Aflevering 1

De ondernemingsraad heeft op grond van artikel 30 Wet op de ondernemingsraden (WOR) een adviesrecht over het ontslag van bestuurders. Aan veel bestuurdersontslagen komt de ondernemingsraad echter niet te pas. Een voornemen afscheid te nemen van een bestuurder mondt namelijk vaak uit in het sluiten van een beëindigingsovereenkomst en de heersende leer is dat er in dat geval geen adviesrecht is. Op 18 juli 2018 deed de Ondernemingskamer een uitspraak die haaks lijkt te staan op deze leer: ondanks een beëindiging met wederzijds goedvinden werd een adviesrecht aanwezig geacht. OK 18 juli 2018, «JAR» 2018/217, m.nt. S.J. Sterk. Hoe moet in het licht van deze uitspraak met het adviesrecht van de ondernemingsraad bij ontslag van bestuurders worden omgegaan?

Fundamentele arbeidsnormen en internationaal maatschappelijk verantwoord ondernemen.

Sinds invoering van de Wwz is er een nieuwe trend: de werkgever houdt het dienstverband met de langdurig arbeidsongeschikte werknemer slapend om daarmee te ontkomen aan de transitievergoeding. Wat heeft de wetgever bepaald ten aanzien van de plicht om een arbeidsovereenkomst in een dergelijke situatie te beëindigen en hoe wordt hierover in de rechtspraak geoordeeld? De politiek ervaart de slapende dienstverbanden als een knelpunt. Biedt de compensatieregeling een oplossing voor dit knelpunt?

Eisers in deze procedure zijn werkzaam geweest bij KLM als verkeersvlieger. Op de arbeidsverhouding tussen eisers en KLM was de cao voor KLM-vliegers op vleugelvliegtuigen van toepassing.

Een werknemer is in augustus 1971 in dienst getreden bij een werkgever in de functie van klinisch chemisch analist. In september 2010 is de werknemer arbeidsongeschikt geraakt en heeft zij tot medio 2011 geen werkzaamheden verricht.

Een werknemer is op 1 mei 2014 bij Hornbach in dienst getreden in de functie van Webshop Manager. In de arbeidsovereenkomst is een concurrentiebeding opgenomen dat de werknemer verbiedt om tijdens het dienstverband gedurende één jaar na de beëindiging daarvan, werkzaam te zijn voor een onderneming met soortgelijke bedrijfsactiviteiten binnen 30 kilometer van Hornbach.

Een werknemer is op 15 november 2013 voor zes maanden bij G-Star in dienst getreden in de functie van Designer. In de arbeidsovereenkomst is een concurrentiebeding overeengekomen. Overeengekomen is dat het concurrentiebeding pas gaat gelden wanneer sprake is van de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Werkneemster, geboren in 1957, is van 20 april 1973 tot 30 april 2018 in dienst geweest van werkgever. Op grond van een cao gold voor haar een Overgangsregeling VUT die inhoudt dat bepaalde werknemers (waaronder werkneemster) aanspraak kunnen maken op een afkoopregeling voor de Overgangsregeling VUT.

POH-GGZ is een vereniging die belangen behartigt van praktijkondersteuners geestelijke gezondheidszorg werkzaam in de huisartsenzorg. Bij de cao Huisartsenzorg zijn aan werknemerszijde FNV, CNV, NVDA en NVvPO partij.

Op werknemer is de cao Meubelindustrie en Meubileringsbedrijven van toepassing. In artikel 18 lid 5 van de cao is opgenomen: ‘Indien een werknemer binnen een bedrijf een functie aanvaardt waaraan een lager loon is verbonden, kan het loon in vier termijnen van zes maanden met gelijke bedragen worden aangepast, zodat de werknemer na twee jaar het loon ontvangt dat behoort bij de nieuwe functie’.

Werkneemster is bij ABN AMRO in dienst geweest. In de van toepassing zijnde ABN AMRO-cao is opgenomen dat bij een beëindiging van de arbeidsovereenkomst de aanvullingen van de WIA-uitkering en de pensioenopbouw vanaf het derde ziektejaar moeten worden gezien als gelijkwaardige voorziening voor de transitievergoeding zoals bedoeld in artikel 7:673b BW.

In artikel 4.2.3 van de op werkneemster toepasselijke cao Kenniscentra is bepaald dat opzegging bij aangetekende brief of bij brief tegen een ontvangstbewijs dient te geschieden. Ter anticipatie op (gedwongen) ontslagen heeft werkgever in overleg met de ondernemingsraad een vrijwillige vertrekregeling vastgesteld, inhoudende dat werknemers die zelf de arbeidsovereenkomst opzeggen een bonus van vier bruto maandsalarissen krijgen.

