Aflevering 3

In dit artikel wordt besproken wat voor (on)mogelijkheden de WNT biedt om een minimale afscheidsregeling met een topfunctionaris te treffen en wordt een pleidooi gehouden voor verandering.

Verstoorde arbeidsverhouding? In dit artikel zijn 300 uitspraken onderzocht. Lees wanneer een arbeidsovereenkomst ontbonden kan worden op de g-grond.

In dit artikel wordt uitgebreid stilgestaan bij de ontwikkelingen op het gebied van payrolling. De WAB wordt besproken alsmede de kritiek van de Raad van State hierop. Het ontwerpbesluit van minister Koolmees met betrekking tot het voorstel in relatie tot ‘een adequate pensioenregeling’ voor de payrollwerknemer wordt ook besproken.

De eiser in deze zaak komt in het kader van een sollicitatieprocedure op 11 juni 2018 een dag meelopen bij een bedrijf dat exclusieve buitenleven producten levert en produceert. Tijdens het meelopen vallen zware materialen van een heftruck op het been van eiser.

Een werkgever die een kapsalon exploiteert heeft vanaf 4 april 2014 een arbeidsovereenkomst voor 12 maanden met een werknemer die werkzaam is in de functie van haarstylist. Op 29 november 2014 is de werknemer ten gevolge van een vechtpartij gewond geraakt.

Een werknemer is met ingang van 1 juni 2016 bij Fromatech in dienst getreden als applicatietechnoloog op grond van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. In de arbeidsovereenkomst is onder meer een concurrentie- en relatiebeding opgenomen.

Een werknemer is op 18 september 2002 in dienst getreden bij de rechtsvoorganger van Univé in de functie van ICT-medewerker. Aan de werknemer is een leaseauto ter beschikking gesteld die ook voor privédoeleinden gebruikt mocht worden.

De gemeente is met de vakbonden een sociaal plan overeengekomen op grond waarvan bepaalde werknemers recht hebben op een doorwerkregeling. De doorwerkregeling houdt in dat de betrokken werknemer in dienst van de gemeente kan blijven tot de eerste dag van de maand waarin hij 62 jaar wordt.

In de cao Publieke Beveiliging (cao PB) is vanaf 2013 tot 2017 in artikel 66 lid 1 opgenomen dat de werknemer tijdens vakantie recht heeft op doorbetaling van zijn basissalaris. Dit heeft tot gevolg dat werknemers geen recht hebben op onregelmatigheidstoeslag tijdens vakantie.

In dit arrest doet het hof de zaak af die naar hem was verwezen bij arrest van de Hoge Raad van 25 november 2016 (ECLI:NL:HR:2016:2687). In dit arrest gaat het om de vraag of de achterblijvers onder het sociaal plan vallen.

Werknemer is in dienst getreden van werkgever als service engineer offshore. In de cao voor Metaal en Techniek (hierna: cao) is opgenomen: ‘Indien in de onderneming tijdelijk geen aanbod van werk waarvoor de werknemer is aangenomen aanwezig is, dan is de werknemer gehouden andere hem opgedragen vervangende bedrijfswerkzaamheden te verrichten.

Een nieuwe uitspraak in de rij over de aftoppingsregeling uit het sociaal plan van ABN AMRO. Werkneemster was voorheen werkzaam bij Fortis (FNB) en is per 1 juli 2016 boventallig verklaard.

Werkneemster is op 1 september 2015 in dienst getreden bij Canon. Op 1 februari 2017 heeft zij aan haar leidinggevende laten weten in verwachting te zijn van een tweeling. Op dat moment had zij nog een contract voor bepaalde tijd, dat op 1 augustus 2017 zou eindigen.

Een van de kernbepalingen van de WOR is het instemmingsrecht van de ondernemingsraad (OR). Dit recht is opgenomen in artikel 27 WOR, dat een limitatieve opsomming bevat van de onderwerpen die vallen onder de reikwijdte van het instemmingsrecht.

Sprengers bespreekt in deze annotatie de uitspraak in kort geding van de Rechtbank Rotterdam van 27 november 2018, ECLI:NL:RBROT:2018:9722 (Alcoa), eerder gesignaleerd in TAP 2019/22.

In deze procedure staat de ontvlechting van het taakveld inkoop ten behoeve van de overgang naar een gemeenschappelijke regeling (het Shared Service Center Zuid Limburg) van de gemeenten Heerlen, Maastricht en Sittard-Geleen centraal.

