Aflevering 6

Hoge Raad laat zich in de 16-februari-beschikkingen opnieuw uit over het bewijsrecht in de ontbindingsprocedure.

Verjaring van pensioenvordering

Ontslag wegens schending van controle- en re-integratievoorschriften is in beginsel niet mogelijk, omdat artikel 7:629 BW voorziet in een loonsanctie. Toch is er relatief veel rechtspraak waarbij het in de kern gaat om het ontslag van een werknemer wegens schending van controle- en/of re-integratievoorschriften. In deze bijdrage staat de vraag centraal wanneer ontslag, ondanks dat de wet voorziet in een sanctie, toch tot de mogelijkheden behoort. Daarbij wordt onderzocht of de toets van Vixia/Gerrits door rechters in zowel ontbindingszaken als ontslag op staande voet zaken wordt gehanteerd.

Een uitkeringsgerechtigde ontving sinds 2011 een Wajong-uitkering. In 2013 werd hij in staat geacht loonvormende arbeid te gaan verrichten. Het UWV heeft USG Restart toen de opdracht gegeven hem te begeleiden bij het vinden van passende arbeid.

Een werknemer in de functie van kantoordirecteur is op staande voet ontslagen bij een vennootschap. Daarna sloot hij een arbeidsovereenkomst met een lokale bank. Daar werd afscheid van hem genomen nadat de vennootschap nadelige informatie over hem deelde met de lokale bank.

Een werknemer is werkzaam geweest voor Oosterhuis als klinisch psycholoog in opleiding. De arbeidsovereenkomst is door opzegging van de werknemer beëindigd. In verband met de kosten van de opleiding hebben partijen een studiekostenovereenkomst gesloten.

Een zelfstandige was werkzaam op het gebied van Meet-regeltechnische oplossingen. De zelfstandige heeft namens CC Control B.V. met EBG Group B.V. een samenwerkingsovereenkomst gesloten.

Op 11 juli 2006 is werknemer bij Schoonkantoor.nl in dienst getreden in de functie van schoonmaker. Zeker is de bewindvoerder van werknemer. Victoria heeft via een aanbesteding een opdracht verworven voor het schoonmaken van een object waar werknemer voor zijn werkgever Schoonkantoor.

Op 1 januari 2000 is werkneemster in dienst getreden bij (de rechtsvoorganger van) ABN AMRO, alwaar zij laatstelijk werkzaam was in de functie van corporate secretary officer. Op 16 januari 2015 is zij volledig uitgevallen wegens ziekte.

FNV aan werknemerszijde en Inretail aan werkgeverszijde zijn partij bij de cao voor de Mode- en Sportdetailhandel (‘cao’). VAB behartigt de belangen van ondernemers die op franchisebasis een Hema-warenhuis exploiteren.

De Vliegers waren tot voor kort in dienst van Martinair. Bijlage 13 bij de cao Martinair Vliegers (‘cao’) en later bij de cao tussen Martinair en VNV (‘cao 2012’) kent een bepaling voor een ontslagvergoeding van 24 maal het laatstgenoten jaarsalaris, waaronder 18% pensioenbijdrage werkgever.

In TAP 2018/12 signaleerden wij de uitspraak van de Kantonrechter Eindhoven van 4 december 2017, waartegen beroep werd ingesteld. De uitspraak in hoger beroep behandelen we hierna.Een Poolse Customer Service Supervisor van Ryanair woonde in Nederland en werkte vanuit Eindhoven Airport.

Verzoeker is een sollicitant van Indiase afkomst. Hij solliciteerde naar een vacature voor IT-kwaliteits- en SAP-integratiemedewerker bij IT-People B.V., een arbeidsbemiddelingsbureau voor IT-personeel.

Verweerster, Stichting Michaëlevents, heeft een eendaags kerstevenement georganiseerd, bestaande uit activiteiten die door vrijwilligers werden uitgevoerd. Verzoekster heeft hiervoor via haar website vrijwilligers geworven.

