Aflevering 4

Jurisprudentieonderzoek naar de rol van de maatschappelijke positie van partijen bij de kwalificatie van de arbeidsrelatie

Ook na de normalisering worden hoge integriteitseisen aan ambtenaren gesteld. Kunnen ze daardoor makkelijker worden ontslagen?

Het wel en wee van de WW na de Wwz. Ontwikkelingen in rechtspraak en wet- en regelgeving in de WW sinds 1 juli 2015.

Werkgever is een full-service internetbureau voor websites en webshops in Typo3, Drupal, Wordpress en Magento. Tevens verzorgt de werkgever online multi-channel marketing campagnes.

Werknemer heeft op 4 oktober 2016 aan werkgever (Martinuscollege te Grootebroek) toestemming gevraagd om gedurende de periode 12 april 2017 tot aan het begin van de meivakantie op vakantie te gaan.

Werknemer is voor de bepaalde duur van zeven maanden (van 1 augustus 2016 tot 1 maart 2017) bij werkgever in dienstbetrekking werkzaam geweest in de functie van marketing manager. In de schriftelijke arbeidsovereenkomst tussen partijen (productie 2 bij inleidende dagvaarding) is een geheimhoudingsbeding opgenomen dat als volgt luidt (art.

Werkgever is een teeltbedrijf dat naast eigen teelt gespecialiseerd is in het verwerken, verpakken, leveren en distribueren van sjalotten, uien en knoflook. Werknemer is voor het eerst bij werkgever in dienst getreden in 2002.

Op werknemer, in dienst van Securitas, is de cao Particuliere Beveiliging (hierna: cao) van toepassing. Tot oktober 2013 ontving werknemer onregelmatigheidstoeslag over genoten vakantiedagen.

Op werknemer (directeur zorg) is de cao voor de Verpleeg- en Verzorgingshuizen (hierna: cao) van toepassing. In de cao is opgenomen dat de cao niet van toepassing is op een directeur.

Op de arbeidsovereenkomst van werknemer was de cao ING 2015-2017 van toepassing (hierna: de cao). In de cao is opgenomen dat werknemers in aanmerking komen voor premievrije opbouw van pensioen als zij na beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens ziekte

In de bedrijfs-cao van werkgever, een onderneming die een containerterminal ontwikkelt en exploiteert, is opgenomen dat de cao een standaard karakter heeft. Ook geldt op grond van de cao een verplichting met de vakbonden te onderhandelen over bepaalde arbeidsvoorwaarden.

Vanwege een reorganisatie is een aantal werknemers van NXP per 1 april 2014 ontslagen. Op grond van het sociaal plan ontvangen werknemers geboren in 1950, 1951 of 1952 een ontslagvergoeding gemaximeerd tot de inkomstenderving tot aan de voor hen geldende pensioenleeftijd van 62 jaar.

Eiser, een 53-jarige man, solliciteert in maart 2017 op een vacature voor een traineeship bij Calco, ‘de Calco MasterClass’. In de vacature staat het volgende: ‘Calco biedt je de mogelijkheid om zonder enige relevante voorkennis een vliegende start te maken binnen de IT!’ en ‘Geen IT ervaring? Dat hoeft niet! Wel moet je ons kunnen overtuigen waarom de IT nu voor jou de beste keuze is.

Eiseres was 27 jaar werkzaam bij de Vrije Universiteit (VU), totdat het dienstverband per 1 juli 2011 door de VU werd opgezegd. Op grond van de toen geldende cao Nederlandse Universiteiten (cao NU) en de Bovenwettelijke Werkloosheidsregeling Nederlandse Universiteiten (BWNU 2008) had zij recht op een WW-, bovenwettelijke en aansluitende uitkering tot 18 juli 2021, de datum waarop zij 65 jaar zou worden.