Deze procedure betreft het cassatieberoep van de ondernemingsraad (OR) van de gemeente Landgraaf tegen de uitspraak van het Hof ’s-Hertogenbosch van 1 februari 2018, ECLI:NL:GHSHE:2018:365, eerder gesignaleerd in TAP 2018/71.

A is statutair bestuurder bij Xsens. Op 18 januari 2018 is A tijdens de vergadering van aandeelhouders ontslagen als statutair bestuurder en als werknemer is hem ontslag aangezegd per 1 februari 2018.

Werknemer is op 1 september 2016 bij Office Depot in dienst getreden. In 2017 is Office Depot na een overname gestart met een reorganisatie. De functie van werknemer, Senior Director Business Intelligence, komt te vervallen, zo stelt werkgever.

Werknemer is op 14 juni 2011 als beveiliger in dienst getreden bij Code Beveiliging op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. De arbeidsovereenkomst is daarna twee keer verlengd.

Werkneemster is vanaf 1 september 1991 bij werkgeefster, een ziekenhuis, in dienst als verpleegkundige. Werkgever was vanaf 2009 niet tevreden over het functioneren van werkneemster.

Werkgever had in de eerste helft van 2018 de vacature van Sales Director/Chief Sales Officer (CSO). In de vacaturetekst stond dat een voor de functie relevante wo- of hbo-opleiding is vereist.

Aan werkneemster is in de feitelijke instanties een billijke vergoeding van € 4.000 toegekend, nadat New Hairstyle haar arbeidsovereenkomst zonder instemming had opgezegd. Het hof heeft de uitspraak van de kantonrechter bekrachtigd.

Vijf werknemers zijn tot 9 januari 2017 bij KLM werkzaam geweest als Teamleider Airside Operations (‘Teamleider’). In het kader van een reorganisatie heeft KLM deze functie opgeheven.

Werknemer heeft in 2015 zijn recyclingbedrijf verkocht en is per 1 juli 2015 voor onbepaalde tijd bij werkgever in dienst getreden. In de arbeidsovereenkomst is een non-concurrentiebeding opgenomen.

Werkneemster is in 2018 in dienst getreden bij werkgever. Haar tijdelijke arbeidsovereenkomst is per 1 september 2018 voor onbepaalde tijd voortgezet. Tijdens een personeelsfeest op zaterdag 13 oktober 2018 heeft werkneemster aan enkele collega’s cocaïne getoond.

Werkneemster is vanaf 1979 in dienst van KLM, laatstelijk in de functie van Medewerker Protocol. Werkneemster uit per e-mail haar ongenoegen tegenover KLM en het VIP Centre (opdrachtgever van KLM) over klanten die zij de afgelopen jaren als VIP heeft moeten begeleiden.

Werknemer is in dienst getreden per 1 september 2008 bij Tilton Recrutement C.V. als chauffeur/monteur. De C.V. is vervolgens opgeheven, waarna de inschrijving op 17 oktober 2013 ambtshalve is doorgehaald. In de arbeidsovereenkomst van de werknemer was in artikel 12 kort gezegd opgenomen dat het de werknemer verboden wordt om een zaak gelijk aan het bedrijf van werkgever te vestigen, te drijven of mede te drijven of te doen drijven. Ook is aan deze bepaling een boetebeding gekoppeld. Per 1 januari 2012 is de nieuwe eenmanszaak Carfit Groningen van werkgever inschreven bij de KvK. Per diezelfde datum is werknemer in dienst getreden van Carfit Groningen.

Werknemer is sinds 2013 in dienst. Op de arbeidsovereenkomst is een arbeidsvoorwaardenregeling van toepassing waaruit volgt dat in het tweede ziektejaar 70% van het loon wordt doorbetaald.

Werkneemster is sinds 1 juli 2017 in dienst. Op 17 juli 2017 meldt zij zich ziek. Werkneemster is het niet eens met de adviezen van de bedrijfsarts en verschijnt niet op het werk. Werkgever zet het loon daarop stop.

Werkneemster is woonzorgbegeleider. Zij meldt zich in april 2016 ziek wegens nek- en schouderklachten. Haar werkgever biedt passende werkzaamheden aan. Daarover ontstaat een verschil van inzicht.

Werkneemster meldt zich op 9 februari 2015 ziek. De gesteldheid van werkneemster verbetert. Op 15 maart 2016 meldt zij zich echter opnieuw ziek, met een terugval. Werkgever zegt vervolgens met toestemming van het UWV de arbeidsovereenkomst op per 1 april 2018.

