Aflevering 7

Van een vast ‘muizengaatje’ naar een nog vaster ‘konijnenhol’

In deze bijdrage wordt de eerste rechtspraak in Nederland besproken die is gewezen na het geruchtmakende Smallsteps-arrest van het Hof van Justitie van de Europese Unie. Onderzocht wordt in hoeverre de voorbereide doorstart, al dan niet onder toeziend oog van een stille bewindvoerder, zich in de eerste gepubliceerde nationale rechtspraak nog verdraagt met artikel 5 lid 1 Richtlijn 2001/23/EG (overgang van onderneming). Wanneer is een procedure die leidt tot een doorstart nog gestart ‘met het oog op liquidatie van het vermogen van de onderneming’? Of is inmiddels sneller sprake van een op voortzetting gerichte procedure, waarna alle werknemers aanspraak kunnen maken op een arbeidsovereenkomst bij de doorstarter?

Een docent heeft tussen 2010 en 2013 als freelance docent journalistiek gewerkt voor Windesheim. In die jaren is hij door zijn leidinggevende aangesproken op de vrijpostige wijze waarop hij met zijn studenten zou omgaan.

Een werknemer was van 14 december 2012 tot het begin van de zomervakantie in 2013 werkzaam in de functie van invaldocent op basis van een met 02G2 gesloten arbeidsovereenkomst. Bij deze werkgever kwam na een tip naar boven dat de werknemer bij een vorige werkgever op staande voet ontslagen was wegens zijn gedrag richting vrouwelijke docenten en leerlingen.

Een docent heeft op 20 juli 2012 een overeenkomst gesloten met een onderwijsinstelling, Windesheim, om van 1 augustus 2012 tot 1 februari 2013 werkzaamheden voor Windesheim te verrichten.

Een werknemer is op 11 februari 2002 in dienst getreden bij een werkgever in de functie van office manager. De werknemer heeft van de werkgever een leaseauto in bruikleen gekregen. Op 5 maart 2018 meldt de werknemer zich ziek.

Een werknemer heeft op 1 november 2002 een arbeidsovereenkomst gesloten met een maatschap, de werkgever. Eind 2011 zijn er wijzigingen in de maatschap geweest die hebben geleid tot een nieuwe naam van de werkgever.

Vanaf oktober 2016 is Transavia met VNC in overleg getreden over een nieuwe cao voor het Transavia-cabinepersoneel. FNV heeft meermaals per brief en tijdens een overleg aan Transavia medegedeeld in overleg te willen treden over de nieuwe cao cabinepersoneel.

Brinkman is een internationaal opererend transportbedrijf dat valt onder de cao Beroepsgoederenvervoer over de weg en verhuur van mobiele kranen (‘cao’). Brinkman maakt bij haar werkzaamheden gebruik van in het buitenland gevestigde charterondernemingen, onder andere het in Polen gevestigde Brinkman Trans Holland Spzoo (‘Brinkman Spzoo’) en het in Moldavië gevestigde Brinkman Trans Holland Service (‘Brinkman Service’).

Schiphol vordert (subsidiair) ieder van gedaagden te gebieden om tot 1 oktober 2018 bij iedere werkonderbreking gericht tegen de beveiligingsbedrijven op Schiphol de in de dagvaarding vermelde voorwaarden in acht te nemen, op straffe van een dwangsom.

Van 1 juni 2010 tot 16 december 2014 is werknemer bij werkgeefster in dienst geweest in de functie van vrachtwagenchauffeur. Op de arbeidsovereenkomst is de cao Beroepsgoederenvervoer (‘cao’) van toepassing.

FNV heeft de cao voor het Beroepsgoederenvervoer over de weg en de verhuur van mobiele kranen (‘cao’) met werkgeversvereniging TLN gesloten. Uit een door Stichting VNB verricht onderzoek is echter gebleken dat vennootschap X (lid van TLN) de cao-bepalingen inzake functielonen (art.

Ryanair en VNV zijn in onderhandeling geweest omtrent de totstandkoming van een collectieve arbeidsovereenkomst voor de bij Ryanair in dienst zijnde vliegers. Het cao-overleg is vastgelopen.

Het ging in deze uitspraak om de vraag of Nederlands recht van toepassing was op de arbeidsovereenkomsten van twaalf vrachtwagenchauffeurs met de Engelse nationaliteit, die in dienst waren bij een werkgever gevestigd in Nederland.

In verband met het wijzigen van de VUT-regelingen per 1 januari 2006, heeft het ABP een overgangsregeling gecreëerd waarbij gewezen werknemers met een WW-uitkering recht hadden op gedeeltelijke voortzetting van hun pensioenopbouw, tot uiterlijk de leeftijd van 62 jaar.

Werknemer is van 1 september 2010 tot 1 juni 2017 in dienst geweest bij Mindtime. Hij heeft het dienstverband zelf opgezegd. Nadat de werknemer uit dienst is getreden, vordert hij onder meer betaling van vermeende achterstallige pensioenbijdrage, achterstallig salaris en niet-genoten salarisverhogingen.