Op 2 april 2019 werd het Wetsvoorstel tot implementatie van de Herziene aandeelhoudersrichtlijn (Kamerstuk 35058) door de Tweede Kamer aangenomen. Ook werd onder meer het amendement inzake het adviesrecht van de ondernemingsraad (OR) van beursvennootschappen

In juni 1982 verscheen in TVVS 82/6 een artikel van Vino Timmerman over de sinds 1976 geldende OECD-Richtlijnen. Deze zijn laatstelijk aangepast in 2011 en bevatten niet-bindende richtlijnen voor multinationals ten aanzien van onderwerpen zoals mensenrechten, anti-corruptie, mededinging en werkgelegenheid en arbeidsverhoudingen.

Per 1 oktober 2016 is het instemmingsrecht uit art. 27 WOR gewijzigd om de positie van de ondernemingsraad (OR) omtrent het onderwerp pensioen te versterken. Door de Verzamelwet pensioenen 2019 is per 1 januari 2019 een aantal WOR-artikelen inzake de personeelsvergadering (PV) en de personeelsvertegenwoordiging (PVT) aangaande dit onderwerp aangepast.

Van het Kaar bespreekt in deze annotatie de uitspraak van het Hof Amsterdam (OK) 15 november 2018, ECLI:NL:GHAMS:2018:198 (O-I Manufacturing), eerder gesignaleerd in TAP 2019/24. In deze uitspraak oordeelt de OK, kort gezegd, dat er in casu geen besluit

De Stichting Volksbond Streetcornerwork (Stichting) organiseert zorg in de regio Amsterdam voor kwetsbare personen die lijden aan verslavings- of psychiatrische problemen. Op 26 juni 2018 vraagt de Stichting advies aan de ondernemingsraad (OR) over een voorgenomen besluit aangaande de inrichting van de raad van bestuur voor de organisatie na de juridische fusie.

Werknemer is met ingang van 30 juni 2015 uitgevallen voor werk wegens ziekte. Met ingang van 16 augustus 2016 heeft hij een IVA-uitkering. Werknemer verzoekt om ontbinding van de arbeidsovereenkomst onder toekenning van de transitievergoeding.

Werknemer trad 1 april 2011 in dienst van dienst van Radio Holland. Door overgang van onderneming trad hij in dienst van Venteville B.V. Venteville heeft laten weten te overwegen de onderneming te staken.

Werknemer is sinds 1 oktober 2013 in dienst van werkgever. Werknemer was laatstelijk kantoordirecteur van de vestiging Rotterdam. Werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst primair op de e-grond, voorts op de g- en de h-grond.

Werknemer is sinds 1986 in dienst van Xella Kalkzandsteenfabriek. Hij is in januari 2016 arbeidsongeschikt geraakt. Zijn privésituatie maakt dat hij de transitievergoeding zeer goed kan gebruiken en hij wil dan ook dat Xella het slapende dienstverband

Werknemer is geboren in 1955 en is sinds 1 oktober 1981 in dienst bij Saint Gobain. Hij is werkzaam als medewerker financiële administratie. Op 25 april 2015 is werknemer wegens ziekte uitgevallen.

Werkneemster is vanaf 2007 in dienst van werkgever. Op 28 februari 2017 hebben partijen een vaststellingovereenkomst gesloten waarin de arbeidsovereenkomst per 1 mei 2017 met wederzijds goedvinden wordt beëindigd.

Werknemer (55 jaar) is op 1 februari 2009 bij werkgever in dienst getreden als managing director en ook benoemd tot statutair bestuurder. Zijn laatstgenoten salaris bedroeg € 12.407,41 bruto per maand exclusief emolumenten.

Werknemer is vanaf 2011 in dienst van werkgever (Talpa), laatstelijk in de functie van creative director tegen een maandsalaris van € 13.200 bruto exclusief emolumenten. Vanaf maart 2015 geldt bij werkgever een Management Participatie Plan (‘MPP’), dat recht geeft op een percentage van de verkoopopbrengst van Talpa Holding.

Werknemer is vanaf 1 juni 2018 voor onbepaalde tijd in dienst van werkgever als betonmixer. Werknemer heeft het syndroom van Asperger. In de werving en sollicitatiefase heeft werknemer daarvan geen melding gemaakt bij werkgever.