Sprengers bespreekt in deze annotatie de uitspraak van het Gerechtshof Amsterdam (OK) van 18 mei 2018, ECLI:NL:GHAMS:2018:1616 (APM Terminals), eerder gesignaleerd in TAP 2018/180. De OK oordeelt, kort gezegd, dat APM TMVII bij afweging van alle betrokken belangen niet in redelijkheid heeft kunnen komen tot het besluit van 19 maart 2018 met betrekking tot de definitieve vaststelling van het met de bonden overeengekomen Transitieprotocol.

Zaal bespreekt in deze bijdrage, mede aan de hand van de rechtspraak (onder meer Uniface, SHL, Brink’s, Schenker Rail, Nalco en De Friesland), de rol van de ondernemingsraad (OR) in een overnametraject.

In deze annotatie bespreekt Zaal de beschikking van de Ondernemingskamer (OK) van 27 maart 2018, ECLI:NL:GHAMS:2018:993 (Canon Europe II), eerder gesignaleerd in TAP 2018/116. In deze zaak oordeelde de OK dat een eerder sociaal plan uit 2012 niet op een reorganisatie in 2017 hoefde te worden toegepast, omdat deze reorganisaties geen verband met elkaar hielden.

Standard Aero is onderdeel van een internationaal concern (Standard Aero International). Standard Aero heeft vestigingen in Tilburg en in Woensdrecht. In juli 2017 is Standard Aero International met Airbus in exclusieve onderhandeling getreden over overname van Vector, een onderdeel van het Airbus-concern.

Eneco Holding N.V. is op 31 januari 2017 gesplitst in een netwerkbedrijf (Stedin Holding N.V.) en een productie- en leveringsbedrijf (Eneco). Het volledige structuurregime is op Eneco van toepassing, waardoor de RvC de bestuurders benoemt en ontslaat, en de commissarissen op voordracht van de RvC worden benoemd door de ava.

HTM Personenvervoer, verantwoordelijk voor het openbaar vervoer in de regio Den Haag, licht op 10 juli 2014 aan haar OR toe dat het voornemens is een operationeel directeur aan te stellen.

Werkneemster is vanaf 1992 als arts-microbioloog bij werkgever in dienst. Vanaf medio 2010 is er kritiek op de houding van werkneemster. In 2016 heeft werkneemster zich ziek gemeld.

Werkneemster is vanaf 1999 in dienst van werkgever, een zorginstelling, in de functie van specialist ouderengeneeskunde. Naar aanleiding van een klacht van een cliënt vindt er een gesprek met werkneemster plaats.

Werknemer is vanaf oktober 2012 voor onbepaalde tijd in dienst van werkgever, een groothandel in machines. Op 9 november 2016 wordt werknemer geschorst vanwege een vermoeden van het verrichten van concurrerende werkzaamheden.

Werknemer is vanaf 1999 in dienst bij werkgever, een groothandel in vlees en wild, laatstelijk in de functie van vleesbewerker. Op 12 september 2017 heeft werkgever hem een officiële waarschuwing gegeven, omdat werknemer in beschonken toestand op de werkvloer was verschenen.

Werknemer is vanaf 17 maart 2010 als chauffeur in dienst van werkgever, een taxibedrijf. Vanwege oogklachten is hij op 14 juni 2016 arbeidsongeschikt geworden. Hij is medisch ongeschikt voor zijn eigen werk.

Werknemer is op 21 augustus 2017 in dienst getreden bij werkgever in de functie van vrachtwagenchauffeur op basis van een jaarcontract. Op 8 november 2017 is hij op staande voet ontslagen.

Werknemer is sinds oktober 2010 in dienst bij werkgever. Werkgever is een internationale onderneming waarvan de moeder in India gevestigd is. Werknemer was in december 2017 arbeidsongeschiktheid omdat hij een medische behandeling onderging.