Werkneemster is sinds 2005 in diens als verkoopster. Zij valt begin 2018 ziek uit. Werkgever dient een verzoek in wegens tekortkoming in de nakoming van de arbeidsovereenkomst. Uit het advies van de Arboarts en het deskundigenoordeel volgt dat werkneemster niet in staat is haar eigen werk in volle omvang te verrichten, maar dat passende arbeid met een geleidelijk urenopbouw mogelijk is.

Partijen hebben een oproepovereenkomst gesloten. Daarin is onder verwijzing naar artikel 7:628 BW opgenomen dat werknemer geen aanspraak heeft op loon over de tijd dat hij niet werkt, ongeacht de oorzaak.

Werknemer is in 2011 in dienst getreden als servicemonteur bij een bedrijf dat service- en onderhoudswerkzaamheden levert aan koffiemachines. In 2018 meldt werknemer zich ziek. Uit een onderzoek blijkt dat werknemer tijdens ziekte concurrerende werkzaamheden verricht.

Werknemer is in 1985 als frezer in dienst getreden. In 2014 valt werknemer ziek uit wegens schouderklachten. In 2016 start werknemer de re-integratie in aangepaste werkzaamheden. De loonbetalingsverplichting eindigt per 31 oktober 2016.

Voor expats die in Nederland zijn gerekruteerd en grotendeels in het buitenland hebben gewerkt, geldt de hypotax. Om expats gelijk te behandelen wordt het belastingtarief van Nederland toegepast. De overige belasting wordt door Shell betaald. De hypotax werd voorheen niet op ontslagvergoedingen toegepast, maar dat is door de staatssecretaris aangepast. Diverse expats hebben in het kader van een reorganisatie een beëindigingsovereenkomst getekend. De expats stellen dat de hypotax niet toegepast mag worden, omdat dat naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar is. Het hof volgt de expats niet. De timing is weliswaar ongelukkig geweest, maar de expats konden volledig geïnformeerd kiezen. Shell mocht als voorwaarde voor een regeling stellen dat de hypotax werd toegepast, omdat bij vrijwillig vertrek geen ontslagvergoeding verplicht is.

Een chauffeur heeft een leaseovereenkomst gesloten met Uber. In die overeenkomst staan ook verplichtingen die de leaseovereenkomst te buiten gaan. De chauffeur moet minimaal 25 uur per week via Uber werkzaamheden verrichten en mag de auto niet voor andere doeleinden gebruiken. De rechter oordeelt dat het een gemengde overeenkomst betreft die ook kenmerken heeft van een arbeidsovereenkomst. Alleen voor zover de afspraken over de lease in strijd zijn met het arbeidsrecht, worden ze buiten beschouwing gelaten. Dat zijn de leaseafspraken niet, zodat de vordering tot betaling van de boetes wordt toegewezen. De loonvordering van de chauffeur wordt afgewezen, omdat hij geen arbeid heeft verricht doordat zijn rijbewijs is ingevorderd.

Een werknemer van G4S is werkzaam geweest bij de Dienst Justitiële Inrichtingen en in een PI. Nadat de arbeidsovereenkomst met toestemming van het UWV per 1 juli 2014 is opgezegd, stelt de werknemer dat de Waadi van toepassing is en dat te weinig loon is betaald in vergelijking met de inlenersbeloning. Het hof oordeelt dat de Waadi wel degelijk van toepassing is, omdat de werknemers van G4S onder leiding en toezicht ter beschikking van DJI zijn gesteld. De loonverhoudingsnorm is daarom van toepassing. De werknemer krijgt gelegenheid om bewijs te leveren van de door hem gestelde werkzaamheden, teneinde de juiste inschaling te kunnen onderbouwen.

Diverse fysiotherapeuten in dienst van dezelfde maatschap hebben een all-in salaris afgesproken. Het (variabele) loon is afhankelijk van de door henzelf gegenereerde omzet, waarvan de kosten nooit meer mogen bedragen dan een percentage daarvan. De therapeuten stellen dat een dergelijke afspraak niet is toegestaan ten aanzien van vakantietoeslag en vakantiedagen. De kantonrechter oordeelt anders. Volgens de kantonrechter is een geldige afwijkende afspraak gemaakt over uitbetaling van de vakantietoeslag. Ook hebben de werknemers steeds vakantie kunnen opnemen en kregen zij daarvoor de beloning verdeeld over het jaar uitbetaald.