De werknemer is van 1 maart 1975 tot 5 juni 2018 in dienst geweest bij Arag. Het dienstverband is van rechtswege geëindigd, omdat de werknemer met 66 jaar de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt en zulks in de toepasselijke cao bepaald was.

Het dienstverband tussen werknemer en het Diakonessenhuis is per 14 november 2016 van rechtswege geëindigd in verband met het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd. De werknemer heeft, gelet op artikel 7:673 lid 7 aanhef en onder b BW, geen transitievergoeding ontvangen.

Werkneemster heeft 7,5 maand via een uitzendbureau gewerkt voor Simon Loos. Aansluitend is zij rechtstreeks bij Simon Loos in dienst getreden, middels een arbeidsovereenkomst voor een klein jaar.

In augustus 2017 heeft de (gemeenschappelijke) ondernemingsraad (OR) het OR-reglement herzien, waardoor (i) er niet meer gekozen wordt vanuit verschillende kiesgroepen, maar vanuit één kiesgroep voor de gehele onderneming, (ii) voorzien wordt in de kiesgerechtigdheid en verkiesbaarheid van ingeleende arbeidskrachten en (iii) het systeem van het SER-voorbeeldreglement inzake de termijnen en volgorde voor het indienen van de kandidatenlijsten wordt overgenomen.

Lucertis houdt zich bezig met behandeling en begeleiding op het gebied van psycho-medische en/of psychiatrische zorg. Lucertis maakt deel uit van de Parnassia Groep. Lucertis heeft blijkens een brief van 18 juli 2014 aan haar ondernemingsraad (OR) besloten tot aansluiting van IWAL bij de Parnassia Groep.

Medisch Centrum Leeuwarden (MCL) is een centrum van medisch specialistische, verpleegkundige en paramedische zorg in Friesland. MCL wenst de afdeling Bedrijfshoreca uit te besteden aan een derde partij, Vermaat.

Rhenus air verzorgt vrachtvervoer op Schiphol. Rhenus air start in het voorjaar 2016 een traject om een pensioenuitvoerder te selecteren voor de periode vanaf 1 januari 2017, omdat de uitvoeringsovereenkomst met Zwitserleven op 31 december 2016 eindigt.

Werkneemster is vanaf 1989 in dienst bij (de rechtsvoorganger van) werkgever. Zij heeft zich op 21 februari 2017 ziek gemeld wegens psychische klachten. Op 12 mei 2017 is werkneemster naar het buitenland vertrokken en daar vier maanden gebleven.

Werkneemster is vanaf 2004 in dienst van werkgever. Y is aandeelhouder en bestuurder van werkgever. Werkneemster en Y zijn met elkaar getrouwd geweest; hun huwelijk is op 26 april 2016 ontbonden door echtscheiding.

Werkneemster is vanaf 1989 in dienst van werkgever. Op 23 november 2016 wordt zij op staande voet ontslagen. In eerste aanleg heeft zij verzocht om vernietiging van het ontslag op staande voet.

Werkneemster is vanaf 1988 in dienst bij werkgever, een hotel, laatstelijk als hoofd huishoudelijke dienst. Werkgever heeft de kantonrechter verzocht om ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de e-grond.

Werknemer is vanaf 5 januari 2015 bij werkgever in dienst. Op 4 november 2016 wordt hij per 1 november 2016 op staande voet ontslagen wegens ongeoorloofd verzuim/werkweigering. Op 14 augustus 2017 dient werknemer een verzoek in bij de kantonrechter tot vernietiging van het ontslag op staande voet.

Werknemer is sinds 1999 in dienst bij DB Cargo. Werknemer heeft herhaaldelijk in strijd gehandeld met de geldende veiligheidsregels, ondanks gegeven waarschuwingen. De kantonrechter heeft geoordeeld dat werknemer ernstig verwijtbaar heeft gehandeld en heeft de arbeidsovereenkomst bij beschikking van 1 februari 2018 ontbonden met ingang van 15 februari 2018 zonder toekenning van een transitievergoeding.

Werknemer is sinds september 2007 in dienst bij Accor. Accor heeft een juridische splitsing ondergaan. Daarna heeft Accor een ontslagvergunning verzocht aan UWV wegens bedrijfseconomische redenen (organisatorische en technologische veranderingen).

Werknemer is met ingang van januari 2017 benoemd tot statutair bestuurder van werkgever. Werknemer is op 9 januari 2017 voor onbepaalde tijd in dienst. Werkgever heeft in mei 2017 een gesprek met werknemer over diens functioneren en over onjuistheden in zijn cv.

Werkneemster is in dienst van de stichting Kolom in de functie van leraar. De omvang van haar dienstbetrekking bedroeg 0,9894 fte. Werkneemster is sinds 15 november 2013 arbeidsongeschikt.

Werkneemster is in dienst van de Raad voor Rechtsbijstand als medewerkster facilitaire zaken. Na een traject met diverse gesprekken over haar functioneren en mediation heeft de Raad op 6 november 2017 een ontbindingsverzoekschrift op de d-grond ingediend.