Werknemer is per 1 oktober 2016 in dienst getreden bij een makelaarskantoor. Bij de verlenging van het contract per 1 mei 2017 zijn partijen een concurrentiebeding overeengekomen. Werknemer heeft zijn werkgever op 10 oktober 2017 laten weten dat hij per december 2017 bij de concurrent in dienst wil treden.

Werknemer is op 7 oktober 2015 op staande voet ontslagen wegens diefstal van boeken. De kantonrechter heeft het ontslag ongeldig verklaard en heeft werkgever veroordeeld tot betaling van loon met ingang van 7 oktober 2015.

Werkneemster is in 1980 in dienst getreden bij ANWB. Het UWV heeft ANWB in augustus 2016 de ontslagvergunning geweigerd, omdat het UWV van mening was dat er een herplaatsingsmogelijkheid was.

Conclusion is een dienstverlener op het gebied van digitale transformatie. Conclusion heeft het UWV gevraagd om een ontslagvergunning voor een accountmanager op de grondslag ‘organisatorische of technologische verandering’.

Morpak en werknemer hebben op 18 januari 2018 een arbeidsovereenkomst gesloten voor de duur van twaalf maanden, ingaande 5 maart 2018. In de arbeidsovereenkomst is geen proeftijd opgenomen.

Werknemer is sinds 2010 in dienst van CTH. Hij is op 30 maart 2018 onder invloed van alcohol op het werk verschenen. Na een gesprek met zijn leidinggevende is hij naar huis gebracht.

Werkgever heeft eind 2013 een reorganisatie doorgevoerd ter kostenbesparing, waarbij de lasafdeling is opgeheven. De laswerkzaamheden worden sindsdien uitgevoerd door een zusteronderneming in Bosnië, waar werkgever de complete chassis inkoopt.

Match exploiteert een uitzend- en detacheringsbureau. Werknemer is in september 2016 in dienst getreden als projectleider/accountmanager op basis van een jaarcontract. Sinds 17 juli 2017 ontvangt hij geen loon meer en hij verricht sinds 29 juli 2017 geen werkzaamheden meer.

AVROTROS maakte tot 1 januari 2018 het radioprogramma Nieuwsshow op radio 1 voor een vaste groep luisteraars. Voor dit programma waren acht werknemers werkzaam. De omroep dient zich bij het radioprogramma aan een vast programmaformat te houden.

In mei 2017 is het concern waar Bogra deel van uitmaakt in financiële problemen geraakt. Op 22 juni 2017 hebben onder andere Bogra en mr. De Wit een overeenkomst gesloten tot inschakeling van een zogenoemde stille bewindvoerder.

Bpf Bouw voert de ouderdomspensioenregeling uit met als onderdeel een regeling (‘de aanvullingsregeling 55min’) waarbij onder voorwaarden het ouderdomspensioen wordt aangevuld.Met ingang van 16 januari 2012 is het dienstverband van de werknemer geëindigd.

Gedurende verschillende achtereenvolgende dienstverbanden, met uitzondering van de periode 1 december 1978 tot en met 31 mei 1981 waarin de werknemer als zelfstandige werkzaam was, was werknemer deelnemer in de pensioenregeling van ABP.

Werknemer is op 1 september 2010 in dienst gekomen bij Mindtime en heeft de arbeidsovereenkomst in april 2017 opgezegd tegen 1 juni 2017. Tijdens dienstverband, op 31 maart 2011, had werknemer een verklaring genaamd ‘Afstandsovereenkomst Pensioen’ ondertekend waarin hij verklaarde niet mee te doen aan de pensioenregeling van werkgever en afstand deed van zijn pensioenrechten.

Op 1 september 1999 is werkneemster bij werkgever in dienst getreden, laatstelijk in de functie van zorghulpverlener. Op 24 april 2015 valt zij uit ten gevolge van spannings- en psychische klachten.