Werkneemster is in het kader van een reorganisatie bij werkgever op 26 augustus 2014 akkoord gegaan met een vaststellingsovereenkomst op grond waarvan de arbeidsovereenkomst per 1 januari 2015 eindigt en zij recht heeft op wachtgeld conform hoofdstuk 14A van de cao GGZ 2011-2013.

Het betreft hier twee uitspraken van dezelfde datum over soortgelijke kwesties. Als gevolg van een reorganisatie is de functie van beide werknemers bij ABN AMRO komen te vervallen. Op hen is het Sociaal Plan cao 2013-2015 van toepassing.

Als gevolg van een reorganisatie is de functie van werkneemster vervallen. Op haar is het Sociaal Plan cao 2016-2017 van toepassing. Werkneemster heeft geen recht op de stimuleringspremie omdat zij gebruik kan maken van vroegpensioen.

Op 11 december 2018 werd de Verzamelwet pensioenen 2019 door de Eerste Kamer (als hamerstuk) aangenomen. Deze verzamelwet zorgt onder meer voor de versterking van de medezeggenschap bij kleine ondernemingen (ten minste tien en minder dan vijftig werknemers) door verruiming van de bevoegdheden van de personeelsvergadering en personeelsvertegenwoordiging (PVT).

Van het Kaar bespreekt in deze annotatie de uitspraak van het Hof Arnhem-Leeuwarden van 23 oktober 2018, ECLI:NL:GHARL:2018:9257 (AB Vakwerk), eerder gesignaleerd in TAP 2018/337. In deze uitspraak vernietigt het Hof Arnhem-Leeuwarden de beschikking van de kantonrechter en heft hij de uitsluiting van een ondernemingsraadlid (OR) van zijn OR-werkzaamheden tot het einde van zijn zittingsperiode met onmiddellijke ingang op.

In deze annotatie bij de Eneco-uitspraak, eerder gesignaleerd in TAP 2018/229, gaan Zaal en Van Tuyll eerst in op de feiten en de overwegingen van de Ondernemingskamer (OK). In hun commentaar gaan zij in op een aantal onderwerpen: de ondernemingsraad (OR) en het enquêterecht, de rol van de OR bij benoeming en ontslag van bestuurders en commissarissen, het adviesrecht bij wederzijds goedvinden, het tijdstip van het uitoefenen van het adviesrecht en de informatieverplichting ex artikel 30 WOR.

In deze bijdrage reageren Roelvink en Kloppert op het artikel van P.H. Burger en L.C.J. Sprengers in Ondernemingsrecht 2018/31. In dat artikel besteden Burger en Sprengers aandacht aan het adviesrecht van de ondernemingsraad bij het verstrekken en formuleren van een adviesopdracht aan een deskundige buiten de onderneming.

In dit naschrift gaan Burger en Sprengers in op de reactie van Roelvink en Kloppert (Ondernemingsrecht 2018/127) op hun artikel in Ondernemingsrecht 2018/31. De reactie van Roelvink en Kloppert spitst zich toe op de reikwijdte van het adviesrecht ten aanzien van het inschakelen van een deskundige (artikel 25 lid 1 onder n WOR).

In dit artikel bespreekt Hampsink de verstrekking van informatie door de ondernemingsraad (OR), individuele OR-leden en de ondernemer aan de in de onderneming werkzame personen en derden, zowel op grond van de WOR als op grond van de WOB.

Alcoa Nederland Holding (Alcoa) maakt onderdeel uit van het Alcoa-concern. Alcoa heeft in meerdere Europese landen vestigingen. Binnen Europa zijn ongeveer 3.500 werknemers werkzaam, waarvan 1.

De ondernemingsraad (OR) van de Gemeente Maastricht verzoekt de Ondernemingskamer (OK) te bepalen dat de Gemeente bij afweging van alle betrokken belangen in redelijkheid niet heeft kunnen komen tot het besluit van 21 augustus 2018 aangaande de ontvlechting van het taakveld Informatiediensten (ID), de daarmee samenhangende personele gevolgen ten behoeve van de overgang naar het Shared Service Center Zuid-Limburg (SSC-ZL), de ontvlechting van het taakveld Personeels- en salarisadministratie (PSA) en de daarmee samenhangende personele gevolgen ten behoeve van de overgang naar het SSC-ZL.

