018 één week de tijd heeft om aan de eisen van het ultimatum tegemoet te komen en dat zij, wanneer VWOV dit niet doet, genoodzaakt zijn om de geplande acties door te laten gaan.

Werkgever oefent een transportonderneming uit. Werkgever en FNV verschillen van mening over de uitleg van de nachtwerkvergoeding als bedoeld in de cao voor het Beroepsgoederenvervoer over de weg en de verhuur van mobiele kranen.

Het dienstverband tussen werknemer en het Diakonessenhuis is per 14 november 2016 van rechtswege geëindigd in verband met het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd. De werknemer heeft, gelet op artikel 7:673 lid 7 aanhef en onder b BW, geen transitievergoeding ontvangen.

Werkneemster heeft 7,5 maand via een uitzendbureau gewerkt voor Simon Loos. Aansluitend is zij rechtstreeks bij Simon Loos in dienst getreden, middels een arbeidsovereenkomst voor een klein jaar.

Werkneemster had een uitzendovereenkomst met Burger Support en werd uitgezonden naar Sennheiser Nederland B.V. In de arbeidsovereenkomst is bepaald dat deze van rechtswege eindigt bij melding van ziekte of ongeval.

Op 12 juni 2018 heeft de Eerste Kamer het Wetsvoorstel tot wijziging van de WOR in verband met de bevoegdheden van de ondernemingsraad (OR) inzake de beloningen van bestuurders als hamerstuk afgedaan.

In deze annotatie bespreekt Sprengers de beschikking van de Hoge Raad van 18 mei 2018, ECLI:NL:HR:2018:725 (Holland Casino). Hij constateert dat de vraag of de Ondernemingskamer (OK) de wettelijke toetsingsnorm van artikel 26 lid 4 WOR juist heeft gehanteerd doorgaans geen onderwerp van debat is bij de Hoge Raad.

In deze annotatie bespreekt Van het Kaar de uitspraak van het Hof ’s-Hertogenbosch van 20 februari 2018, ECLI:NL:GHSHE:2018:685. Hierin oordeelde het hof, kort gezegd, dat de werkgever niet kon aantonen dat hij een zwaarwichtig belang had bij het eenzijdig wijzigen van de pensioenpremielastverdeling.

Bouwens bespreekt de vraag of de curator na faillissement advies moet vragen aan de ondernemingsraad (OR) wanneer hij wil overgaan tot verkoop van de activa van de onderneming en tot ontslag van het aldaar werkzame personeel.

In deze bijdrage voorziet de auteur de Uniface-uitspraak van de Ondernemingskamer (OK) van (kritisch) commentaar. Kort samengevat lijkt het erop, aldus Van Veersen, dat de OK vond dat er op te veel punten iets mis is gegaan in het medezeggenschapstraject, waardoor Uniface en Marlin op de vingers zijn getikt voor alle verwaarloosde formaliteiten.

Op 1 november 2016 heeft Holland Casino, in afwijking van het advies van de ondernemingsraad (OR), een besluit genomen dat strekt tot de omvorming van Holland Casino van een stichting in een naamloze vennootschap (NV), waarbij het vermogen van Holland Casino wordt afgesplitst naar een nieuw op te richten NV.

APM TMVII, een exploitant van een containerterminal, vraagt op 26 augustus 2016 de OR om advies over het aanschaffen van twee extra (hijs)kranen. De OR heeft geen bezwaar tegen de aanschaf van de kranen als zodanig, maar geeft, in afwachting van aanvullende informatie, nog geen advies over de personele consequenties van het besluit.

De Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND) werkt samen met de ketenpartners het Centraal Orgaan opvang Asielzoekers (COA) en de Dienst Terugkeer & Vertrek (DT&V). Samen met deze ketenpartners besluit de IND om het aantal Gemeenschappelijke Vreemdelingenlocaties (GVL’s) te veranderen en de keuze voor de locaties van de GVL’s te wijzigen.

Sinds 2011 wordt bij de politie gewerkt met de zogenoemde ZSM-aanpak. Politie, OM, Reclassering, Raad voor de Kinderbescherming en Slachtofferhulp komen als ketenpartners bijeen om (ook buiten kantooruren en in weekenden) zaken als diefstal, vandalisme of bedreiging direct af te handelen.