Het gaat in deze zaak om de vraag of de voormalig werknemer recht heeft op premievrijstelling wegens arbeidsongeschiktheid in de situatie waarin zijn arbeidsovereenkomst is geëindigd tijdens de ziekteperiode, maar vóór ingang van de WAO-uitkering.

In 2010 werden binnen BAM de diverse pensioenregelingen geharmoniseerd. Door die harmonisatie is een wijziging in de toeslagbepaling in het pensioen van de Wilma Bouw-gepensioneerden en -slapers doorgevoerd.

Geïntimeerde was (middellijk) bestuurder van Firma 1 en Firma 2, welke vennootschappen wettelijk verplicht waren aangesloten bij het fonds. De toenmalige echtgenote van bestuurder heeft tot 29 mei 1997 voor Firma 1 gewerkt en daarna voor Firma 2.

Werknemer raakt op 3 april 2014 arbeidsongeschikt door een arbeidsongeval. Werkgever betaalt werknemer twee jaar 100% loon en werknemer verricht aangepaste werkzaamheden. Na ommekomst hiervan ontvangt werknemer een WIA-uitkering.

Cantina Mexicana leent payrollwerknemers in op basis van een overeenkomst met (de rechtsvoorganger van) Factory4Work. Volgens Factory4Work heeft de voormalige directeur van Cantina Mexicana nadrukkelijk gevraagd om de werknemers geen vakantiedagen op te laten bouwen c.q. uit te betalen. De rechtbank neemt aan dat partijen hebben afgesproken dat Cantina Mexicana het risico loopt als de werknemers toch vakantiedagen claimen. Een groot aantal werknemers heeft alsnog vakantiedagen geclaimd en gekregen. De oorspronkelijke afspraak is in strijd met de goede zeden, want deze beknot werknemers in hun wettelijke rechten en is dus nietig. Op grond van de overige afspraken moet Cantina Mexicana alsnog het volledige tarief inclusief vakantiedagen vergoeden.

Tussen werkgever en werknemer zijn afspraken gemaakt over een eindejaarsuitkering. Partijen verschillen van mening of aan de voorwaarden is voldaan. Op de werkgever rust een verzwaarde stelplicht ten aanzien van de vraag of de werknemer heeft voldaan aan de voorwaarden voor toekenning van de eindejaarsuitkering. De werknemer heeft recht op inzage in objectieve gegevens op basis waarvan gecontroleerd kan worden of hij recht heeft op de eindejaarsuitkering. Daarvoor kunnen bijvoorbeeld jaarstukken worden ingebracht. Een accountantsrapport met ‘feitelijke bevindingen’ is onvoldoende. Dat heeft tot gevolg dat de werknemer recht heeft op de eindejaarsuitkering en er geen ruimte meer is nadere bewijslevering.

Een werknemer van VUmc wordt na meerdere gesprekken over spanningen en een verstoorde arbeidsverhouding met de leidinggevende op non-actief gesteld per november 2018. VUmc doet een voorstel om de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden te beëindigen. Partijen komen niet tot een oplossing. Op 5 december 2018 kondigt VUmc aan dat een ontbindingsverzoek wordt ingediend. Dat gebeurt uiteindelijk pas op 22 januari 2019.

Rechtbank Overijssel heeft prejudiciële vragen gesteld aan de Hoge Raad. In een procedure tussen het UWV en een bewindvoerder komt de vraag aan de orde wie de werkgever is als een arbeidsovereenkomst met een vof wordt gesloten. De Hoge Raad laat weten dat de vof geen rechtspersoon is, maar wel een afgescheiden vermogen heeft. Een arbeidsovereenkomst met een vof is aangegaan met de gezamenlijke vennoten. Vorderingen van de werknemer kunnen worden ingesteld tegen de gezamenlijke vennoten, maar ook tegen elke onderscheidenlijke vennoot voor het geheel.