O-I Manufacturing maakt onderdeel uit van het O-I-concern. Vanaf 2006 is het volledige structuurregime, als bedoeld in artikel 2:262 BW e.v., van toepassing. In overleg met de centrale ondernemingsraad (COR), heeft de RvC een profielschets vastgesteld, waarin onder andere staat dat RvC-leden ‘affiniteit en ervaring [moeten hebben] met de fabricage van glas en soortgelijke stoffen in hun volle omvang, zowel vanuit een praktische als een technische achtergrond; (.

Weir maakt deel uit van het mondiale concern Weir Minerals. Binnen de organisatie in Nederland, waarvoor de ondernemingsraad (OR) is ingesteld, werken ongeveer 360 personen. Binnen Weir bestaat een winstdelingsregeling die bestaat uit een vaste component van drie procent, te berekenen over het salaris van de individuele medewerker.

Op 25 mei 2016 heeft het hoofdkantoor van ING de hoofdadviesaanvraag ‘Think Forward Finance’ aan haar ondernemingsraad (OR) voorgelegd, waarin onder meer advies werd gevraagd over de voorbereiding op het inzetten van het ‘sourcen’ van Finance operations- activiteiten naar de ING-locatie in Manilla.

De groepsondernemingsraad (GOR) Rijk is ingesteld voor zeven ministeries. De Staat is de ondernemer en de ministeries zijn de ondernemingen in de zin van de WOR. De bestuurder is volgens het Reglement GOR Rijk de secretaris-generaal van het Ministerie van BZK.

Werknemer is vanaf 2012 in de dienst van werkgever, laatstelijk als Teammanager. In de gedragscode is opgenomen dat relaties op de werkvloer met werkgever besproken moeten worden. Ook geldt er een fraudecode.

Werknemer is vanaf 2007 in dienst bij werkgever in de functie van pedagogisch medewerker B (‘PMB’). De woongroep waar werknemer werkzaam was is per 1 oktober 2013 gesloten. Partijen zijn toen overeengekomen dat de functie van werknemer werd gewijzigd in facilitair medewerker met behoud van het PMB-salaris.

Werknemer is sinds 1 mei 2017 in dienst bij werkgever, een kerkgenootschap in de zin van de wet. Werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van de d-grond, g-grond dan wel op de restgrond (h-grond).

Werknemer is via een headhunter gescout en per 1 december 2016 bij werkgever in dienst getreden als country manager. Na een half jaar volgde promotie tot managing director en op 11 oktober 2017 een benoeming als statutair bestuurder.

Werknemer is op 2 maart 2017 in dienst getreden bij werkgever. Op 31 augustus 2017 wordt hij op staande voet ontslagen omdat hij werkgever heeft voorgelogen met een onterechte ziekmelding om een gepland gesprek met beide directeuren van werkgever uit de weg te gaan.

Werknemer is in juni 2015 bij werkgever in dienst getreden. Nadat er een klacht was over zijn functioneren, heeft werkgever werknemer op 16 maart 2016 een beëindigingsvoorstel voorgelegd.

Werknemer is vanaf juli 1992 voor onbepaalde tijd in dienst bij (de rechtsvoorganger van) bedrijf X, een bedrijf in sportartikelen. Bedrijf X is op 26 februari 2013 failliet verklaard.

Werknemer is op 1 september 2010 in dienst getreden en bekleedt de functie van Risk & Insurance Manager. Werkgever is een internationaal opererende organisatie, bestaande uit 75 juridische entiteiten met wereldwijd ruim 22.

Werknemer is vanaf 1 juni 1989 in dienst van ABN AMRO (verder: ABN), laatstelijk in de functie analist/fiatteur RM Commercial Clients en R&PB II. Werknemer is in het kader van een reorganisatie boventallig verklaard.

Werkneemster is op 9 januari 2008 voor onbepaalde tijd in dienst getreden als tandartsassistente. Op 6 maart 2018 heeft werkneemster zich ziek gemeld. In het advies van de bedrijfsarts is opgenomen dat werkneemster arbeidsongeschikt is en daarnaast is geadviseerd het contact tussen werkgeefster en werkneemster goed te onderhouden.

Werknemer is in 2005 als verkoopmedewerker in dienst getreden bij Belly-B. Werknemer is na het faillissement in dienst getreden van Botobe. Het UWV heeft op 26 augustus 2016 de ontslagvergunning verleend en heeft diezelfde dag een ‘verklaring overbruggingsregeling transitievergoeding’ aan Botobe afgegeven.