Werknemer is sinds 15 augustus 1988 in dienst bij Flexoplast. Hij vertoont sinds 2016 afwijkend gedrag, in die zin dat hij zich agressief en intimiderend ten opzichte van zijn collega’s gedraagt.

Werkneemster is sinds 9 maart 1998 in dienst van Hoerbiger. Werkneemster is eind 2016, na verval van haar functie, op uitnodiging van Hoerbiger de functie van CS Manager gaan uitvoeren.

Werkneemster is sinds 4 maart 1991 in dienst van PEHA. In augustus 2013 heeft collega B PEHA overgenomen en is eigenaar en bestuurder van PEHA geworden. Het functioneren van werkneemster is de eerste periode overwegend positief beoordeeld.

Werknemer (1959) is sinds 15 juni 1983 in dienst van ATP Services. Werknemer kreeg op 23 maart 2017 te horen dat zijn arbeidsplaats op termijn komt te vervallen. De functie blijft bestaan en gaat naar Engeland.

Werknemer is sinds 1 januari 2016 in dienst van werkgever, een ICT-dienstverlener. Tussen partijen is op een gegeven moment een discussie ontstaan, onder andere omdat werkgever van oordeel was dat werknemer zijn targets niet haalde en dat hij daarom begeleiding nodig had.

Werknemer is op 14 maart 1994 bij Vastgoed Schilderwerken in dienst getreden. In juni 2016 is werknemer aangesproken op zijn manier van communiceren en zijn respectloze gedrag en heeft hij een officiële waarschuwing gekregen.

Rabobank en werknemer sloten op 1 november 2013 een vaststellingsovereenkomst inhoudende dat de arbeidsovereenkomst eindigt per 31 december 2013 en dat werknemer een beëindigingsvergoeding ontvangt van € 970.

Werknemer is eind 2014 bij werkgever in dienst getreden als medewerker glastuinbouw. Op 24 januari 2018 heeft hij een agressieve houding tegenover zijn teamleider aangenomen toen laatstgenoemde hem erop aansprak dat werknemer onder werktijd steeds met zijn collega aan het praten was.

Werknemer is vanaf 2014 bij werkgever in dienst als medewerker bediening/barman. Door een grote brand in de nacht van 18 april 2016 is het pand waarin werkgever haar onderneming exploiteert onbruikbaar geworden.

Werknemer is sinds 1998 in dienst van werkgever in de functie van Operator. In januari 2016 heeft hij zich ziek gemeld wegens psychische problemen. Op 6 april 2016 hebben partijen afgesproken dat zij in de komende weken afspraken zouden maken over re-integratie in de eigen functie en aanvang daarvan.

Werknemer is sinds 1995 in dienst bij werkgever, laatstelijk in de functie van Eindredacteur Drama. Op de arbeidsovereenkomst is een cao van toepassing. Een bijlage van de cao bevat een sociaal plan.

Werkgever is een luchtvaartonderneming. Op 1 september 2016 is werknemer gestart met een training om te worden opgeleid tot First Officer. In de door partijen ondertekende trainings-arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is opgenomen dat op het moment dat de ‘line-training’ is afgerond de trainingsovereenkomst zal overgaan in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van één jaar.

Werknemer is in 1996 bij werkgever in dienst getreden. Op 31 augustus 2017 heeft het UWV werkgever toestemming verleend de arbeidsovereenkomst met werknemer op te zeggen wegens bedrijfseconomische redenen.

Werknemer is sinds eind 2011 in dienst van werkgever, laatstelijk in de functie van Senior Customer Support Representative. Op 7 januari 2016 hebben partijen een assignment agreement gesloten uit hoofde waarvan werknemer per 1 februari 2016 voor de duur van twee jaar naar de Verenigde Staten (‘VS’) zou worden uitgezonden.

Werknemer is als locatiemanager werkzaam in een winkel en restaurant, die werkgever exploiteert via een dienstverleningsovereenkomst en SLA met Stichting Y. Eind 2012 bericht werkgever (bedrijf X) aan werknemer dat Stichting Y de cateringactiviteiten in eigen beheer neemt en zij om die reden de arbeidsovereenkomst met werknemer per 31 december 2012 beëindigd en werknemer uit hoofde van overgang van onderneming met behoud van arbeidsvoorwaarden bij Stichting Y in dienst treedt.