Werknemer is sinds 1991 in dienst bij werkgever, laatstelijk in de functie van kraanmachinist/grondwerker. Werknemer is vanaf 10 november 2011 arbeidsongeschikt en is uiteindelijk een re-integratietraject tweede spoor in gegaan.

Werknemer is sinds 15 juni 2007 in dienst bij werkgever. Sinds 28 juni 2016 is werknemer arbeidsongeschikt. Vanaf 22 januari 2018 is de re-integratie gericht op het tweede spoor. Werknemer vraagt vakantie aan van 19 februari tot en met 9 maart 2018.

Werknemer is op 1 september 2016 in dienst getreden bij werkgever in de functie van Senior Director. Werkgever is in 2017 gestart met een reorganisatie en laat op 23 augustus 2017 aan werknemer weten dat hij het dienstverband wil beëindigen.

Werknemer is vanaf 30 juli 2013 op basis van verschillende uitzendovereenkomsten werkzaam geweest bij werkgever als vrachtwagenchauffeur. Sinds 2 september 2015 is werknemer arbeidsongeschikt.

Werkneemster is sinds 1997 in dienst bij werkgever in de functie van chauffeur. Op 1 april 2016 heeft werkneemster een bedrijfsongeval gehad. Zij meldt zich op 20 april 2016 ziek. Vanaf augustus 2016 is zij begonnen met re-integratie.

Werknemer is sinds 1 december 2016 voor de duur van één jaar in dienst als bedrijfsleider. In mei 2017 heeft werknemer te horen gekregen dat de arbeidsovereenkomst niet zal worden verlengd, omdat hij niet voldoet als bedrijfsleider.

Werkneemster is sinds 1 september 1999 in dienst bij werkgever. Op 24 april 2015 is werkneemster uitgevallen met psychische klachten en spanningsklachten. Vanaf 25 april 2017 betaalt werkgever geen loon meer.

Werknemer is sinds 18 januari 2010 bij werkgever in dienst, laatstelijk als monteur. Werknemer is sinds 6 juni 2016 arbeidsongeschikt. In strijd met de adviezen van de bedrijfsarts en het UWV wordt werknemer niet tot het werk toegelaten.

Een uitzendkracht van Workaround werkt via bedrijf X voor Sanquin. De uitzendovereenkomst Fase A loopt af op 6 februari 2017. Daarna blijft de werknemer werken. Ondanks onderhandelingen lukt het hem niet om een arbeidsovereenkomst met bedrijf X te sluiten.

De werknemer is in dienst op basis van een arbeidsovereenkomst voor de bepaalde tijd van zeven maanden. De werkgever houdt te veel opgenomen vakantiedagen in op de eindafrekening, nadat bij de aanzegging dat de arbeidsovereenkomst niet verlengd zou worden, is gevraagd om een voorstel.

Een docent op een roc krijgt te horen dat hij wordt overgeplaatst naar een ander team. Hij maakt daar bezwaar tegen en vordert in kort geding tewerkstelling in het team Horeca, waar hij al jarenlang werkte.

In deze cassatieprocedure draait het om de vraag of de werknemer recht op loon ontzegd kan worden als de kantonrechter ten onrechte en ontslag op staande voet heeft vernietigd en het hof de arbeidsovereenkomst op een later moment alsnog laat eindigen.

De Hoge Raad moet oordelen wanneer sprake is van een verworven recht. Of sprake is van een verworven recht, is afhankelijk van de zin die partijen aan elkaars gedragingen (en in verband daarmee staande verklaringen) hebben toegekend en in de gegeven omstandigheden daaraan redelijkerwijs mochten toekennen.

Een postbezorger werkt jarenlang voor de gemeente Heemstede. Hij stelt achteraf dat hij op basis van een arbeidsovereenkomst werkzaam was. De kantonrechter oordeelt dat toepassing van Titel 7.