Werknemer is in 1976 in dienst getreden bij PostNL. De functie van werknemer is Teamleider Sorteren. Deze functie is komen te vervallen in het kader van een reorganisatie; de functie Teamcoach Sorteren wordt geïntroduceerd.

Werkneemster is vanaf 1 mei 2002 werkzaam als bestuurder van de Stichting. Na een voorgeschiedenis waarin een ontbindingsverzoek door werkgever op de h-grond is afgewezen (september 2017) heeft werkneemster de Stichting op 20 december 2017 laten weten dat zij een verzoekschrift tot ontbinding zal indienen.

Werknemer is 47 jaar en sinds 2016 in dienst van Adveo. Hij is Managing Director. Na een aankondiging door de CEO van de Adveo-group op 22 januari 2018 heeft werknemer op 23 januari 2018 een vaststellingsovereenkomst ontvangen.

Werknemer is sinds 1991 in dienst van Eurest als Assistent National Accountmanager op het UWV-account ‘Perceel Zuid’. Eurest verzorgde tot 25 februari 2017 facilitaire diensten, schoonmaak en restauratieve voorzieningen ten behoeve van Perceel Zuid. Per 25 februari 2017 is deze dienst bij een openbare aanbestedingsprocedure gegund aan Sodexo. Werknemer vordert primair voor recht te verklaren dat hij sinds 25 februari 2017 in dienst is bij Sodexo op grond van overgang van onderneming (artikel 7:663 BW). De kantonrechter is van oordeel dat de werknemer inderdaad op grond van overgang van onderneming (artikel 7:663 BW) van rechtswege in dienst is getreden van Sodexo per 25 februari 2017. Als overgenomen economische eenheid wordt in dit verband het geheel van het verlenen van facilitaire dienst aan het UWV Perceel Zuid aangemerkt. Werknemer maakte als leidinggevende onderdeel uit van het geheel, nu hij bij de stafafdeling van Eurest voor het project UWV Perceel Zuid behoorde en niet bij de algemene stafafdeling van Eurest. Sodexo heeft niet allemaal afzonderlijke facilitaire diensten overgenomen, maar het geheel aan facilitaire dienstverlening, met alle daar werkzame personen, inclusief degenen die leiding aan de dienstverlening gaven. Dat Sodexo na de overname van de dienstverlening de afzonderlijke werkzaamheden heeft ondergebracht in verschillende bv’s, is haar keus geweest nadat zij het geheel aan werkzaamheden heeft overgenomen. Sodexo wordt veroordeeld om werknemer binnen vier weken na dagtekening in de gelegenheid te stellen dezelfde werkzaamheden te verrichten als welke hij bij Eurest verrichtte.

Werknemer is op 21 juli 2009 in dienst getreden bij de rechtsvoorganger van A. Vanaf 1 februari 2014 is werknemer door A tewerkgesteld bij de Sociale Wijkteams. Met ingang van 1 januari 2017 heeft de Gemeente de werkzaamheden van de Sociale Wijkteams ondergebracht in een zelfstandige stichting, SSWA. De Gemeente heeft de medewerkers van de Sociale Wijkteams meegedeeld dat er geen sprake is van een overgang van onderneming. Werknemer sluit na een sollicitatieprocedure een nieuwe arbeidsovereenkomst maar is van mening dat SSWA als gevolg van overgang van onderneming gehouden is hem het loon te betalen dat hij vóór 1 januari 2017 verdiende en de arbeidsomvang aan te passen naar 38 uur per week. Hij vordert daarom onder meer te verklaren voor recht dat sprake is van een overgang van onderneming dan wel opvolgend werkgeverschap.

De vorderingen van IV-Groep in de onderhavige procedure zijn naar de kern genomen dezelfde als die in de eerdere procedure zijn ingesteld en zijn gebaseerd op dezelfde rechtsbetrekking die ook in de eerdere procedure in geschil was.

Appellant is sinds februari 1997 in dienst van de rechtsvoorgang van de Kamer van Koophandel. In de arbeidsovereenkomst is opgenomen dat de werknemer was verzekerd bij Aegon maar dat gekeken zou worden naar onderbrenging bij ABP.

Werkneemster is op 1 juni 2017 voor de duur van zes maanden in dienst getreden van werkgever in de functie van zorgcoördinator. Op 31 augustus 2017 heeft werknemer zich ziek gemeld.

Werknemer is op 14 september 2015 in dienst getreden als timmerman-stratenmaker op oproepbasis bij Allround Klussenbedrijf voor bepaalde tijd tot en met 13 april 2016. Op 17 november 2015 heeft werknemer zich ziek gemeld met klachten aan de knie.