Albert Heijn (AH) heeft vanaf 2011 diverse AH-supermarkten overgenomen van franchisenemers inclusief het personeel (ca. 30-40 supermarkten met ca. 70-80 werknemers). Uit hoofde van overgang van onderneming behouden de werknemers alle arbeidsvoorwaarden inclusief het loon en past Albert Heijn de zogeheten ‘mandjesvergelijking’ toe, waarbij AH de arbeidsvoorwaarden van de werknemers bij de voormalig franchisenemer (‘mandje 1’) vergelijkt met de arbeidsvoorwaarden bij AH (‘mandje 2’).

Werkneemster verricht schoonmaakwerkzaamheden op object A. Gedaagde I is sinds mei 2014 de opdrachtnemer van dit object. Per mei 2014 treedt werkneemster op basis van een uitzendovereenkomst in dienst van een uitzendonderneming, die in 2016 opgaat in gedaagde II, een payrollorganisatie.

In deze procedure claimen 152 (ex-)Martinair (vracht)piloten primair dat zij op grond van overgang van onderneming in 2014 bij KLM in dienst zijn getreden en subsidiair dat het zogenoemde Ringvaartakkoord op hen van toepassing moet blijven.

Werknemer valt onder Bpf Bouw, de pensioenuitvoerder van het verplicht gestelde bedrijfstakpensioenfonds voor de sector bouwnijverheid. Hij is in 2003 arbeidsongeschikt geraakt. Op grond van het Pensioenreglement heeft een deelnemer, die een vervolguitkering ontvangt ingevolge de WAO, vanaf de dag waarop de vervolguitkering is toegekend recht op een invaliditeitspensioen (hierna: IP).

In 1979 heeft werkgever aan werknemers een pensioentoezegging gedaan die inhoudt dat werknemers op de pensioendatum de beschikking zou krijgen over een kapitaal om daarmee een pensioen te kunnen kopen.

Werknemer is sinds 1 juli 2005 in dienst bij werkgever. Werknemer is per 13 augustus 2013 arbeidsongeschikt. De loondoorbetalingsverplichting van werkgever eindigde per 28 augustus 2015.

Werknemer is sinds 15 juni 2001 in dienst en sinds 30 december 2009 arbeidsongeschikt. Op 30 december 2009 heeft de bedrijfsarts geconcludeerd dat werknemer niet ziek is en adviseert partijen in overleg te treden over de uitvoering van de arbeidsovereenkomst.

Werknemer heeft als statutair bestuurder een derde van de aandelen in en een arbeidsovereenkomst met werkgever. In november 2017 ontslaat werkgever werknemer op staande voet waarna werknemer zich ziek meldt.

Werknemer is door een verkeersongeval in 2006 niet in staat geweest zijn werk als koerier bij werkgever te verrichten. Na verloop van de wachttijd heeft werknemer een loongerelateerde WGA-uitkering ontvangen en passende werkzaamheden bij werkgever verricht.

Een werknemer is in dienst van werkgever als hij op 29 juni 2007 drie weken vakantie vraagt om zijn vrouw te verzorgen. Werkgever weigert waarna werknemer ontslag neemt dan wel om ontslag op staande voet vraagt.

Een werknemer vordert betaling van de aanzegvergoeding. De werkgever stelt dat toewijzing naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar is, omdat de werknemer al mondeling op de hoogte was gesteld dat niet verlengd zou worden.

PDX geeft een medewerker een schriftelijke waarschuwing wegens overtreding van het huishoudelijk reglement. Bij herhaling zouden maatregelen genomen kunnen worden. In de arbeidsovereenkomst is als standplaats Hilversum opgenomen met het recht op wijziging.

Werkgever en werknemer sluiten een beëindigingsovereenkomst, die wordt aangemerkt als een vaststellingsovereenkomst. Na het sluiten van de vaststellingsovereenkomst stelt de werkgever dat de werknemer in strijd heeft gehandeld met het verbod op nevenactiviteiten door een concurrerend accountantskantoor te starten.