Werkneemster verricht schoonmaakwerkzaamheden in het Cube Center. Tot 1 mei 2014 was zij in dienst van CSU. Per 1 mei 2014 heeft DCN de opdracht van de schoonmaakwerkzaamheden gekregen.

Werkneemster is bij de rechtsvoorganger van Hotel De Gouden Leeuw in dienst getreden en sindsdien altijd werkzaam geweest als medewerker restaurantbediening (ca. 23 jaar). In 2002 is het hotel overgenomen inclusief het personeel.

Werkgever vordert een verklaring voor recht dat zij niet onder de werkingssfeerbepaling valt van het verplicht gestelde Bedrijfstakpensioenfonds voor de Handel in Bouwmaterialen (‘Bpf HiBiN’).

Thuiszorgorganisatie Curadomi B.V. deelt bedrijfstakpensioenfonds PFZW (hierna: Bpf) schriftelijk mede dat zij de pensioenpremies niet tijdig zal kunnen voldoen en verzoekt om een betalingsregeling.

Drie maanden nadat werknemer zich heeft ziek gemeld kent het UWV een vervroegde IVA-uitkering toe. Voorafgaand aan het dienstverband ontving werknemer echter een Wajong-uitkering en heeft derhalve als ‘vangnetter’ al tijdens het dienstverband recht op een ZW-uitkering.

Werknemer is voor bepaalde tijd in dienst bij werkgever als stalhulp, wanneer er een bedrijfsongeval met een paard plaatsvindt waardoor werknemer uitvalt. Werknemer kan beperkt re-integreren en slechts zittend werk verrichten.

Werknemer meldt zich ziek vanwege een arbeidsconflict, waarna ze een TIA krijgt en ook medisch niet in staat is te re-integreren. Het conflict blijft bestaat en de bedrijfsarts adviseert partijen met elkaar in gesprek te blijven over de re-integratie.

Werkneemster is sinds 1 september 2007 in dienst bij werkgever, laatstelijk in de functie van Counter Manager. Op 21 november 2011 heeft werkneemster zich ziek gemeld wegens psychische klachten.

Werknemer is sinds 9 februari 2016 (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt. In het kader van zijn re-integratie roept werkgever werknemer meerdere malen op om op het werk te verschijnen. Omdat werknemer niet verscheen, heeft werkgever de loonbetaling opgeschort.

Deze zaak hangt samen met de uitspraak ECLI:NL:GHDHA:2018:1910. In deze uitspraak staat de loondoorbetaling tijdens ziekte centraal.Werkneemster verricht tijdens haar ziekteperiode concurrerende werkzaamheden door een concurrerende onderneming op te richten.

Deze zaak hangt samen met de uitspraak ECLI:NL:GHDHA:2018:1911. In deze uitspraak staat de ontbinding van de arbeidsovereenkomst centraal.Werkneemster is bij werkgever in dienst als verkoopster in een schoenenwinkel.

Werknemer is als gevolg van een arbeidsongeval arbeidsongeschikt geraakt en is vervolgens niet meer op het werk verschenen. Hij meent dat dit te maken heeft met zijn arbeidsongeschiktheid.

Een bezorger van Deliveroo claimt dat hij werkzaam was op basis van een arbeidsovereenkomst. Eerder werkte hij op basis van een arbeidsovereenkomst. Die werd niet verlengd, waarna de bezorger het aanbod van Deliveroo om op basis van een overeenkomst van opdracht te gaan werken heeft geaccepteerd.

De rechtbank stelt prejudiciële vragen aan de Hoge Raad. De Hoge Raad wordt gevraagd om zich uit te laten over de vraag of de vennoten van een vennootschap onder firma ieder voor zich en afzonderlijk moeten worden aangemerkt als werkgever, indien de vof een arbeidsovereenkomst aangaat.

De Operationeel Manager B van GHS Automotive krijgt te horen dat zijn arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van drie jaar niet wordt verlengd. Hij wordt vanaf 23 augustus 2017 vrijgesteld van werk tot 1 april 2018.

Een taxichauffeur bij Taxi Dorenbos krijgt drie arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd. Bij het aflopen van het derde contract wordt op kantoor bij Taxi Dorenbos een aanmeldformulier voor T4T Diensten ingevuld.

Een voormalig werknemer van British American Tabacco (BAT) is uit dienst gegaan met wederzijds goedvinden. Partijen hebben afgesproken dat compensatie-uren en vakantie-uren worden uitbetaald.

Wolters Kluwer (WK) heeft een reorganisatie doorgevoerd en heeft diverse werknemers op de afdeling Customer Service ontslagen. Daarnaast zet WK uitzendkrachten in. Meerdere ontslagen werknemers, waaronder verzoeker, claimen dat de werkzaamheden door de uitzendkrachten op structurele basis worden verricht en daarom aan hen aangeboden hadden moeten worden in het kader van de herplaatsingsinspanningsplicht.