Werknemer vordert salaris over de periode 21 februari 2015 tot 1 oktober 2015. Bij tussenarrest mogen partijen zich uitlaten over de in artikel 7:629a lid 1 BW vereiste verklaring van het UWV.

Werknemer is werkzaam geweest als uitzendkracht op basis van twee aansluitende uitzendovereenkomsten. Tijdens zijn werkzaamheden verliest hij twee vingers door een arbeidsongeval. De NBBU cao is van toepassing.

Werknemer is in dienst als automonteur als hij uitvalt met rugklachten. Werkgever heeft geen bedrijfsarts of arbodienst ingeschakeld. Werkgever betaalt werknemer vanaf 1 juni 2016 geen loon.

Werknemer is voor bepaalde tijd in dienst bij een Italiaans restaurant. Via WhatsApp laat hij aan werkgever weten ‘zich niet goed te voelen’ en ‘echt op te zijn’. Werknemer heeft vanaf dat moment niet meer voor werkgever gewerkt, en is niet opgeroepen voor een bezoek aan de bedrijfsarts.

Werkneemster is sinds 10 oktober 2005 in dienst bij werkgever in de functie van administratief medewerkster. In april 2013 is een medewerker dood aangetroffen op het kantoor van werkgever, mogelijk als gevolg van zelfmoord.

Werknemer is per 19 november 2016 bij werkgever in dienst als oproepkracht in de functie van beveiliger op basis van een nulurencontract voor zeven maanden. Werknemer heeft zich op 4 december 2016 ziek gemeld.

Werkneemster is in maart 2003 als docent in dienst getreden bij werkgeefster. Vanaf 1 augustus 2012 wordt de betrekkingsomvang met 0,12 fte uitgebreid in verband met werkzaamheden op het gebied van internationalisering.

Een koerier heeft van 2011 tot medio 2016 werkzaamheden verricht voor TransMission. Partijen hebben tweemaal een overeenkomst gesloten getiteld ‘vervoersovereenkomst’. Na diverse incidenten, die TransMission als wanprestatie aanmerkt, wordt de koerier niet meer ingezet. Hij stelt dat hij werkzaam was op basis van een arbeidsovereenkomst. De rechtbank ging daar niet mee akkoord, in het bijzonder omdat er geen verplichting was om persoonlijk arbeid te verrichten. Het hof oordeelt dat er wel degelijk een arbeidsovereenkomst kan bestaan als een opdrachtnemer zich mag laten vervangen. Als de opdrachtnemer zich bij alle werkzaamheden mag laten vervangen, is dat niet het geval. Zowel de vervoersovereenkomst als de praktijk wees erop dat de koerier het werk niet persoonlijk hoefde te verrichten. Er was geen arbeidsovereenkomst.

Een werknemer van de Stichting Ondersteuning Fractie PVV Rotterdam krijgt op 19 juni 2018 mondeling te horen dat de arbeidsovereenkomst in de proeftijd wordt opgezegd. De werknemer betwist de rechtsgeldigheid van de opzegging. De stichting verschijnt niet in de procedure. Bovendien kon de stichting alleen door het bestuur of twee bestuurders gezamenlijk worden vertegenwoordigd. Degene die heeft opgezegd was niet gevolmachtigd en van een bekrachtiging achteraf is niet gebleken. De loonvordering wordt toegewezen.

Een uitzendkracht stelt dat hij te weinig loon betaald heeft gekregen en dat hij dus niet conform de inlenersbeloning is uitbetaald. Hij vordert afgifte van stukken op grond van artikel 843a Rv van de inleners en het uitzendbureau. De voorzieningenrechter oordeelt dat alleen informatie mag worden verkregen van het uitzendbureau, omdat daarmee een uitzendovereenkomst is gesloten. De uitzendkracht is geen partij bij een overeenkomst met de inleners.

De eigenaar van een transportonderneming informeert zijn voltallige personeel per brief van 1 juli 2018 dat de arbeidsovereenkomst per 31 juli 2018 wordt beëindigd, omdat het bedrijf wordt gestaakt. De werknemers eisen betaling van de gefixeerde schadevergoeding, de transitievergoeding en billijke vergoedingen. De kantonrechter wijst de vorderingen grotendeels toe, waarbij uitgangspunt voor de billijke vergoeding is de periode waarin de arbeidsovereenkomsten langer hadden voortgeduurd als via het UWV de arbeidsovereenkomst opgezegd had moeten worden.